Образец письма о нарушении оплаты труда

Содержание
  1. Образец письма о нарушении оплаты труда
  2. Претензия работодателю
  3. письмо о выплате заработной платы: правила оформления и образец
  4. Образец претензии к работодателю
  5. Как написать письмо-претензию
  6. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  7. Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации
  8. Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
  9. Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы
  10. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2021, скачать
  11. Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?
  12. Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
  13. По каким правилам составляется жалоба?
  14. Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
  15. Какие документы приложить к жалобе?
  16. Какими способами можно подать жалобу?
  17. Лично
  18. Через представителя
  19. По почте
  20. Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?
  21. Порядок рассмотрения жалобы
  22. Гражданская
  23. Административная
  24. Уголовная
  25. Подведем итоги
  26. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
  27. Права наемных работников
  28. Если не подписан трудовой договор
  29. Как составить претензию
  30. Как действовать, если ответ не предоставлен
  31. Заключение
  32. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – как составить, образец
  33. Кто и когда может подавать претензию
  34. Сроки подачи жалобы
  35. Как составить жалобу
  36. Общая структура документа
  37. На какие нормы ссылаться
  38. Порядок подачи жалобы
  39. Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
  40. Гарантии трудового законодательства
  41. претензии о невыплате зарплаты
  42. Общая структура претензии

Образец письма о нарушении оплаты труда

Образец письма о нарушении оплаты труда

Бесплатная помощь юриста! Москва и обл.

СПб и обл.

Россия

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают.

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Претензия работодателю

Правильно составленная досудебная претензия работодателю поможет урегулировать проблему без дополнительных издержек и вмешательства со стороны контролирующих органов.

В большинстве случаев суды разных инстанций принимают сторону работника.

Зная об этом, руководитель постарается уладить проблему внутри организации. Помощь юриста по трудовому праву нашего адвокатского бюро поможет в вопросе борьбы с работодателем.

письмо о выплате заработной платы: правила оформления и образец

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-56-17 Вся Россия » » » Заявитель заключила трудовой договор.

Она была принята на должность спортсмена инструктора в структурном подразделении. С определенного времени все денежные выплаты просто прекратились.

Хотя в справке указано что заработная плата заявителю выплачивалась. Когда заявитель обратилась за разъяснениями ей сказали, что нет денег.

Заявитель просит выплатить ей заработную плату.

Образец претензии к работодателю

Заявитель принят на роботу в организацию в должности шофера-экспедитора о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Выплатить денежные средства за оплату юридической помощи и компенсацию причиненного морального вреда. Генеральному директоруООО «______________»Адрес: ____________________________________________Адрес: ___________________ Претензия Я – _________________ (Заявитель по данной претензии) принят ____________ г.

Рекомендуем прочесть:  Документы в мэс

Как написать письмо-претензию

9326 ФОРУМ! Письмо-претензия (или иначе письмо-рекламация) – вид деловой корреспонденции, который применяется в тех случаях, когда одна сторона договорных отношений в письменном виде высказывает другой стороне недовольство качеством исполнения обязательств или же информирует о полном их отсутствии. Примеры писем-претензий: — — — — — Как правило, письменной претензии предшествуют устные переговоры (личные или по телефону), не возымевшие ожидаемого эффекта.

Независимо от того, были проведены предварительные переговоры или нет, письменная претензия является наиболее правильным способом решения проблемных ситуация.

Это связано с тем, что она сразу, с момента создания, обретает доказательную юридическую силу, а также в большинстве случаев, позволяет справиться с вопросом в кратчайшие сроки.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

/ / 9 марта 2021 48517 0 Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме.

Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации

» Разногласия между работодателем и сотрудниками по зарплате – весьма распространённое явление. Трудовой кодекс стоит на защите прав работающего человека, но в жизни не всегда можно рассчитывать на справедливость в трудовых отношениях.

Подобные споры разрешаются в судебном порядке, но уладить дело мирным путём всё же стоит попытаться.

Узнать том, как написать претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы, а также ознакомиться с образцом, можно ниже. Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в .

И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс.

Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте. Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Претензия».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. В Общество с ограниченной ответственностью «___________» __________________________________ гр.

_______________________________, проживающей по адресу: _________________ «В порядке досудебного урегулирования спора» ПРЕТЕНЗИЯ Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.

В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.

Источник: https://86nalog.ru/obrazec-pisma-o-narushenii-oplaty-truda-83503/

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2021, скачать

Образец письма о нарушении оплаты труда

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата.

Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен.

Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение.

В статье рассмотрим, когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.

Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?

Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя за невыплату заработной платы. Если служащий пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего работник пишет заявление в трудовую инспекцию по следующим причинам:

  • отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
  • несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
  • отказ в выплате больничного листа;
  • невыплата отпускных;
  • принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
  • неправильный расчет выплат;
  • несвоевременная выплата компенсации при увольнении.

Как только наступил день, следующий за днем, когда должны были быть выплачены деньги, у работника появляется право обжаловать неправомерные действия нанимателя.

В случае, когда спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца с даты, когда гражданин получил под роспись трудовую книжку. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с даты, когда ему стало известно о нарушении прав.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Перед тем, как написать жалобу, нужно выяснить, по какому адресу находится инспекция по труду и в каком порядке подаются обращения. Возможно, что на сайте ведомства размещен образец заявления. Если его нет, заявитель составляет жалобу самостоятельно.

По каким правилам составляется жалоба?

Закон не содержит обязательных требований документа. В тексте достаточно указать следующую информацию:

  • наименование ведомства;
  • сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
  • подробные данные о работодателе (наименование, адрес местонахождения, контакты);
  • сведения о начале деятельности в организации и текущей должности;
  • дату последней выдачи зарплаты;
  • дату выдачи зарплаты, предусмотренная трудовым договором;
  • способ выдачи денежных средств (наличные или на банковскую карту);
  • количество дней просрочки;
  • результат обращения в бухгалтерию организации с целью установления причин просрочки;
  • просьбу понудить работодателя выплатить зарплату и привлечь его к ответственности;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

В случае возникновения трудностей при составлении жалобы рекомендуем воспользоваться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву.

Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного преступления, то одновременно можно направить жалобу в прокуратуру.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В (должность руководителя,

полное наименование трудовой инспекции

и ФИО должностного лица)

адрес, телефон и контакты

от (ФИО заявителя)

контакты и адрес проживания

в отношении (наименование работодателя)

адрес и контакты

Жалоба

на невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы

Я, (ФИО), принят(а) на работу в (наименование работодателя) на должность (наименование) с «___»_____20__ г. по трудовому договору от «__»______20__ г. №___.

Свои должностные обязанности выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.

В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора наниматель не выплатил заработную плату в сумме ____ за период с _____ по ______.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

  1. Рассмотреть жалобу по существу.
  2. Провести проверку деятельности (название работодателя).
  3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
  4. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере _____________ рублей.

«__» ______________г.

_____________/______________/

(подпись) (расшифровка)

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Какие документы приложить к жалобе?

К жалобе должна быть приложена подтверждающая документация. В примерный перечень входит:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу и об увольнении (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • выписка из банковского счета;
  • расчетные листы.

Все документы предоставляются в копиях. Они предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. В заявлении необходимо указать список приложения.

Допускается предоставлять фотоснимки, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей контакты коллег.

Собрать необходимые доказательства поможет опытный юрист. Если у вас недостаточно юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией специалиста.

Какими способами можно подать жалобу?

Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, направить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый способ.

Лично

При личном обращении в трудовую инспекции рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один передается специалисту на регистрацию. На втором он проставляет входящий штамп и подпись.

Через представителя

Если самостоятельно посетить ведомство нет возможности, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями составляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту инспекции вместе с остальными документами.

По почте

Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений. При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.

Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?

Гражданин может подать обращение через сайт трудовой инспекции. В настоящее время во всех подразделениях доступна электронная форма обращения. Достаточно заполнить анкетные данные, указать причину и способ получения ответа.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Анонимные обращения не рассматриваются. Вместе с тем работник вправе попросить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщали о его причастности к данному мероприятию.

Порядок рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция уполномочена контролировать работодателей в части соблюдения трудового законодательства. Поэтому жалоба работника становится поводом для проведения внеплановой проверки.

В адрес руководителя организации направляется запрос о предоставлении документов по фактам, изложенным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в трудовую инспекцию для дачи пояснений.

По завершении проверки составляется акт о выявленных нарушениях. Заявителю выносят предписания об устранении нарушений с указанием срока исполнения. Вся процедура занимает около 30 дней.

При обнаружении признаков административного правонарушения заполняется протокол и выносится постановление о наложении наказания.

Заявитель информируется о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры приняты к нарушителю.

Если трудовая инспекция не уполномочена решать какие-то вопросы, документы в течение недели перенаправляются в соответствующее ведомство. О факте передачи обращения заявителя извещают в письменном виде.

За невыплату заработной платы наниматель несет гражданскую, административную и уголовную ответственность.

Гражданская

Гражданская ответственность наступает на основании статей 142, 236 ТК РФ. При просрочке наниматель обязан заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Она считается за каждый день задержки зарплаты.

Административная

За нарушение законодательства о труде наниматель попадает под наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица выплачивают штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб. При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются.

Уголовная

За неполную выплату зарплаты сотруднику на протяжении трех месяцев по корыстным мотивам руководитель попадает под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Назначается штраф в сумме 120 000 руб. Его могут лишить права занимать свою должность на срок до 1 года

Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от 100 000 до 500 000 руб. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода. Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет.

Подведем итоги

Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность. Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Наниматель должен будет выполнить предписание ведомства и заплатить штраф. При серьезных нарушениях наступает уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-zayavlenie-v-trudovuju-inspekciju-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Образец письма о нарушении оплаты труда

Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности.

Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы.

Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

Права наемных работников

Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
  • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
  • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
  • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании.

Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

Если не подписан трудовой договор

К сожалению, лиц, которые работают, не заключая трудовой договор, в России становится все больше. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, которые не выплачивают заработную плату, считая, что работник без договора не сможет доказать факт трудовых отношений.

Однако ст. 67 ТК РФ устанавливает, что и устный трудовой договор может считаться заключенным, если работник выполняет трудовые обязательства с разрешения работодателя или его уполномоченных лиц.

Если работодатель допустил сотрудника к работе, на него возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения с ним. В ситуации с невыплатой заработной платы такому работнику следует, в первую очередь, обратиться с исковым заявлением в суд для признания отношений трудовыми.

В качестве доказательной базы могут рассматриваться любые документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, а также свидетельские показания.

Важно! Судебная практика показывает, что и без трудового договора, оформленного с соблюдением всех требований, можно добиться выплаты зарплаты.

Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

  • В суд, подав исковое заявление.
  • В Прокуратуру.
  • В отделение МВД с заявлением.
  • В местную инспекцию по труду.
  • В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

Здесь важен психологический фактор. Многие работники при задержках зарплаты предпочитают просто ожидать погашения задолженности, не пытаясь привлечь к решению вопроса третью сторону. Этим работодатели и пользуются.

Но когда они видят серьезный настрой сотрудника, предпочитают урегулировать проблему без привлечения контролирующих и судебных органов, т. к. в ином случае на них могут быть наложены и административные взыскания.

Поэтому при задержке зарплаты претензию можно подавать с первого ее дня, хотя желательно подождать две недели, т. к. от форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто, включая работодателя.

Как составить претензию

Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

  • Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
  • Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
  • Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
  • Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
  • Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
  • Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
  • Дата составления документа.
  • Подпись подателя с расшифровкой.

По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.

В случае, если задержка выплат коснулась нескольких человек или всех сотрудников предприятия, претензия может быть коллективной.

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

Как действовать, если ответ не предоставлен

Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

Хотя подавать жалобу в контролирующие органы можно, минуя претензионную стадию, но быстрей ее рассмотрят, если претензия работодателю подавалась.

В случае, когда ответа в установленный срок от работодателя не последовало, работникам нужно обратиться в Инспекцию по охране труда и в Прокуратуру.

Сотрудникам данных структур предоставляется срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирования ответа на жалобу.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

Заключение

После увольнения и даже в рамках продолжающейся трудовой деятельности наемные работники нередко сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы. Одним из путей ее решения является досудебное урегулирование путем подачи претензии на имя работодателя. Цель составления документа – обозначить требования перед руководством по погашению долга.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

Претензия работодателю о невыплате заработной платы – как составить, образец

Образец письма о нарушении оплаты труда

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2021 463 просмотров

Любой наемный работник может столкнуться с задержками выплат зарплаты, как после увольнения, так и в ходе трудовой деятельности. Разрешить эту ситуацию поможет претензия работодателю о невыплате заработной платы, поданная в досудебном порядке. Разберемся, как правильно составить этот документ.

Кто и когда может подавать претензию

Разногласия между сотрудником и работодателем в вопросах начисления и выдачи заработной платы входит в ТОП-3 наиболее частых причин обращения граждан в трудовую инспекцию. Поводами для жалоб обычно являются:

  • задержки в выплате жалования;
  • отказ работодателя от выплат зарплаты;
  • частичные выплаты з/п на протяжении долгого времени;
  • отказ работодателя предоставить уволенному сотруднику полный расчет, с учетом больничных, отпускных, премий и т.д.;
  • невыплата расчета сотруднику после увольнения.

В любой из перечисленных ситуаций перед обращением в контролирующие органы работник может попробовать решить дело мирным путем, подав руководству письменную претензию. Как показывает практика, в 30% случаев это позволяет получить деньги от начальства.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы может быть подана:

  • официально трудоустроенным сотрудником, в период действия трудового договора;
  • сотрудником, чей трудовой договор был расторгнут по причине увольнения;
  • коллективом сотрудников (как в ходе трудовой деятельности, так и после увольнения);
  • гражданином, работавшим/работающим в организации неофициально.

К письменным жалобам лиц, работавших неофициально, работодатели часто относятся пренебрежительно. И зря – если такой работник обратится в суд, его дело будет рассмотрено, и зачастую в его пользу.

От него потребуется только доказать факт выполнения им должностных обязанностей и получения за это вознаграждения.

Для этого подойдут как документальные свидетельства, так и свидетельские показания третьих лиц – коллег, клиентов и т.д.

Сроки подачи жалобы

По закону работодатель обязан выплачивать сотрудникам жалование в течение 15 дней с момента окончания периода, за который оно было начислено. Например, з/п за январь должна быть выдана не позднее 15 февраля. Если выплаты не произошло, стоит подождать несколько дней, и можно подавать претензию.

Кстати! Сотрудник имеет право не выходить на работу, если ему не выдали заработную плату в положенный срок. Это не будет считаться прогулом – за пропущенные дни гражданину должны начислять з/п согласно трудовому договору.

Граждане, не согласные с размером выплат (если жалование было выдано частично или неверно рассчитано), могут сначала обратиться в бухгалтерию предприятия. Если беседа с бухгалтером не дала положительных результатов, подать жалобу можно в тот же день.

Уволенные сотрудники должны получать расчет в день увольнения, вместе с трудовой книжкой. Допустимы задержки в 1-3 дня, но не более. Здесь с претензией стоит поторопиться – истребовать расчет через суд можно только в течение месяца после увольнения. Досудебные разбирательства лучше провести в первые 10-14 дней после ухода из организации.

Как составить жалобу

В действующем законодательстве отсутствует образец претензии работодателю о невыплате заработной платы. Этот документ составляется в свободной форме, но с учетом основных требований к делопроизводству. Текст жалобы должен быть написан деловым языком, без оскорблений, просторечных выражений и т.д.

Общая структура документа

Как и любой документ, претензионное обращение начинается с шапки. В ней указывают:

  • данные о получателе документа – ФИО, должность, наименование компании;
  • данные о составителе жалобы – ФИО, должность, наименование компании и структурного подразделения.

Важно! Жалоба о невыплате зарплаты всегда подается на имя руководителя организации. Если документ составляется коллективно, в шапке указывают всех его авторов.

Далее идет заголовок – «Претензия», а затем само тело документа. В нем должны содержаться такие сведения, как:

  • сроки трудоустройства сотрудника, его должность, реквизиты трудового договора;
  • указание на то, что должностные обязанности исполнялись сотрудником надлежащим образом;
  • суть жалобы – период невыплаты зарплаты, сумма, на которую претендует сотрудник;
  • требование к работодателю;
  • срок, в который податель жалобы желает получить ответ;
  • указание на то, что при отсутствии действий со стороны работодателя сотрудник обратится в контролирующие органы.

Одновременно с претензией можно подать руководству уведомление об отказе от работы на период невыплаты зарплаты.

Завершает документ дата составления и подпись автора с расшифровкой. Если жалоба составляется коллективно, ее должны подписать все члены коллектива.

Примерный образец написания подобной претензии, содержащий несколько различных требований к работодателю, можно скачать у нас на сайте

На какие нормы ссылаться

В тексте документа уместно будет сослаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • 21 – закрепляет право каждого работника на получения жалования в установленном трудовым договором объеме в нормативные сроки;
  • 136 – регламентирует сроки и условия выплат;
  • 236 – устанавливает размеры неустойки, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при задержке з/п;
  • 237 – определяет право работника на истребование у работодателя компенсации морального вреда, полученного в результате сложившейся ситуации.

Важно! Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы позволяет работнику требовать полную сумму невыплаченного ему жалования и неустойку в установленном законом размере. Компенсация морального вреда может быть истребована только через суд. Однако упомянуть о ней в теле претензии будет нелишним.

Граждане, не трудоустроенные официально, могут упомянуть в тексте документа статью 67 ТК РФ. Согласно ей, трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Доказательством его наличия в этом случае будет выступать выполнение сотрудником должностных обязанностей по указанию работодателя.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Порядок подачи жалобы

Претензия о задержке или невыплате заработной платы может быть составлена как от руки, так и на компьютере. Но обязательно в двух экземплярах. Первый передается руководителю организации – через секретаря или лично в руки. Второй остается у сотрудника, с отметкой о принятии и датой.

Иногда руководство компании отказывается принимать жалобы сотрудников. В этом случае документ нужно отправить по почте – заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление и почтовая квитанция послужат доказательством того, что жалоба дошла до руководства.

Законом не установлен срок рассмотрения досудебных претензий, касающихся трудовых споров. На практике на получение реакции от руководства обычно отводят от 10 до 14 дней.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Образец письма о нарушении оплаты труда

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.

И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок.

Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается  работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Скачать документ (pretenziya-o-nevyplate-zarplaty.doc, 34KB)

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства.

И спор все равно переносится в зал суда.

Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: