Нельзя брать на наемню работу

Содержание
  1. Почему нельзя брать друзей и родственников на работу?
  2. Я начну с примера ситуации с отцом. 
  3. Человек не чувствует ответственности. 
  4. Ответ. 
  5. 13 видов людей, которых никогда не стоит брать на работу
  6. 2. Любитель бонусов
  7. 3. Спортсмен-фанатик
  8. 4. Человек с комплексом вины
  9. 5. Любитель «потормозить»
  10. 6. «Рот не закрывается»
  11. 7. Минималист-молчун
  12. 8. Сказочница
  13. 9. Хамелеон
  14. 10. Король Лир / Королева Драмы
  15. 11. Мастер импровизации
  16. 12. Безграмотное чудо
  17. 13. Смартфономан
  18. Почему меня не берут на работу? Суровая правда, которую нужно знать
  19. Вы недостаточно стараетесь
  20. Вы не готовитесь к собеседованиям
  21. Проблема в резюме
  22. Попробуйте снизить запросы
  23. Вы слишком далеко
  24. Вероятность успеха зависит от вас
  25. Вы нанимаете сотрудников для того, чтобы они самостоятельно принимали решения и помогали вам в работе
  26. 1. “Разгильдяй”
  27. 2. “Подлипала”
  28. 3. “Почитатель таланта”
  29. 4. “Психопат”
  30. 5. “Робот”
  31. 6. “Будущий начальник”
  32. Еще статьи на тему “работу”:
  33. Можно ли работать и быть ИП одновременно
  34. Можно ли работать и открыть ИП
  35. Может ли ИП работать по трудовому договору
  36. Какие предусмотрены ограничения при приеме на работу
  37. Основания для установления ограничений
  38. Категории работников, для кого предусмотрены ограничения
  39. Ограничения по возрасту
  40. Прием на работу беременных
  41. Прием на работу несовершеннолетних
  42. Прием на работу с судимостью
  43. Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Почему нельзя брать друзей и родственников на работу?

Нельзя брать на наемню работу

  • Дистанционные консультации психологов, психотерапевтов, коучей и других специалистов;
  • Запись на дистанционный приём онлайн;
  • Коучинг, тренинги и сопровождение;
  • Решение психологических проблем и психологическая помощь;
  • Консультации, приём, сессии, терапии, гипнология, методики, подходы, коучинг, тренировки и многое другое.

Реклама

Должны ли мы помогать своим близким? Я считаю безусловно! Но вот стоит ли их устраивать к себе на работу, здесь вопрос о последствиях. 

Я начну с примера ситуации с отцом. 

У него свой маленький строительный бизнес. Матушка долгое время просила моего папу устроить к себе на работу ее отца (свекра).

Отец долгое время отказывался.

Я тогда был еще ребенком и не мог понять почему?

Дедушка для меня прекрасный человек. Очень умный, как ходячая энциклопедия. К тому же трудолюбивый, хозяйственный, руки золотые и по дому, и по даче.

В конце концов отец согласился.

Спустя два месяца все закончилось грандиозным скандалом.

Помимо ссор между родственниками, отец понес финансовые убытки и потерял часть бригад. Кроме того, пошатнулся авторитет компании из-за недовольного заказчика дома. Его не построили в срок.

Что же случилось?

Свекра отец поставил прорабом с достойной зарплатой, и он тут же решил навести порядок.

Он стал критиковать всех и вся, вмешиваться во все возможные вопросы строительства. Даже в те, которые его не касались. Он делал не только замечания, но и стал самостоятельно переделывать за каждым сотрудником его работу.

Зашпаклевали? Все ужасно! Придется переделывать! Нет, вашу работу я уже видел! Эх, придется все снова самому…

Положили полы, стены поставили? Все криво! Снова мне придется исправлять!

Он не давал никому передохнуть, хватался за все подряд.

Можно сказать человек-бригада!

В результате рабочие стали отказываться работать, объект застрял на половине и остановился. Дом не был сдан в сроки и клиент подал в суд и требовал возмещения ущерба.

Почему так произошло?

Свёкр чувствовал свою защиту. Все знали кто он и боялись ему перечить, чтобы не потерять работу. С финансово-трудовых договорных отношений все перешло на личные. Отцу тоже сложно было его усмирить. Он не мог его наказать морально, сделать выговор или оштрафовать, так как это влияло и на его личные отношения с женой.

– Я только хотел вам помочь! – Так сказал свекр.

С чужими, наемными людьми проще. А тут работа и личные отношения переплетаются, заставляя человека думать не о результате работы, а о личных, семейных или дружеских отношениях и их последствиях. Грань между начальник-подчиненный стирается, что приводит к непредсказуемому будущему.

Что-то подобное чувствовал и я, когда стал старше и отец просил меня поработать у него в офисе.

Честно мне было все равно.

Я приходил, туда не имея представления и понимания зачем я тут. Не чувствовал ответственности и интереса. Зато чувствовал отношение других сотрудников ко мне. Уважительно-терпеливое. Собственно, я приходил, включал компьютер и играл в игры целый день.

А еще молился, чтобы никто из клиентов не пришел. Если это все же случалось в мое присутствие, я испытывал позор. Я ничего не изучал и не даже пытался. Ждал, когда придет день и мне все покажут и расскажут. Гораздо позже я понял, что значат слова отца.

– К нам приходят за помощью, но, чтобы уметь помочь ты должен знать как, знать основы и принципы работы. А еще мне нужны новые идеи от тебя. Поэтому пока я этого не пойму и не увижу, дорога ко мне для тебя закрыта.

Я должен был хотя бы постараться вникнуть и попробовать разобраться. Тогда отец увидел бы это и уже более подробно все объяснил.

А по поводу идей, все просто. Изучай, интересуйся и новые мысли, и идеи сами будут посещать голову.

Так же могу сказать, что, осознавая, что у отца свое дело, я не испытывал особого рвения и в университете. Я был уверен, что если что-то пойдет не так, то я всегда смогу к нему устроиться. Работая у родных под крылом, в голове сидит мысль, что тебя все равно простят. Другого бы уволили, а тебе все сойдет с рук.

Человек не чувствует ответственности. 

Для меня было шоком, когда отец мне отказал в работе.

И теперь могу признать, что только после того, как я понял, что мне придется как-то крутиться самому, появился интерес и рвение к выживанию и трудолюбию. Пропала расслабленность и стала появляться ответственность. Появился внутренний эмоциональный толчок. Или давай шевелись, или ты погибнешь.

Не все такие каким был я. Есть и исключения, но всех, кого я знаю, поступали примерно, как и я.

А теперь личный пример, который меня как удивил, так и заставил пересмотреть свои взгляды по данному вопросу.

Декабрь месяц. Я работаю в стабильной компании с высокой заработной платой. У меня отличные отношения с коллективом и руководством.

Заранее скажу, что у меня там было двойное подчинение директору на магазине, и шеф-повару в главном офисе сети.

Внезапно мне звонит друг.

Я знаю его с детского сада уже 21 год. Человек, в котором я уверен, как в себе на все 100%. Друг смелый, с волевым характером. Он так же отвечающий за свои слова, и единственный кто ни разу меня не предал и не солгал мне.

Мы вместе попадали в приключения, вместе взрослели и чувствовали себя братьями по жизни. Наши семьи дружат между собой и общаются.

Друг просит помощи. У него тяжелое финансовое положение. Спрашивает можно ли его временно устроить ко мне, пока он не найдет работу по своей специальности и рассчитается с долгами.

Я так же знаю, что отец просил меня не брать к себе на работу друзей.

Но естественно я ни секунды не думаю и трудоустраиваю к себе друга.

Скрываю эту информацию от своего отца.

Я учу его с нуля. Ввожу в курс дела и объясняю, что наша зарплата зависит от того сколько, мы производим товара и сколько его находится на выкладке. Чем больше людей купит, тем больший процент с продаж мы получим.

Я убеждаю руководителя в центральном офисе, чтобы перевел моего нынешнего сменщика на другую точку и моим напарником стал друг.

Спустя месяц все получается, и мы работаем вместе посменно.

На работе я контролирую свои продажи и через месяц обнаруживаю, что они упали.

Решаю в выходной приехать, чтобы узнать, как работает друг.

Витрина полупустая, а друг, не торопясь делает не нужные в срочном порядке заготовки, весело общаясь с персоналом. Я решаю подойти.

– Привет Дружище!

– Что с витриной? Почему она пустая? Я же тебе вчера оставил заготовки, почему ты не накрыл?

– Я рассчитываю свои силы. Зачем мне переутомляться? Твои заготовки я оставил на завтра, чтобы не носиться в поту! А это я делаю, дополнительно, на после завтра.

Я был в шоке. Каждый день в течение месяца как попугай повторял о продажах, премиях и плане. О том, что наши деньги на витрине, где их могут купить люди!

А он мне чтобы не носиться в поту.

Мало того у него были спрятаны в холодильнике готовые продукты, но он их не выставлял, чтобы их не купили слишком быстро!

– Перед уходом поставлю! А то проверять же будут! А у меня бац! И все готово, можно смело идти домой!

Я потерял дар речи. Ну как? Как так?

Ответ. 

Друг прекрасно понимал, что он тут временно. Все чем он тут занимается, это очень далеко от его специализации. Он скоро уйдет и нет смысла себя показывать и ускоряться. Нет смысла вникать в работу до мелочей. Поверхностного представления и краткого курса по введению ему и так было достаточно.

А вот я ускорялся. Мало того теперь приходилось ускоряться вдвойне. Успевать доделать, что друг не успел, и еще ему сделать заготовки. Я стал выматываться и нервничать. Приходилось проверять за ним абсолютно все. Исправлять косяки, от которых уже я сам мог пострадать в том числе и по заработанному за годы работы авторитету.

По зарплате тоже выходило меньше, чем я получал до того, как устроился друг. Это видели все и начальство, и персонал. Стали шептаться, что покрываю друга, некоторые просто смеялись надо мной. Я стал задумываться, что с бывшим сменщиком было легче работать.

Кроме того, я не мог заставить друга работать на полную отдачу. Не мог повлиять на него ни сам, ни пожаловаться на него руководству.

Все заканчивалось словами – проехали и хорош мне голову забивать, мне это не интересно.

Мало того, друг стал еще и жаловаться, что зарплата, которую я ему обещал тут гораздо ниже! И он недоволен.

Естественно! План мы перестали выполнять, продаж меньше, премии пропали и зарплата тоже!

Я стал копить злобу.

Спустя еще месяц друг объявил, что нашел работу и будет увольняться.

Отработав две недели ему оставался все один день после моей смены.

Проходя мимо кабинета директора, я услышал недовольные крики. Увидев меня, директриса позвала к себе.

– Ну и кого ты привел ко мне? Ты в своем уме? Твой друг про меня, моих подчиненных и вообще про весь магазин такого рассказал!

– И что он сказал?

Если кратко, то между моим руководителем на точке и руководителем в офисе были терки. Они были на ножах, и тихо ненавидели друг друга. Строили козни и подставы. Это рабочие интриги, как в любой крупной компании с коллективом более 35 000 человек. Когда на прямую в лицо сказать не можешь, а делаешь исподтишка чужими руками.

Я был в курсе их интриг, но сам не встревал. Вел себя грамотно и нейтрально с обеими сторонами.

Оказалось, что мой руководитель решил ее проучить и сказал, что мой друг перед уходом раскрыл истинную причину увольнения.

Что в магазине бардак, разруха, все бестолковые и так далее.

– Жаль, что твоего друга нет сейчас тут! Но ничего! Вот у него завтра последняя смена, я ему башку оторву за такие слова!

Я пытался объяснить, что такого не может быть, но меня уже не слушали. Решил позвонить второму начальнику.

– Зачем? Ты что сделал? Это же мой близкий!

– Дима. Твой друг уходит! Ему уже пофиг, а ее нужно было проучить! Ничего страшного не девочка, потерпит. Что ты переживаешь? Мы же не тебя подставили!

Я понимал, что не могу ответить никому из руководителей. Все и всегда шли мне на встречу и выручали. Даже с трудоустройством моего товарища. Мой близкий стал пешкой в интригах руководства и спасти его, защитить от клеветы я не мог. Не мог сказать правды, так как испортил бы отношения либо с одним, либо с другим.

Так же я не мог посоветоваться с отцом, так как скрыл от него правду. А если рассказать, то я поссорюсь с ним, а потом, когда раскроется, что у меня проблемы из-за друга на работе, то будет еще хуже.

Кроме того, я теперь не знал, как сказать другу во что его втянули. Я знал его характер, друг ни за что бы не спустил все на нет. Он начнет доказывать, что он такого не говорил, станет добиваться правды и искать кто его подставил.

У меня началась настоящая паника. Я уже сто раз пожалел, что помог ему и устроил к себе.

Все это в итоге приведет к тому, что окажусь виноватым я.

В итоге он просто уйдет к себе на работу.

А я? Как мне дальше со всем этим тут работать? Мне то некуда пойти! Меня и тут все устраивало. Я не хочу бросать эту работу! Я тут несколько лет добивался стабильности, карьеры и положения.

Вывод.

Мы можем быть в отличных отношениях в жизни, но вмешивать в работу друзей и родственников чревато плохими последствиями и даже опасно.

Сидя дома, на даче, в гостях или на улице в парке, попивая вино или сок, мы можем общаться по душам. Делиться секретами и самым сокровенным. Но не на работе. Это исключено.

Все равно рано или поздно настанет момент, когда вам придется относиться к другу/родственнику как к подчиненному или сотруднику.

Еще может случиться так, что ваши близкие подружатся с кем-то работе, и в компании поделятся чем-либо лично про вас. Расскажут о том, чего бы вы не хотели выносить на всеобщее обозрение.

Будет очень больно и стыдно из-за работы переступить через дружбу и испортить отношения ссорой или скандалами.

Мое мнение устраивать к себе на работу друзей или родных не стоит. Это все на ваш страх и риск. Даже если вы думаете, что все под контролем, в ваших руках или зависит только от вас.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас!

Скройте всю рекламу и другую ненужную информацию, а также получите доступ к расширенным возможностям журнала зарегистрировавшись уже сегодня!

Источник: https://Journal.Psiteh.com/lenta/pochemu-nel-zya-brat-druzej-i-rodstvennikov-na-rabotu

13 видов людей, которых никогда не стоит брать на работу

Нельзя брать на наемню работу

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица.

Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром.

«Тормозить» здесь попросту некогда.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день.

А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга.

Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес.

Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может.

Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО.

Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно.

О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде.

Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками.

Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной.

Да, гаджеты — это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе.

Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?

Источник: https://www.cluber.com.ua/lifestyle/rabota-lifestyle/2014/03/13-vidov-lyudey-kotoryih-nikogda-ne-stoit-brat-na-rabotu/

Почему меня не берут на работу? Суровая правда, которую нужно знать

Нельзя брать на наемню работу

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

 «Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Что же вы делаете не так?

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

  • Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
  • Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
  • Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
  • Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Вы не готовитесь к собеседованиям

Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

Как подготовиться к собеседованию?

  • Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
  • Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
  • Отрепетируйте речь перед зеркалом.
  • Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
  • Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

  • Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
  • Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Попробуйте снизить запросы

Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

Во всем нужно соблюдать меру. Адекватно оценивайте свои навыки и знайте себе цену. Снижая свои запросы, не нужно впадать в другую крайность и браться за непрофильную работу.

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

  • У таких людей завышенные требования по заработной плате.
  • Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
  • Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

И вот почему:

  1. Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
  2. Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
  3. Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
  4. Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
  5. Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Сконцентрируйтесь на поиске работы из своего региона. Возможно, вам подойдут отделения крупных компаний, открытые в вашем городе. Работая в таких филиалах, позднее будет гораздо проще перевестись в главный офис.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Вероятность успеха зависит от вас

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

Источник: https://MyResume.ru/blog/pochemu-menya-ne-berut-na-rabotu/

Вы нанимаете сотрудников для того, чтобы они самостоятельно принимали решения и помогали вам в работе

Нельзя брать на наемню работу

Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере.

Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру). Журнал Menshealth попробовал разобраться, что к чему.

Итак, этих людей нельзя пускать на порог приличных компаний ни при каких обстоятельствах (если только они не принесли вам заказанную через Интернет пиццу):

1. “Разгильдяй”

Сразу после найма приходит на работу вовремя, желая создать образ трудоголика (которым он не является). По прошествии пары месяцев теряет бдительность и начинает регулярно опаздывать на 15 минут.

Через час после начала рабочего дня его можно легко обнаружить на полпути к собственному компьютеру, отчаянно флиртующим с хорошенькой секретаршей, с третьей по счету кружкой кофе в руках.

Эта кружка – отличительная черта Разгильдяя: она помогает создавать ощущение, что страшно занятый сотрудник едва-едва выкроил время для того, чтобы влить в себя очередную порцию кофеина. С обеда он возвращается позже всех: “Официантки в кафе неповоротливые”. Ну да, у Разгильдяя на все случаи жизни найдется подходящее объяснение.

Как вычислить его на этапе собеседования: Он немного опоздает и сошлется на жуткие пробки. В его резюме слишком много пунктов, а о бывших работодателях он отзывается с пренебрежением, если не с плохо скрываемой ненавистью. Впрочем, рекомендации у него неплохие.

В них обязательно сказано, что при его уме и таланте, да на правильной позиции его огромный потенциал непременно раскроется. Никто не спорит. Но еще Эйнштейн сказал, что гений – это 1 процент вдохновения и 99 процентов пота. А потеть Разгильдяй не любит.

Укажите ему на дверь.

2. “Подлипала”

Он хитер, не достоин доверия и всегда готов ткнуть вам ножом в спину или куснуть ядовитыми зубками – смотря что ему покажется более уместным.

Пока не соберет вокруг себя компанию таких же мерзких типчиков, ни в грош не ставящих людей, рядом с которыми они работают бок о бок, он и не подумает показывать свое истинное лицо и демонстрировать остроту клыков.

Однажды, когда его ставки будут высоки, он поднимется во весь свой рост и нанесет вам точный удар. Единственный способ выжить – подставить его первым.

Как вычислить его на этапе собеседования: Он слишком много улыбается. Попросите его сказать пару слов о предыдущем начальнике. Он начнет расточать комплименты, но за сладостью его речей вы неизбежно почувствуете яд недосказанности. Его глаза бегают, взгляд упорно избегает вашего взгляда, а рукопожатие удивит вялостью.

3. “Почитатель таланта”

Оно обожает вас, идеализирует, поклоняется как языческому божку и считает лучшим в мире начальником. А все почему – он просто хочет стать таким, как вы. Раз наймете такого – и получите вместо подчиненного банный лист, прилипающий к вам в самый неподходящий момент.

Как работник Почитатель абсолютно бесполезен. Он панически боится оскорбить вас или переставить местами хоть пункт вашего плана, не говоря уж о запятой в письме. Проблема в том, что у вас нет никакого плана: вы нанимаете сотрудников для того, чтобы они самостоятельно принимали решения и помогали вам в работе. А Почитатель решения принимать не будет и под дулом пистолета. Все, вы попали.

Как вычислить его на этапе собеседования: Все просто. Он слишком бодр и оживлен для обычного соискателя. Он уже забил вашу фамилию в поисковик и выяснил, как звали вашу первую учительницу.

Он готов по памяти цитировать все интервью, которые вы когда-либо давали. Общение с ним приятно, вы чувствуете себя поп-звездой, известным актером и нефтяным магнатом в одном лице. Именно поэтому указать ему на дверь будет крайне сложно.

Но необходимо – вам работать надо, а не выслушивать дифирамбы.

4. “Психопат”

Поначалу вам даже импонирует напористость характера нового сотрудника и безжалостность, с которой он расправляется с конкурентами.

Однако вскоре постоянный поток злобы, излишняя жесткость и чрезмерная эмоциональность в общении с постоянным привкусом негатива вам надоест.

Его агрессивный стиль общения с клиентами, сотрудниками и подчиненными утомит вас, и как только вы дадите ему это понять, вся сила его деструктива тут обрушиться на вашу порядком уставшую голову.

Как вычислить его на этапе собеседования: на помощь придут основы физиогномики. Присмотритесь к линии рта: губы тонкие, крепко сжатые.

Обратите внимание на то, как он сидит: точно посередине стула, с прямой спиной – пружина, готовая распрямиться в любой момент. Заговорите с ним о политике, экологии, результатах выборов, или на любую спорную тему.

Зрачки его глаз тут же превратятся в горящие угольки – у него явно есть яркое и чересчур эмоциональное мнение по каждому вопросу.

5. “Робот”

Он холоден как лед, спокоен как удав, надежен как скала. У него нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть – его степень MBA. Он работает по выходным и старается понять, почему вы не поступаете так же.

Он точно следует указаниям “сверху”,а вот все его собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. Если взять его на работу, он тут же отыщет себе подобных Роботов и начнет налаживать с ними отношения.

За ланчем, состоящим из низкокалорийного салата и стакана минералки, они будут неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти.

Он способен лишить вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения, сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления. А вместе с позитивом часто рушится и бизнес.

Как вычислить его на этапе собеседования: Обратите внимание на его костюм в тонкую полоску и степень MBA. Ее обладатели часто богатеют путем срывания с собственной души покровов ненужной и неудобной человечности.Укажите ему на дверь, иначе как бы он не стал одним из коней апокалипсиса для вашей компании.

6. “Будущий начальник”

Этот человек когда-нибудь займет ваше место. По крайней мере, именно об этом он думает, сидя в кресле и отвечая на ваши вопросы во время собеседования. Его проблема в том, что вы догадываетесь о его замыслах усесться в ваше кресло и ничего не делать. Ведь именно в “ничегонеделании”, как он считает, и состоит основное занятие начальника.

Как вычислить его на этапе собеседования: Подсчитайте, сколько раз за время беседы он произнес местоимение “Я”. Бизнес – командная игра, и тому, кто слишком много “якает”, в ней нет места.

Павел БЕЛЯЕВ
Из выпуска от 18-11-2008  рассылки «HR стратегии» https://subscribe.ru/

Персонал предприятия

Еще статьи на тему “работу”:

В Североморске начала работу программа «Молодёжная практика»

Перевод котельных на работу на местные виды топлива

Проверили работу управляющих компаний

Порядок предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Психология найма – большое белое пятно в работе руководителя

Источник: https://helion-ltd.ru/forget-about-them/

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Нельзя брать на наемню работу

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности.

Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное.

Можно ли работать и открыть ИП

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.

Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.

Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да.

Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.

В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.

Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы.

Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам.

Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного.

Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.

Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества.

Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит.

Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся:

  • наименование должности и обозначение субординации (в гражданско-правовых отношениях нет начальников и подчинённых, а есть заказчики и исполнители);
  • должностной оклад, тарифные ставки, компенсации и т. п. (труд исполнителя оплачивается исходя из конечного результата, принимаемого по акту);
  • указание на то, что исполнитель должен соблюдать правила внутреннего распорядка компании, для которой выполняет работу;
  • социальный пакет и создание условий труда.

Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению. Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Может ли ИП работать по трудовому договору

Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно.

Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке.

Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП.

Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.

Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.

Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.

Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры.

Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.

В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица. При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.

За себя в 2021 году ИП платит 40 874 руб. минимальных страховых взносов.

Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов).

Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них – в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный. Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП. Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ip/mozhno-li-rabotat-i-byt-ip-odnovremenno

Какие предусмотрены ограничения при приеме на работу

Нельзя брать на наемню работу

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никакие обстоятельства, кроме деловых и профессиональных качеств, не могут служить причиной для отказа соискателю в приеме на работу.

Однако трудовым законодательством все-таки предусмотрены некоторые ограничения и запреты.

Для того чтобы понимать, насколько правомерным является тот или иной отказ в приеме на работу, необходимо знать, какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством.

Основания для установления ограничений

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Категории работников, для кого предусмотрены ограничения

Есть три категории работников, которым работодатель на вполне законных основаниях может отказать в приеме на работу на определенные должности. Это лица в возрасте до 18 лет, женщины и лица с судимостью.

Ограничен для женщин и запрещен для несовершеннолетних(ст. 253 и ст. 265 ТК РФ) прием на должности, которые предусматривают:

  • вредные и опасные условия труда;
  • подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • перемещение вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).

Также запрещено принимать подростков на работу (ст. 265, ст. 244 и ст. 282 ТК РФ), которая:

  • может навредить их здоровью или нравственному развитию (например, в ночных клубах и казино или на производстве, связанной с транспортировкой и торговлей алкоголем, табачными изделиями, токсическими или наркотическими веществами, продукцией эротического содержания);
  • предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
  • является работой по совместительству.

Есть определенные профессии и службы, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается прежде всего тех видов занятости, которые связаны с повышенной ответственностью и государственной безопасностью:

  • педагогическая деятельность;
  • служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
  • работа в судебных органах и прокуратуре;
  • адвокатская и аудиторская деятельность.

Ограничения по возрасту

Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

  • тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
  • 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
  • дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел. Верхнего предела у него нет.

Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда. Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

  • технологи на производстве;
  • проектировщики и конструкторы;
  • специалисты в энергетике;
  • врачи и фармацевты;
  • специалисты по транспорту и логистике.

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий. Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве. Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок.

Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья. Прием на работу пенсионера в 2021 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство.

Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено. Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2021  года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Прием на работу беременных

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия у нее детей. В Трудовом кодексе на это есть прямой запрет – в статье 64.

К сожалению, на практике не всегда все так однозначно. Руководители не любят, когда работник уходит в декрет. Им приходится искать замену на время отпуска по уходу за ребенком, заново обучать и испытывать нового сотрудника. Тем более работодатели не хотят заключать трудовой договор, если женщина уже беременна, будучи только соискателем.

Насколько сложно найти работу женщине, которая готовится стать матерью, и что делать в случае необоснованных отказов потенциальных работодателей?

Прием на работу несовершеннолетних

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям.

Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Прием на работу с судимостью

Человек, которого судили в прошлом, после освобождения от наказания считается несудимым. Однако работодатели не спешат брать на работу соискателя даже с погашенной судимостью.

Действительно, есть ряд ограничений для ранее судимых работников и не все профессии им подходят. Об этом мы уже говорили ранее. Тем не менее есть государственные гарантии при трудоустройстве и прямой запрет на дискриминацию работников по непрофессиональным качествам.

Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Источник: https://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/ogranichenija-pri-prieme.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: