Нужен ли перерыв при работе по совместительству

Содержание
  1. На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?
  2. Что говорит закон?
  3. Сколько ставок допускается?
  4. Порядок оплаты
  5. Ставки для педагогов и медработников
  6. Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству
  7. Норма времени при совместительстве внешнем
  8. Рабочее время сотрудников по совместительству
  9. Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство
  10. Что такое внутреннее совместительство
  11. Оплата работы по совместительству
  12. Перерыв между основной работой и совместительством
  13. Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству?
  14. Совместительство: особенности труда и оплаты
  15. Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
  16. Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству
  17. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству у нескольких работодателей
  18. Две работы
  19. Вход на сайт
  20. Нужно ли предоставлять обеденный перерыв совместителям?
  21. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  22. zakondostatka.ru
  23. alishavalenko.ru
  24. Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики
  25. Как установить обед для внутренних совместителей которые работают по 4 часа
  26. Обед при 20 часовой рабочей неделевнутреннее совместительство
  27. Обеденный перерыв при внешнем совместительстве

На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?

Нужен ли перерыв при работе по совместительству

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  1. У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  2. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
  3. Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  4. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
  5. Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  6. Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок оплаты

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  • за фактически отработанные часы;
  • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Нужен ли перерыв при работе по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю – 20 часов.

Удобство заключается в том, что работник может трудиться, скажем, за двоих, получая соответствующий дополнительный заработок. А для его начальника преимущество такого системы заключается в избавлении от необходимости искать новые кадры.

Норма времени при совместительстве внешнем

Работающим пенсионерам хотят полностью отменить пенсии Аноним, Вы писали:Бьюсь об заклад, депутаты примут такой закон, из которого опять исключат себя л… Работающим пенсионерам хотят полностью отменить пенсии Что значит «не действует» или «действует»?

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам: исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 положения, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

Со вторым работодателем заключается трудовой договор. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Одним из обязательных условий этого договора должно быть условие о том, что работа выполняется по совместительству.

Как видим, количество предприятий, с которыми работнику можно одновременно состоять в трудовых отношениях, законодательством принципиально не ограничено.

По общему правилу режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Внутреннее совместительство – это выполнение своих обязанностей по отдельно созданному трудовому договору в одном и том же предприятии, которое предполагает осуществлять труд в рамках рабочего времени, установленного вне графика основной работы.

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода.

Итак, ежедневное рабочее время работника на 3-х предприятиях с прагматической точки зрения действительно целесообразно довести до более разумной величины (например, до 16 часов(6)). Для этих целей рабочее время на 2-м и 3-м предприятиях лучше ограничить 4-мя часами, сохранив прежний уровень оплаты труда.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника.
Москва 06.09.2021 В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить экономисту А.С.

Анализируя положения Трудового кодекса, можно сделать вывод, что работа по совместительству подразумевает наличие у работника другой основной работы. Однако у работодателя, по большому счету, нет механизмов для того, чтобы проверить, есть ли у совместителя (имеется в виду внешнее совместительство) другая основная работа или нет. Поэтому остается только полагаться на слово работника.

Однако данное ограничение касается взаимоотношений работника с одним работодателем, действует только как условие конкретного трудового договора, заключенного между ними.

На практике наибольшее количество вопросов вызывает порядок оформления разнообразных передвижений совместителей. Дело в том, что трудовым законодательством этот вопрос практически не урегулирован, что создает повод для «творчества», причем далеко не всегда успешного.

По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам. При сдельном труде расчет делается от выработки или на прочих условиях, которые отражены в трудовом договоре.

Представляется, что проще всего осуществляется переход с одной работы по совместительству на другую, когда работник продолжает быть совместителем, и все это происходит в рамках одной организации.

Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель. При этом служащему присваивают 2 табельных номера.

В соответствии со статьей 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В Трудовом кодексе России установлены ограничения. Во-первых, длительность рабочего дня по дополнительному месту работы не должна превышать 4-х часов в день. Исключение — дни, когда работник свободен от основной работы.

В эти дни совместитель может выполнять дополнительную работу полный рабочий день или смену.

Во-вторых, длительность дополнительной работы в течении месяца не должна превысить половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?

Иногда бывает так, что работодатели по основному месту работы не разрешают работникам подрабатывать в других организациях. Мотивируют это тем, что у работника снижается качество работы, он уделяет меньше внимания основной работе и т. д. В некоторых случаях условия о запрете работы по совместительству включаются даже в трудовой договор. Законно ли это? Нет.

Однако, другая ситуация складывается с непрерывным еженедельным отдыхом. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Должен ли работодатель установить в трудовом договоре перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Учетный период для совместителей в «Альфе» составляет один месяц. В декабре 2012 года Кондратьев две недели был свободен от исполнения обязанностей по основной работе. С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день – по 8 часов.

Часто считают совместителями работников, работающих неполный рабочий день. Это далеко не так. Работник и работодатель вправе договариваться о продолжительности рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Поэтому сотрудник вполне может работать половину дня и не быть совместителем. Например, это может быть работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Рабочее время сотрудников по совместительству

Источник: https://911avtorazbor.ru/prava-rabotnikov/623-dolzhny-li-byt-pereryvy-mezhdu-osnovnoy-rabotoy-i-rabotoy-po-sovmestitelstvu.html

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Нужен ли перерыв при работе по совместительству

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст.

282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника.

Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки.

Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко.

Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы.

Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц.

Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст.

291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

 

И. В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2010/rabota_v_dop_vrema/

Перерыв между основной работой и совместительством

Нужен ли перерыв при работе по совместительству

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме. ПредседательствующийЛ.А.

Золотова СудьиО.А. СидоренкоА.Н. Ответ Работник может в дни , свободные от основной работы , работать по совместительству полный рабочий день или смену . НО.

За учетный период он все равно не может отработать на условиях совместительства более 50% от установленной по должности нормы времени .

Переработка будет признана сверхурочной работой. Еженедельный отдых работодатель обязан обеспечить работнику и по основной работе и по внутреннему совместительству в объеме не менее 42 часов. Сотрудник, работающий по совместительству, в день, когда он освобождён от основной работы, может работать полную рабочую смену.

Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству?

Единственным условием является не совпадения рабочего времени по данным работам. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха, рекомендуем соблюдать для общей продолжительности рабочего времени сотрудника, по всем трудовым договорам.

В соответствии с частью первой статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность

Совместительство: особенности труда и оплаты

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  1. выполняется на условиях трудового договора;
  2. осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  3. подлежит оплате работодателем.

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.

17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).Работа

Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работников, являющихся руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, работодатель имеет право не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству у нескольких работодателей

Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

Внимание Но вот объем вмененных обязанностей при этом может и не измениться, ведь в ст.93 ТК РФ об уменьшении объема выработки речи не идет.

Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ.

Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.

Две работы

60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, по смыслу ст. 60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы. Однако, обращаю Ваше внимание, что ст.

60.2 ТК РФ устанавливает т.н.

«совмещение» — это «выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату» Если работник выполняет какую-либо дополнительную работу во время основной работы, то это является совмещением 03 Февраля 2015, 17:20 0 0 567 ответов 216 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вход на сайт

Здесь и ежу понятно, что в одно и то же время работник не может находится одновременно в двух местах, и хоть полторы минутки, но все же требуется, чтобы добраться до другого рабочего места.

А согласно ТК время, тербуемое на дорогу до непосредственного рабочего место в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

Может, потому и придираются проверки, что при отсутствии перерыва между этими двумя работами существует некий временной отрезок, который не является составляющим рабочего времени, но, тем не менее, оплачивается, что не есть правильно?

И вот кто у Вас такое требует?

Знать бы, откуда ноги растут.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Беларусь, брест Написал 190 Репутация: 24 марта 2009, 12:27 этот вопрос, насчет перерыва между основной работой и работой по совместительству, пару недель назад уже подымался на форуме.

Нужно ли предоставлять обеденный перерыв совместителям?

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, в зависимости от занятости на основной работе продолжительность работы по совместительству может быть как больше, так и меньше четырех часов в день. В соответствии со ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Читайте так же:  Место вступления в наследство по закону

Источник: https://zkinform.ru/pereryv-mezhdu-osnovnoj-rabotoj-i-sovmestitelstvom/

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Ответ

  1. Работник может в дни , свободные от основной работы , работать по совместительству полный рабочий день или смену . НО!!! За учетный период он все равно не может отработать на условиях совместительства более 50% от установленной по должности нормы времени .
    Переработка будет признана сверхурочной работой.
  2. Еженедельный отдых работодатель обязан обеспечить работнику и по основной работе и по внутреннему совместительству в объеме не менее 42 часов.

Сотрудник, работающий по совместительству, в день, когда он освобождён от основной работы, может работать полную рабочую смену. Однако при этом должно быть соблюдено правило об ограничении общего количества рабочего времени за учётный период (в Вашем случае квартал) по совместительству не более половины установленной нормы для соответствующей должности.

По смыслу которой следует, что если работодатель имеет возможность контролировать соблюдение суммарной продолжительности рабочего времени его сотрудника, то ему следует принять меры по соблюдения правила о непрерывном еженедельном отдыхе работника. Учитывая данные обстоятельства, рекомендуем применять условие о минимальном непрерывном еженедельном отдыхе на работу сотрудника по всем трудовым договорам.
Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Какова продолжительность рабочего дня совместителя.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

При этом, установленные рабочие графики отсутствуют, а продолжительность рабочего дня Арсентьевой О.А.

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству.

Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст.
282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.

2004 N 79-ФЗ, ст.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Важно В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Причем закон не содержит исключений из данного правила для отдельных режимов труда и отдыха работников (в том числе неполного и сокращенного рабочего времени, работы по совместительству и т.п.). Распространена практика, согласно которой сотрудники, работающие неполный рабочим день, трудятся без перерыва для отдыха и питания.

Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам перерыва должен решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.ООО «Агентство Интеллект-Сервис» и ООО «Телевизионное Производственное объединение «Планета 247» работала в дни, официально признанные праздничными (4, 5, 8, 9, 10 января).

Податель жалобы, анализируя норму рабочего времени (с учетом совместительства), установленную законодательством, и фактически отработанное время в каждом из месяцев расчетного периода Арсентьевой О.А., пришел к выводу, что работник за 5 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, а именно с ноября 2009 г. по март 2010 г.

, данную норму перерабатывал на 23, 25, 20, 23, 25 процентов соответственно. Вышеуказанные обстоятельства по утверждению Учреждения противоречат нормам Трудового кодекса.

Федерального закона от 16.07.

1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) участниками отношений по обязательному социальному страхованию являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/dolzhny-li-byt-pereryvy-mezhdu-osnovnoj-rabotoj-i-rabotoj-po-sovmestitelstvu/

zakondostatka.ru

Нужен ли перерыв при работе по совместительству

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Причем закон не содержит исключений из данного правила для отдельных режимов труда и отдыха работников (в том числе неполного и сокращенного рабочего времени, работы по совместительству и т.п.).

Распространена практика, согласно которой сотрудники, работающие неполный рабочим день, трудятся без перерыва для отдыха и питания. Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам перерыва должен решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 12.08.2021 /
  2. 0 Коментарьев

Далее будут описаны основные положения на этот счет.

  1. 1.2 Правила ведения учета рабочего времени совместителей
  2. 2.1 Как прописать график работы совместителя в трудовом договоре?
  3. 1.3 Рабочее время для внутреннего и внешнего совместителей по ТК РФ
  4. 2 Особенности рабочего режима для совместителей
    • 2.1 Как прописать график работы совместителя в трудовом договоре?
  5. 1.1 Продолжительность рабочего времени совместителя
  6. 1 Ограничивается ли рабочее время совместителей по закону?
    • 1.1 Продолжительность рабочего времени совместителя
    • 1.2 Правила ведения учета рабочего времени совместителей
    • 1.3 Рабочее время для внутреннего и внешнего совместителей по ТК РФ

Ограничивается ли рабочее время совместителей по закону? Ответственность сторон.

  1. Условия и процедура прекращения действия контракта.
  2. Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

Роструд напомнил, как перевести совместителя в основные работники, а Минтруд рассказал о дополнительной причине, чтобы его уволить, и пояснил, сколько совместитель может работать в отпуске по уходу за ребенком.

Как применять разъяснения чиновников и что вам нужно учесть в работе в 2021 году – в этой статье.

В день совместитель вправе работать максимум четыре часа, а за учетный период – половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников (). Например, если норма составляет 40 часов в неделю, то совместитель работает не больше 20 часов.

Когда время ежедневной работы не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можете не устанавливать ( ч.

2 ст. 57, ст. 108 ТК). Напомним, что до 28 июня 2021 года перерыв предоставляли любому работнику независимо от продолжительности рабочего дня ( ТК в редакции, действовавшей до 28 июня 2021 года).

Поскольку

Как установить обед для внутренних совместителей которые работают по 4 часа

Кто сколько зарабатывает в России: таблица с суммами по всем регионам Над.К 7 часов назад Что бы стать алкоголиком надо начать с употребления чего либо спиртного.

И н… Бизнес-омбудсмен предложил ввести сбор на импортный алкоголь ржд средняя у рабочих 15 а по статистике 55 Кто сколько зарабатывает в России: таблица с суммами по всем регионам поржали)))))))))) В рабочую субботу веселим бухгалтеров Вывод : наличные деньги надёжнее ; и работать с ними проще.

С 1 июня банки по-новому проводят платежные поручения.

Будьте внимательны! Да , действительно на работу устроиться сложно после 40. Да уж. Это тема про голубцы. Инфо В срочном трудовом

Обед при 20 часовой рабочей неделевнутреннее совместительство

  1. Совместительство и совмещение
  2. Menu
  3. Продолжительность рабочего времени при внутреннем совместительстве
  4. Как правильно установить режим рабочего времени для внутреннего совместителя?
  5. Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство
  6. Внутреннее совместительство продолжительность рабочей недели
  7. Внутреннее совместительство продолжительность рабочего времени
  8. Рабочее время сотрудников по совместительству
  9. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Внимание При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности.

Очень часто приходится сталкиваться с распространенной ошибкой: в трудовом договоре совместителя (или сотрудника с неполным рабочим временем) нет ссылки на предоставление перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня или предоставляемый перерыв по продолжительности не соответствует нормам ТК РФ.Согласно статье 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Эта норма относится ко всем работникам, в том числе и к совместителям.

Так согласно части 2 статьи 287 ТК РФ: «.гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству,

Обеденный перерыв при внешнем совместительстве

Наталья Михайлова, ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО» Организация заключает трудовой договор с работником на условиях внешнего совместительства.

Режим рабочего времени для данного работника отличается от общих правил и предусматривает режим работы 4 часа в неделю по понедельникам с 10.00 до 14.00 часов.

Должен ли работодатель установить в трудовом договоре перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В силу ст.

100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: