Можно ли с договора найма уйти в декрет

Содержание
  1. Уйти в декрет с декретной ставки в 2021 году, трудовой кодекс
  2. Уход с декретной ставки: возможно ли?
  3. Порядок оформления декрета
  4. Допустимо ли увольнение с декретного места?
  5. Выплаты по беременности и уходу за ребенком
  6. Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи
  7. Уйти в декрет с биржи труда
  8. Возможен ли уход в декрет с биржи труда
  9. Беременность и биржа труда
  10. Пенсионная система
  11. Пособие по безработице после декретного отпуска
  12. Можно ли встать на биржу будучи в декрете
  13. Беременная в центре занятости
  14. Можно Ли Уйти С Биржи Труда В Декрет
  15. Декретные для безработных
  16. 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
  17. Кто оплачивает декретное пособие безработной — центр занятости или соцзащита
  18. Дадут ли декретный отпуск в службе занятости
  19. Пособие по беременности и родам в 2021 году неработающим
  20. Пособие по безработице после декрета
  21. Биржа труда декретный отпуск
  22. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  23. Декретные неработающим
  24. Декретные выплаты для безработных женщин — как и где получить
  25. Если женщина не работает
  26. Права безработных женщин
  27. Законодательные нормы
  28. Беременность и срочный трудовой договор: можно ли уйти в декрет и как это сделать?
  29. Можно ли уйти в декрет, если работаешь по срочному договору?
  30. Нормативная база
  31. Порядок предоставления
  32. Как продлить контракт с сотрудницей на время декретного отпуска?
  33. Какие выплаты положены?
  34. Основания и порядок расторжения трудовых отношений
  35. Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору в 2021 году
  36. Декретный отпуск при срочном трудоустройстве
  37. Условия и порядок оформления
  38. Выплаты
  39. Увольнение лиц, работающих временно
  40. Когда могут уволить беременную
  41. Отмена приказа об увольнении
  42. Судебная практика
  43. Заключение

Уйти в декрет с декретной ставки в 2021 году, трудовой кодекс

Можно ли с договора найма уйти в декрет

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

  • 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;
  • 156 – при возникновении дополнительных сложностей;
  • 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник. За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра.

Уход с декретной ставки: возможно ли?

Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто. Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат.

Опираясь на актуальные в 2021 году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы. Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется.

Порядок оформления декрета

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.

Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  • больничный лист;
  • справка о сумме зарплаты;
  • заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой.

ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года. Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия.

Последний этап оформления – составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Требования:

  • сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
  • в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
  • стиль должен соответствовать правилам официальных документов.

Допустимо ли увольнение с декретного места?

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

  • основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;
  • сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.

Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

  • увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
  • при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
  • работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.

Выплаты по беременности и уходу за ребенком

Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.

Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты.

На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:

  1. Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
  2. В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
  3. Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Не всегда свободная вакансия –повод сразу соглашаться. Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому. Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин. Для этого выделим преимущества и недостатки.

Плюсы работы:

  1. Накопление стажа и опыта работы. Поскольку трудовые отношения заключается на временной основе, то работодатели могут принять выпускников и молодых специалистов;
  2. Высокий уровень оплаты труда;
  3. Возможность получения места на постоянной основе. Если сотрудник сможет продемонстрировать качество своих знаний и навыков, найдет общий язык коллективом, то вполне вероятно, что компания не сразу захочет расстаться с замещающим кадром;
  4. При выходе в декрет – получение компенсаций и отпуска от организации, а не от государства. Также есть шанс на получение обслуживание ухода за младенцем.

Недостатки:

  1. Срок оформления договора ограничен. Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;
  2. При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
  3. Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня. Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

Декретная ставка – это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника.

4 Комментария

Источник: https://jurist.lawyer/family/dekretnaya-stavka.html

Уйти в декрет с биржи труда

Можно ли с договора найма уйти в декрет

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

  • паспорт;
  • трудовую книжку, если имеется стаж;
  • справку с предыдущей работы с указанием зарплаты на протяжении последних трех месяцев перед увольнением;
  • аттестаты, свидетельства, дипломы, удостоверения – все документы о профессиональном и общем образовании;
  • пенсионную страховку;
  • лицевой банковский счет.

Будут, только справку из ЦЗ принесете, что там ничего уже не платят. Узнайте, как рассчитывается размер пособия по беременности и родам работающим женщинам, безработным, индивидуальным предпринимателям, студентам и аспирантам.

Возможен ли уход в декрет с биржи труда

Здравствуйте! Вопрос следущий,я состою на учете на бирже труда . Я беременна , но инспектор об этом незнает .В срок 30 нед я должна принести справку с ЖК,для того что бы меня сняли с учета .

Могу ли я этого не делать ,а продолжать стоять на учете до родов ,а затем по собственному желанию сняться с учета . Не противозаконно это ? Если да , то какие последствия ?

Также не осуществляется выплата пособия по безработице на весь период отпуска по беременности и родам, поэтому беременная женщина должна на сроке в 30 недель предоставить в центр занятости листок нетрудоспособности.

Специалист центра занятости на протяжении всего времени, прописанного в листке, не назначает посещение органа службы занятости населения.

Поэтому если вы скроете факт беременности, и обнаружиться обман -это будет уже квалифицироваться другими статьями уголовного законадательства в худшем случаи, в лучшем попросят добровольно вернуть полученные мошенническим путем денежные средства.

Беременность и биржа труда

Конечно стоит, вас там будут держать до 30 недель и платить пособие (нужно будет справку взять с предыдущего места работы).

Несмотря на беременность они будут предлагать вам варианты работы, но, если вы не хотите работать, просто скажите работодателю на собеседовании о своем положении и вас гарантированно не возьмут.

В моем случае они мне и предложить ничего не могли, по моей специальности ничего не было.

Смысла нет, декретные они не выплачивают и снимут тебя с учета в 30 недель, так как работу предложить тебе уже не смогут. Получишь послеродовые, до полутора лет и детские как малоимущая, пособие по раннему учету, если встала до 12 недель на учет и за гв

Пенсионная система

Безработным женщинам пособие по беременности и родам выплачивается службой занятости. Центр занятости до какого срока будет выплачивать? Да, все верно, нужна справка о 30-ти неделях из женской консультации — это в центр занятости, они там тебе оформляют в декрет.

Я не работаю, встала на учет по беременности до 12 недель. В вашем случае вы рискуете, работодатель может не взять вас в новую фирму, тогда пособие по беременности и родам «обнуляется», а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут расчитаны по минимуму.

Пособие по безработице после декретного отпуска

  • удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (свидетельство о присвоении индивидуального лицевого счета для начисления пенсии);
  • договора ГПХ и прочих документов, подтверждающих трудовой стаж;
  • аттестат о среднем образовании;
  • диплом о высшем образовании (при наличии);
  • прочие документы, подтверждающие образование, профессиональную квалификацию;
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца (для расчета размера пособия).

Это важно знать:  Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор

Можно ли встать на биржу будучи в декрете

Если женщина с ребёнком, которому исполнилось 1,5 года готова выйти на работу, но места работы у неё нет, она может обратиться в центр занятости населения.

Но в данном случае нужно понимать, что наличие ребёнка не будет основанием для отказа устраиваться на работу, которая будет предложена иначе выплаты пособия по безработице выплачиваться не будут.

Принять на работу женщину, имеющего ребёнка до трёх лет мало какой работодатель будет готов.

Была у меня такая ситуация, ребенку до трех лет осталась неделя и я пошла на биржу с целью стать на учет, на что мне женщина в приемной сказала, что вот когда ребенку исполнится ровно три годика, тогда и приходите, а сейчас я могу встать на биржу, вот только платить мне никто не будет.

Беременная в центре занятости

Вам необходимо будет написать письменное заявление в центр занятости, объяснив, что ваша неявка была обусловлена уважительной причиной (беременность). Думаю, что Вам выплатят оставшуюся денежную сумму. В ином случае Вы можете обжаловать отказ в выплате в судебном порядке.

При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Можно Ли Уйти С Биржи Труда В Декрет

Я учусь на очном отделении (до этого я получила образование и у меня предметы совпадают и получается что у меня оценки пошли автоматом.И получается ,что у меня свободное посещение)Могу ли я встать на биржу?

Здравствуйте. Моей дочери сейчас 1.5 года, до садика еще далеко, а пособие теперь получается 50 р в месяц. На данный момент я еще числюсь у работодателя, они мне предлагают работать посменно или неполный день, но с ребенком на руках я и этого сделать не могу.

Я готова устроиться работать в ночную смену, другого выхода не вижу.

Могу ли я встать в центр занятости населения для поиска подходящей мне работы и получения пособия по безработице?

Каков будет размер пособия, если до этого у меня на протяжении 1,5 года были выплаты я в сумме 13800?

Декретные для безработных

Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи. А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.

За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.

Кто оплачивает декретное пособие безработной — центр занятости или соцзащита

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Дадут ли декретный отпуск в службе занятости

Вы можете получить пособие по рождению детей, т.к.

у вас как я понимаю двойня, то пособие будет тысяч 35, но это у нас в Братске, районе приравненном к Крайнему Северу, а у вас может быть сумма чуть ниже и с рождения оформляйте сразу пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Вам скорее всего будут выплачивать сумму, как на второго ребенка. Порядком 5400 в месяц, но это было у нас в 2010 году.

Это важно знать:  Какие документы нужны для оформления трудового договора

Пособие по беременности и родам в 2021 году неработающим

То есть определенным категориям безработных предоставляется право сразу на два соцпособия. Для оформления пособия женщина должна написать соответствующее заявление и предоставить справку об обращении в медицинское учреждение и постановке на учет в срок до 12 недель.

Пособие по безработице после декрета

От этой суммы и будет отталкиваться центр занятости. Размер пособия по безработице зависит от того, сколько времени вы имели перед декретом официальную оплачиваемую работу на условиях полного рабочего дня.

Если менее 26 недель, то пособие будет минимальным — 850 рублей. Если же более 26 недель, то пособие будет установлено в процентном отношении от заработка.

В первые три месяца — 75% от среднего заработка, в следующие 4 месяца — 60%, в дальнейшем — 45%.

Биржа труда декретный отпуск

Расскажите, пожалуйста, кто-нибудь имел такой опыт? Сейчас оформляюсь на биржу, про беременность молчу (14 нед.), цель — получать пособие по безработице и субсидии на квартиру. Беготни предстоит много, после каждого посещения биржи (2 р.

/мес) съездить по двум направлениям на работу и получить хотя бы один отказ по инициативе работодателя, иначе выгоняют.

Интересно, если я сообщу о беременности не попросят ли меня с биржи, имеют ли на это право? Могу ли я извещать работодателей, что с марта мне уже в декрет и тогда это будет причиной его отказа? Будет ли для биржи действителен декретный больничный? Если кто знает, поделитесь, пожалуйста, опытом.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях повышения уровня профессиональной квалификации этой категории женщин с учетом современных требований работодателя и получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с трудовой занятостью.

Декретные неработающим

Безработные отчислений не производят, но государство предусмотрело такую ситуацию и выплаты осуществляются за счет средств, выделяемых на социальную поддержку населения.

Право на выплаты по беременности неработающим женщинам есть не у всех. Домохозяйки прав на оплату листка нетрудоспособности, который выдается в женской консультации, не имеют.

Категории женщин, которым все же выплачивается пособие, определены в федеральном законодательстве РФ.

Декретные выплаты для безработных женщин — как и где получить

Ключевые законодательные акты РФ предусматривают гарантированную финансовую поддержку всем будущим матерям. Однако форма и размеры выплат будут напрямую зависеть от статуса женщины. Наибольшие сложности возникают у безработных родительниц. Разберем, кто выплачивает декретные, если женщина не работает, и на какие преференции она может рассчитывать.

Если женщина не работает

Вопрос предоставления декретных выплат регламентируется соответственно с положениями ФЗ-255 от 29.12.2006 года. Здесь обозначено, какие категории женщин вправе претендовать на государственное пособие. В ст. 2 ФЗ-255 указывается конкретный перечень лиц, имеющих право на выплаты:

  • Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудовых контрактов;
  • Служащие, которые работают в государственных и муниципальных структурах;
  • Официально трудоустроенные граждане, уплачивающие взносы на социальное страхование;
  • Индивидуальные предприниматели;
  • Самозанятые лица, от имени которых происходит уплата взносов на соцстрахование.

Часто возникает вопрос, выплачиваются ли декретные, если женщина не работает. В указанном перечне отсутствуют безработные матери, из чего можно сделать вывод, что для них декретные пособия не предусматриваются. Это объясняется тем, что все выплаты данного типа характеризуются как возмещение заработка, который будущая родительница не получает ввиду ухода в декретный отпуск.

С целью обеспечения и оказания поддержки неработающим матерям, законодатель предусматривает ряд социальных пособий и выплат, на которые могут претендовать женщины.

Права безработных женщин

Присвоение статуса безработной не лишает беременную женщину ключевых прав, гарантированных российской законодательной базой. Их несоблюдение и явное игнорирование повлечет серьезную ответственность для нарушителя.

Законодатель предусматривает следующие права для безработных родительниц:

  • Возможность трудоустроиться официально, так как беременность не является поводом для отказа в трудоустройстве;
  • Оформление статуса безработной в ЦНЗ;
  • Получение пособий по безработице, при условии, что женщина состоит на учете в Центре занятости;
  • Право на единовременную выплату по случаю рождения малыша;
  • Возможность использовать бесплатные медицинские услуги, получить необходимые медикаменты и витамины. Оплачивать все это будет государство;
  • Единовременная выплата за ранний диспансерный учет (при условии, что женщина встала на учет со сроком беременности не более 12 недель, зарегистрирована в ЦНЗ);
  • Регулярные платежи по уходу за малолетним ребенком;
  • Региональные пособия, выплачивающиеся ежемесячно до момента совершеннолетия ребенка.

Касательно декретных выплат нужно отметить, что неработающие матери не могут рассчитывать на полноценные пособия. Тем не менее, это не повод отказываться от небольших выплат, гарантированных государством каждой родительнице.

Законодательные нормы

Вопрос обеспечения материальных выплат неработающим женщинам поднимается в ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Данный норматив предусматривает различные типы государственной поддержки неработающим матерям.

Источник: https://TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/ujti-v-dekret-s-birzhi-truda.html

Беременность и срочный трудовой договор: можно ли уйти в декрет и как это сделать?

Можно ли с договора найма уйти в декрет

Срочный трудовой договор оформляется на обозначенный период времени или до завершения выполнения сотрудником определенных работ. Далее отношения между сторонами прекращаются. Однако законодательством РФ предусмотрены ситуации, когда расторжение недопустимо — декрет при срочном трудовом договоре выступает основанием для продления рабочих отношений между сотрудницей и предприятием.

Можно ли уйти в декрет, если работаешь по срочному договору?

При наступлении беременности женщина уведомляет об этом работодателя путем предоставления подтверждающей документации. Законодательство запрещает увольнять сотрудницу в положении, нанятую временно, однако допустимо ее сокращение при ликвидации организации, завершении деятельности ИП, замена ее постоянным работником.

Если заключен срочный трудовой договор и беременность наступила на стадии его окончания, согласно закону документ пролонгируется:

Уйти в декрет при работе по срочному трудовому договору сотрудница может, если предоставит первоначально документацию о своем пребывании в положении, затем подтверждающую право на оформление отпуска по беременности и родам.

Нормативная база

Законодательство РФ предполагает прием сотрудника на работу, на определенный период или бессрочно. Для беременных женщин, оформленных как по бессрочному, так и по временному договору, государством предусмотрены преференции и гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе.

Правовая документацияОписание
Ст. 261 ТКУсловия продления и расторжения срочного договора. Предоставление гарантий беременной сотруднице.
Ст. 58, 59 ТКПоложения о срочном трудовом договоре, порядке его заключения, периоде действия.
Ст. 79 ТКПорядок расторжения временных рабочих отношений.
Ст. 255Положения об отпуске по беременности и родам.
Ст. 256Предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Ст. 77Основания прекращения трудовых отношений, в том числе срочных.
ФЗ № 81 от 19.05.1995 гО государственных выплатах.

Законодательство устанавливает ситуации, когда допустимо принимать человека в фирму на определенный период или до момента выполнения им перечня работ.

Если сотрудница забеременела, ей предоставляются все гарантии и выплаты, обозначенные государством. Декретный отпуск включает в себя родовой и по уходу за ребенком до 3 лет.

Если срок найма истек во время первого, договор продляется до его окончания. То есть на период по уходу за ребенком действие документа уже не распространяется.

Но если срок трудовых отношений истек во время второго отпуска, договор пролонгируется до его завершения (до исполнения малышу 3 лет). То есть порядок предоставления государственных гарантий зависит от даты, когда завершается действие временного договора.

Порядок предоставления

При наступлении беременности у сотрудницы во время действия срочного договора, необходимо оформить его продление:

  • женщина в произвольной форме пишет на имя работодателя заявление с просьбой о пролонгации деловых отношений (указав основание);
  • к нему она прилагает подтверждающую документацию — справку из медучреждения или лист нетрудоспособности по БиР (если срок найма истекает во время отпуска);
  • руководство предприятия распоряжается о пролонгации рабочих отношений. Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре учитывается только при завершении его действия в этот период. В противном случае работодатель не берет его во внимание;
  • руководство вправе запрашивать у сотрудницы справку-подтверждение беременности, но не более 1 раза в квартал;
  • женщина в произвольной форме пишет заявление на предоставление отпуска по БиР с обозначением его начала, прилагает больничный;
  • декретнице начисляются положенные выплаты и пособия.

После ухода работницы руководство предприятия вправе нанять на ее должность человека на определенный период.

Алгоритм предоставления декретного отпуска по обычному и временному трудовому договору схож, однако во втором случае важным нюансом выступает информирование работодателя о своем положении в форме заявления. В противном случае допустимо увольнение сотрудницы с невозможностью последующего восстановления в должности.

Как продлить контракт с сотрудницей на время декретного отпуска?

Пролонгацией срочного договора занимается кадровая служба или бухгалтерия на основании документации, предоставленной беременной женщиной и распоряжениях руководства.

Алгоритм продления контракта состоит из последовательных действий:

  • после направления сотрудницей заявления о пролонгации деловых отношений и справки о своем положении руководству составляется дополнительное соглашение к договору о его продлении;
  • поскольку этот документ недоступен для общего ознакомления, оформляют приказ по кадрам, посредством которого информируют заинтересованных лиц;
  • после написания сотрудницей заявления на декретный отпуск и предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерию (оригинала) составляют приказ по установленному образцу (форма Т-6 или Т-6а);
  • далее производят расчет и оплату всех положенных денежных сумм. Вычисления осуществляются бухгалтерией на основании больничного листа и данных о доходах женщины.

После выхода в декрет сотрудницы, работающей по срочному договору, подразумевается, что обратно на свое место труда она уже не вернется. То есть датой увольнения признается последний день больничного.

Работодатель должен уведомить декретницу о прекращении договора за 3 дня. При неявке женщины за документами в последний день, предприятие также официально информирует сотрудницу о необходимости их забрать. Это позволит избежать последствий — ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенный срок.

Какие выплаты положены?

Женщине, ожидающей ребенка и трудящейся по временному договору, должны оплачиваться все предусмотренные законом выплаты, ограничений в данном случае нет. В 2021 году проведено индексирование пособий, повышающий коэффициент — 1,043.

ПособиеОписаниеРазмер, руб.
За регистрацию в медучреждении в ранний срокдо 12 недель беременности655,49
По беременности и родамВыплата осуществляется в полном размере, даже если женщина не доработала до окончания отпуска. То есть при увольнении сотрудницы после завершения ее пребывания в положении, выдачу ей дополнительного больничного на 16 дней, оплачивает бывшее предприятие.Величина вычисляется исходя из суммы дохода за прошлые 2 года. Минимальный предел составляет 51919 руб. — при обычной длине отпуска (140 дней), 57852 руб. — при родах раньше срока (156 дней), 71,944 руб. — при многоплодной беременности (194 дня). Максимум насчитывает 301092 руб., 335506 руб., 417231 руб. при соответственной продолжительности отпуска: 140, 156, 194 дней.
Единовременное за родыВыплата осуществляется по заявлению.17479,73
По уходу за ребенкомНачисляется только при завершении срока действия договора в этот период. Если отношения между сотрудницей и работодателем завершились датой окончания родового отпуска, пособие не насчитывается.Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет определены, как 4512 руб. (за первого), 6554,89 руб. (за второго). Размер пособия вычисляется, как 40% от среднего ежемесячного дохода (учитываются 2 прошлых года). Величина платежа за период ухода за малышом до 3 лет насчитывает 50 руб. в месяц. Если ко времени начисления пособий женщина считается уволенной, их выплачивает управление соцзащиты в минимальном размере.

Наличие права у сотрудницы на получение всех выплат обусловлено тем, что временный работодатель выступает посредником, передающим женщине соцпособие от государства.

Основания и порядок расторжения трудовых отношений

Законодательством РФ определены ситуации, когда допустимо увольнение беременной женщины, работающей по временному договору:

  • при ликвидации организации, закрытии ИП;
  • если женщина нанималась для выполнения работы на время отсутствия основного сотрудника. Однако сокращать беременную разрешено только при невозможности ее перевода на другие вакантные места в организации, соответствующие ее квалификации и самочувствию. При этом допускается переход на менее оплачиваемую или нижестоящую должность. Работодатель должен предоставить женщине все подходящие варианты;
  • если договор пролонгирован до завершения декретного больничного, но сотрудница начала работать сразу после родов. В течение недели работодатель вправе ее уволить, поскольку выход означает официальное окончание нетрудоспособности даже при фигурировании иной даты в дополнительном соглашении.

О прекращении трудовых отношений беременную информируют за 3 дня до окончания срока договора. При увольнении в связи с выходом основного работника уведомление не требуется.

Несмотря на предоставление государственных гарантий беременной женщине, в том числе оформленной у работодателя временно, ее увольнение в обозначенных ситуациях допускается. В иных случаях она вправе уйти в декрет и получать те же выплаты, которые предусмотрены для трудящихся по бессрочному договору.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret-pri-srochnom-dogovore.html

Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору в 2021 году

Можно ли с договора найма уйти в декрет

Срочное трудовое соглашение заключается на определенное время. Случается, что нанятая на время отсутствия другого сотрудника работница оказывается беременной. Она не теряет право на оформление декрета и получение сопутствующих выплат, но при их оформлении учитываются некоторые особенности.

Декретный отпуск при срочном трудоустройстве

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).

Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истечет во время беременности замещающего лица, он продляется работодателем.

Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Уйти в декрет по срочному трудовому договору возможно по заявлению, при наличии больничного листа, выданного в женской консультации.

Условия и порядок оформления

Сотрудница-срочница вправе оформить декрет, написав заявление на имя работодателя. Условия трудоустройства, характер трудового договора не могут повлиять на его предоставление. Она получит выплаты в соответствии с законодательством.

Оформление декретных дней срочнице практически не отличается от оформления постоянному сотруднику. Она предоставляет документы:

  • заявление;
  • справку, подтверждающую беременность;
  • листок нетрудоспособности из женской консультации.

После принятия документов организацией оформляется приказ о предоставлении отпуска, устанавливаются сроки. Сотрудницу обязаны ознакомить с приказом под роспись. Далее бухгалтерия начисляет причитающиеся выплаты в десятидневный срок.

Выплаты

Временная работница получает выплаты, не отличающиеся от выплат работницам, трудящимся по договору с неограниченными сроками, в том числе:

  1. Единовременная выплата по беременности. Выплачивается работодателем, оформившим декрет. Не облагается подоходным налогом.
  2. Единовременная выплата по рождению ребенка. Выплачивается организацией, в которой работница трудоустроена. Для получения требуется написать заявление.
  3. Ежемесячное пособие. Выплачивается организацией работнице только в случае официального трудоустройства.
  4. Выплаты, предусмотренные соглашением и актами организации.

Увольнение лиц, работающих временно

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочное соглашение подлежит прекращению на основании истечения сроков действия. Служащий предупреждается о данном факте в письменном виде за три дня до предстоящего увольнения.

Если договорные отношения основываются на выполнении должностных обязанностей временно отсутствующего в связи с нахождением в декрете исполнителя, они подлежат прекращению с выходом его на работу. В этом случае работодатель освобожден от обязательства уведомления временщика, поскольку он может не знать заранее о намерениях постоянного исполнителя.

Когда могут уволить беременную

Ст. 261 Трудового кодекса РФ защищает от расторжения соглашения беременных работниц и молодых матерей с детьми младше 3 лет. В то же время ст. 256 кодекса гарантирует сохранение за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочего места.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять временно нетрудоспособных работников, а также, пребывающих в отпуске. Однако это правило действует только по отношению к контрактам неопределенного срока действия. В случае с трудоустройством на определенное время работодатель имеет право уволить беременную женщину, если постоянный сотрудник выйдет на работу.

К срочным трудовым контрактам, заключенным на период исполнения обязанностей женщины, отсутствующей в связи с уходом за ребенком, нормы ст. 256, 261 ТК РФ не применяются, даже при условии беременности или нахождения в декрете временного сотрудника.

Работодатель, расторгая трудовые отношения с замещающим лицом – беременной женщиной, обязан предложить альтернативные должности (при их наличии). Если женщина отказалась в письменной форме, следует расторжение контракта. При этом должность, освободившаяся на время отсутствия основного служащего, вакантной не считается, поскольку это место сохраняется за ним.

Отмена приказа об увольнении

Каждое значимое действие в рамах организации оформляется соответствующим документом. Решение об отмене существующего документа об увольнении оформляется также в виде приказа. Законодательством не предусмотрена строгая форма для этого документа, но он должен содержать обязательные сведения:

  • наименование;
  • реквизиты документа, подлежащего отмене;
  • сведения о наименовании предприятия и его регистрационные данные;
  • основания отмены;
  • дату.

Завершается оформление проставлением печати и подписи руководителя. Далее сотрудник кадровой службы знакомит сотрудника с приказом, о чем делается соответствующая отметка с подписью ознакомленного лица.

Основаниями для отмены приказа являются:

  1. Добровольный отзыв сотрудником заявления об увольнении.
  2. Решение руководителя. Например, при выявлении факта необоснованного обвинения работника в нарушениях, послуживших основанием расторжения трудового контракта. Необходимо согласие работника.
  3. Решение суда о восстановлении работника на рабочем месте.

В первых двух случаях достаточно приказа об отмене решения. Они будут различны только в части оснований отмены.

Образец приказа можно скачать здесь.

В случае наличия судебного решения работодатель, помимо рассмотренного выше документа, вправе оформить приказ о восстановлении работника на рабочем месте.

Судебная практика

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника.

После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника.

Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя.

Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться.

И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.

Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый.

Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца.

Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.

Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.

Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.

Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.

Важно! Перед расторжением соглашений с беременной срочницей, организация обязана предложить ей свободные вакансии, соответствующие ее квалификации, в том числе и нижестоящие.

Замещающей сотруднице следует объяснить ее права на замещение другой вакантной должности, а также о последующем увольнении в случае отказа.

Составляется акт, где делается отметка о данных разъяснениях, фиксируется факт отказа под роспись срочницы.

Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.

Заключение

Срочный рабочий контракт не может служить основанием для отказа в оформлении декрета. Фирма, при наличии оснований, вправе уволить срочницу в состоянии беременности, при условии, что соответствующих ее квалификации должностей не имеется.

В случае нарушений со стороны администрации организации беременная вправе подать в суд за восстановлением на рабочем месте, с требованиями о выплате компенсаций.

Источник: https://lawkin.ru/rozhdenie-rebenka/srochnyj-dogovor-v-dekrete

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: