Можно ли оформлять на работу сотрудника без инн

Содержание
  1. Нужен Ли Инн При Устройстве На Работу В 2021 Году
  2. Нужен ли инн при устройстве на работу 2021
  3. Можно ли принимать сотрудника на работу без инн? 2021 год
  4. Инн при приеме на работу
  5. Обязателен Ли Инн При Приеме На Работу 2021
  6. Обязателен ли ИНН при приеме на работу в 2021 году
  7. Прием На Работу Инн 2021
  8. Инн при трудоустройстве на работу в 2021 году
  9. Инн Обязательный Документ При Приеме На Работу 2021
  10. Нужен ли инн при устройстве на работу в 2021 году
  11. Инн обязателен или нет 2021
  12. Нужно ли получать ИНН иностранному гражданину – при приеме на работу, образец заполнения
  13. Что это такое
  14. Обязанность или право
  15. Нужно ли получать ИНН иностранному гражданину
  16. Гражданину Таджикистана
  17. Порядок получения при устройстве на работу
  18. С РВП
  19. Способы подачи и какие документы предоставить  
  20. ПО “Налогоплательщик ЮЛ”
  21. Персональное обращение
  22. Передача документации по почте России
  23. С помощью законного представителя
  24. Заполнение образца
  25. Изменение сведений и утрата индивидуального налогового номера
  26. Как можно узнать свой номер
  27. Инн при трудоустройстве: нужен или нет? 2021
  28. Обязателен ли ИНН при приеме на работу?
  29. Какие документы требуются при приеме на работу в 2021 году
  30. Инн ― обязательный документ при приеме сотрудника на работу?
  31. Когда будет нужен ИНН при приеме на работу
  32. Инн работодателя и работника при приеме на работу в 2021 году: нужен ли, где взять, при отсутствии
  33. Инн при трудоустройстве
  34. В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН
  35. Советы юристов:
  36. Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации
  37. Особенности устройства на работу без прописки
  38. Что говорит закон
  39. Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
  40. Когда наличие прописки – обязательное условие?
  41. Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
  42. Для работодателя
  43. Выводы

Нужен Ли Инн При Устройстве На Работу В 2021 Году

Можно ли оформлять на работу сотрудника без инн

Для получения дополнительных льгот при последующем расчете оплаты труда сотрудник вправе предъявить справки о доходах с предыдущих мест работы (в том числе для расчета больничного), а также сведения о наличии несовершеннолетних детей. Согласно ТК РФ свидетельство ИНН при вступлении в новую должность работодателю предъявлять необязательно.

В отдельных случаях работодатель имеет право запросить свидетельства об отсутствии судимости. При поступлении на работу с повышенным уровнем опасности необходимо представить заключение медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст.

Нужен ли инн при устройстве на работу 2021

За их неверное указание организацию могут оштрафовать. В связи с этим компании при приеме на работу новых сотрудников требуют у них актуальное свидетельство о присвоении ИНН (о постановке на налоговый учет). Но это незаконно. В Трудовом кодексе установлен закрытый перечень документов, которые надо предъявить работодателю при приеме на работу.

/ / Бухгалтерия оказывается вынуждена в данной ситуации требовать у нового сотрудника свидетельство ИНН. Для скорейшего получения информации о присвоенном номере работнику можно обратиться к информационной системе налоговой службы.

Можно ли принимать сотрудника на работу без инн? 2021 год

Акция месяца 8- Тем, кому впервые предстоит процесс трудоустройства, а также лицам, которые по определённым причинам решили сменить нынешнее место работы на новое, важно иметь пакет документов, необходимых для приёма работу, а также знать правовые нюансы.

Различные организации и предприятия имеют личный список бумаг, которые должен иметь при себе соискатель, однако законодательными органами Российской Федерации составлен общий перечень необходимых для устройства на работу документов.

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ индивидуальный налоговый номер и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не являются документами, обязательными для предоставления работодателю.

В этом случае второй работодатель обязан предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании. Увольнение сотрудников-совместителей оформляется по стандартной процедуре. Основания для увольнения исчерпываются ст.

Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения ст.

Часто возникает вопрос: нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства?

Рекомендуем прочесть:  Кбк Ндс 2021 Для Юридических Лиц

Инн при приеме на работу

Во-пер­вых, уже ясно, что ор­га­ни­за­ция не может от­ка­зать в при­е­ме на ра­бо­ту из-за того, что в сви­де­тель­стве о при­сво­е­нии ИНН ука­за­на ста­рая фа­ми­лия. Ведь, как мы уже разо­бра­лись, сви­де­тель­ство можно было во­об­ще не при­но­сить.

Что ж, в этом такой работодатель не прав. Дополнительные документы могут потребоваться в некоторых особых случаях. Например, для совместителя это справка о характере и условиях труда по основному месту работы – и то не всегда, а только при устройстве на работу с вредными условиями.

При трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительно требуется медицинское заключение; при приёме иностранца – патент и разрешение на временное проживание; на государственной службе – справка о доходах и принадлежащем имуществе. И так далее.

Обязателен Ли Инн При Приеме На Работу 2021

А иногда ни о какой явной афере нет и речи: просто работодатель пытается надавить на потенциального сотрудника и потребовать от него больше, чем на самом деле позволяют ему полномочия.

К таким моментам можно отнести и требование предъявить ИНН при устройстве на работу.

В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое ИНН, зачем он нам нужен, какие документы требуются для составления трудового договора, а также еще несколько мелочей, которые непременно помогут вам при устройстве на работу.

Как видим, процедура эта далеко не однобокая, и обе стороны имеют определенные риски. Достаточно часто выходит так, что приходишь устраиваться в нормальную компанию, которая не сулит ничего плохого, и уже после нескольких минут собеседования начинаешь чувствовать какой-то подвох.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу в 2021 году

Кроме подоходного налога, бухгалтерия перечисляет ещё и страховые платежи. Вот они – индивидуальные, т.е. по каждому работнику отдельно. Но учёт страхового стажа и перечислений по каждому человеку ведётся на основании СНИЛС – именно по этой причине этот документ при трудоустройстве обязателен.

К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр., без которых затруднительно, а подчас и невозможно правильно подать сведения о сотрудниках в контролирующие органы.Однако все не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Прием На Работу Инн 2021

Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Свидетельство о присвоении ИНН и обязательные документы при приеме на работу ИНН при приеме на работу в — годах Заключение Свидетельство о присвоении ИНН и обязательные документы при приеме на работу Входит ли свидетельство о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика в список документов, которые являются обязательными при приеме на работу?

В случае, если у работодателя имеется письменный отказ сотрудника от присвоения ему ИНН, отчетная документация должна быть принята соответствующими органами. И штрафные санкции на работодателя наложены не будут.

Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.

Инн при трудоустройстве на работу в 2021 году

Время от времени едва ли не каждому приходится искать новую работу. У некоторых таких случаев было два-три за всю жизнь. А кому-то приходится устраиваться заново чуть ли не каждый год. В любом случае каждый из нас должен знать об особенностях того, как устраиваться на работу, просто на всякий случай.

ИНН или идентификационный номер налогоплательщиков в некоторых случаях работодатели требуют для предъявления при приёме нового сотрудника на работу.

Но так как его получение не является обязательным для граждан РФ, возникает вполне логичный вопрос: насколько правомерны подобные требования работодателя? Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к действующему в году трудовому законодательству, а именно к й статье ТК.

В указанной статье даётся полный перечень необходимых для приёма на работу документов , которые обязан предоставить в кадровом отделе соискатель вакантной должности. В указанной выше статье ТК в качестве документов, требующихся для трудоустройства , указан:.

Инн Обязательный Документ При Приеме На Работу 2021

Какие документы требуются при приеме на работу в году. Когда будет нужен ИНН при приеме на работу. При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию.

Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом. Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом.

Нужен ли инн при устройстве на работу в 2021 году

Стоит обращать внимание на необходимость предоставления с целью уплаты положенных налогов и сборов в фонды. Только после получения ИНН от сотрудников, работодатели могут выступать как налоговые агенты.

Наиболее оптимальным вариантом принято считать формирование заявки на официальном сайте налоговой инспекции.

Как составить хорошее резюме, чтоб получить отличную работу Серии трудовых книжек: какие действительны сейчас?

Устройство на работу, в независимости от того на временную или на постоянную, это всегда определенного рода экзамен человека на то, какими он знаниями обладает, как умеет преподнести себя людям, которые его видят в первый раз. И документы при приеме на работу выполняют в основном эту важную функцию.

Кроме умения правильно отвечать на вопросы будущего работодателя, немаловажную роль при первом интервью имеет состав и количество документов.

В РФ каждый работодатель в лице сотрудников отдела кадров или непосредственно сам владелец бизнеса, при приеме на работу новых сотрудников и наборе персонала руководствоваться должны не личными пожеланиями, а определенными законодательными нормами, которые кроме ТК РФ трудовой кодекс содержатся в различных правовых нормах.

Инн обязателен или нет 2021

  1. трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства);
  2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании — при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

Нужно ли получать ИНН иностранному гражданину – при приеме на работу, образец заполнения

Можно ли оформлять на работу сотрудника без инн

Миграционные органы автоматически передают данные о гражданине в ФСН для присвоения ИНН, если к ним обращается его работодатель с уведомлением о приеме такого лица и с трудовым договором.

Это также можно сделать самостоятельно – процедура ничем не отличается от таковой для обычных граждан, кроме подаваемых сведений, которые содержат миграционные документы.

Что это такое

ИНН – это персональное цифровое обозначение каждого налогоплательщика. Если иностранец поставлен на учет в налоговой в РФ, то он у него должен быть, так как присваивается в процессе регистрации.

Цифровая комбинация выдается один раз на всю жизнь. Она навсегда фиксируется за конкретным физическим лицом. Это персональный идентификатор в налоговой системе страны.

Кроме того, он используется для идентификации не только в этой системе, но и в иных обстоятельствах, служа своеобразным цифровым паспортом.

Подтверждением факта выдачи является свидетельство о постановке на учет. Оно выдается всегда, включительно и для иностранцев. В нем указывается ФИО владельца, реквизиты органа выдачи, серия и номер.

Обязанность или право

Касательно вопроса, нужно ли получать инн иностранному гражданину, есть два варианта ситуаций. Иммигрант вправе решать, оформлять его или нет, если он не имеет РВП, не работает, не имеет доходов, то есть, если он не взаимодействует с налоговыми органами.

В то же время при такой ситуации номер не запрещается иметь – лицо может его оформить на всякий случай.

Обязанность оформления возникает, когда иностранец устраивается на работу или занимается какой-либо деятельностью, требующей отчисления налогов. Без идентификатора невозможно легально трудоустроится, получить патент на работу.

Получение обязательно в таких случаях:

  1. планируется жить и официально получать доходы в РФ, для чего требуется взять разрешение на легальную занятость;
  2. при получении разрешения на временное проживание;
  3. если есть имущество на праве собственности в России подлежащее обложению налогами. Учтите, что кроме недвижимости есть много таких объектов, включая автомобили;
  4. совершение налогооблагаемых операций.

Физические лица с иностранным подданством должны оформить учет в налоговой по месту расположения их недвижимого или движимого имущества (п. 7 ст. 83 Налогового кодекса и п. 7 ст. 13 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан»).

Нужно ли получать ИНН иностранному гражданину

Если человек приезжает в страну с туристическими или подобными целями, то этого не требуется. Но если он будет заниматься указанной нами в предыдущем пункте деятельностью, то этот идентификатор нужен.

Это особенно актуально для тех, кто приехал на заработки. Иностранцу он  необходим также для получения временного проживания, вида на жительство.

Гражданину Таджикистана

Для таджиков процедура обязательна в равной степени, как и для других иммигрантов. Чаще всего они приезжают как гастарбайтеры.  С 2021-го номер необходим не только для патента на работу. Он нужен в процессе внесения платы за него (НДФЛ), а без этого платежа допуск аннулируется.

Это же касается и процедур продления разрешений.

Порядок получения при устройстве на работу

Иммигрантам, приехавшим устраиваться на работу, надо получить патент, разрешающий официальное трудоустройство. В процессе его оформления автоматически присваивается ИНН, если его к тому времени нет.

То есть, не надо отдельно заниматься регистрацией допуска к легальной занятости и оформлением идентификатора. Все делается в комплексе.

Есть следующие нюансы. Подданные ЕАЭС могут трудоустраиваться в льготном порядке без патента. Тогда им необходимо оформить идентификатор.

Следует сказать, что все-таки фактически разрешение происходит, но в упрощенном порядке. Гастарбайтеру нужно иметь паспорт, отрывную часть бланка о миграционном учете, ДМС, заполненную миграционную карту с целью приезда.

Указанные документы подает в ФМС работодатель вместе с уведомлением о принятии в штат иностранца на протяжении 3 дней после заключения с ним трудового договора.

В таком случае мигрант будет занят легально. ФМС в свою очередь уведомляет налоговые органы об этом, а те автоматически присваивают гастарбайтеру идентификатор.

С РВП

Часто возникает вопрос, нужно ли получать инн иностранному гражданину с разрешением на временное проживание. Да, это необходимо сделать. Лицо в этом случае может осуществить процедуру самостоятельно (например, в случае, если он не устраивается на работу).

Для этого необходимо обратиться в налоговое отделение по месту пребывания и подать следующее:

  1. заявление установленной формы;
  2. вид на жительство (должна стоять отметка о наличии регистрации по месту жительства в РФ);
  3. удостоверяющие личность документы;
  4. отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой миграционных ведомств о регистрации по месту ВП или миграционную карту с указанием ВП.

Данные на иностранных языках должны быть переведены с нотариальным оформлением. На протяжении 5 дней с даты подачи выше перечисленного ведомство присваивает идентификатор и выдает свидетельство об этом.

Подать заявку на оформление можно на сайте ФНС. При этом потребуется зарегистрироваться на этом ресурсе, создав свой личный кабинет. Во время процедуры необходимо указывать только свои достоверные данные. Далее, необходимо выбрать «получить услугу».

Пользователю предложат заполнить электронную форму. После того как он сделает это, ее необходимо отослать через тот же ресурс («отослать»). Заявки принимаются в тот же день. Следить за ходом рассмотрения можно в своем личном кабинете («мои заявки»).

Там же будет сообщение с датой, когда нужно прийти в ближайшее отделение ФМС и забрать свидетельство.

Способы подачи и какие документы предоставить  

Варианты подачи следующие:

СпособКак осуществляется
Личная подача, через представителяВ отделение ФМС лично или через представителя с доверенностью. При приеме выдадут талон и сообщат когда прийти за свидетельством (на протяжении 5 дней)
ПочтаМожно направить почтой, при этом следует учесть, что срок будет немного увеличен, учитывая время на пересылку. Лично прийти за свидетельством с оригиналами придется в любом случае
ИнтернетЧерез сайт ФМС

ПО “Налогоплательщик ЮЛ”

Это программное обеспечение специально создано для обслуживания по всем вопросам, касающихся уплаты налогов. Оно платное. С его помощью осуществляются все виды расчетов и учетов предприятия. Кроме того, оно содержит бланки, включая заявление на получение.

С помощью данного ПО можно подготовить и распечатать заявку.

Персональное обращение

Необходимо обратиться в отделение ФНС или МФЦ. С собой необходимо иметь копии подаваемого и оригиналы для сверки.

Передача документации по почте России

Допускается пересылка Почтой России заказным письмом. Все присылаемое должно быть нотариально заверенное. Следует учесть, что письмо доставят приблизительно через 3 дня, и с этой даты нужно отсчитывать срок осуществления процедуры (5 дней).

Правилами налоговой предусмотрено, что свидетельство, если оно прислано почтой, допускается высылать заявителю так же: заказным письмом. Для этого нужно указать способ получения и адрес для корреспонденции, который необходимо уточнить, если лицо проживает не по месту своей регистрации.

С помощью законного представителя

Если осуществляет процедуру заявитель, то он должен иметь доверенность, выданную по всем правилам нотариального оформления. Подаваемые этим лицом документы должны быть подписаны собственноручно доверителем.

Копии должны быть заверены или же представитель должен подавать их вместе с оригиналами для сверки.

В остальном процедура подачи ничем не отличается от такой, если бы лицо осуществляло ее лично.

Заполнение образца

Бланк доступен в интернете для свободного скачивания, например, на сайте ФМС. Там же можно ознакомиться с правилами его заполнения.

В бланк требуется внести такие данные:

  1. ФИО, пол;
  2. место регистрации и жительства в РФ с цифровым кодом региона и те же данные касательно государства подданства;
  3. дата и место рождения;
  4. реквизиты документов подтверждающих личность;
  5. факт наличия гражданства или его отсутствия, код страны подданства;
  6. сведения миграционной карты и учета.

Для указания некоторых сведений используются цифровые обозначения, например, «1» или «2». Заполненный бланк подписывается заявителем, а если он подается представителем или почтой, то делается опись прилагаемого.

Изменение сведений и утрата индивидуального налогового номера

Невозможно утратить номер. Можно потерять только свидетельство о его присвоении. Если это случилось, то необходимо написать заявление о выдаче дубликата в ФНС по месту жительства. При этом достаточно предъявить только паспорт.

При изменении места жительства новое свидетельство не выдают. Если меняются персональные данные – ФИО, пол, дата и место рождения – выдается новое свидетельство, но с тем же номером. Процедура бесплатная.

Но это не обязательно делать, так как цифровое обозначение во всех случаях остается тем же.

Как можно узнать свой номер

Сведения о номерах доступны на сайтах налоговых ведомствах или на госуслугах. Перед тем как воспользоваться сервисом, там нужно зарегистрироваться. Затем – перейти в соответствующий раздел, заполнить форму электронного запроса. Информацию можно посмотреть сразу же.

Описанным способом можно проверить наличие не только своего идентификатора, но и любого гражданина, для этого необходимо иметь его паспортные данные. Номер иностранца можно узнать и по патенту, так как он указывается на нем (внизу пластикового удостоверения на лицевой стороне).

Процедура получения ИНН для иностранца максимально упрощена. В большинстве случаев они приезжают в страну для получения доходов. При приеме на работу оформляется патент и автоматически с ним присваивается номер.

Где получить трудовой патент на работу для иностранных граждан? Узнайте далее.

Иммиграция в канаду из России? Ответ здесь.

То есть, не надо специально идти в ФСН для его оформления. Это нужно делать самому в иных случаях, например, при оформлении РВП.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/dokumenty/nuzhno-li-poluchat-inn-inostrannomu-grazhdaninu-inostrancu/

Инн при трудоустройстве: нужен или нет? 2021

Можно ли оформлять на работу сотрудника без инн

Документы, которые необходимо предъявить при трудоустройстве, перечислены в статье 65 Трудового Кодекса РФ. Каждый документ в этом списке несёт определённую смысловую нагрузку.

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) – необходим для того, чтобы было понятно, с кем собственно заключается трудовой договор;
  • трудовая книжка – подтверждает наличие стажа (при устройстве на работу впервые, естественно, отсутствует);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – нужен для ведения индивидуального учёта страхового стажа – того, что позже повлияет на размер пенсии;
  • документы воинского учёта – тоже понятно: для ведения учёта военнообязанных;
  • документы об образовании (квалификации) – при необходимости подтверждают наличие у претендента необходимых для конкретно этой работы навыков, знаний, подготовки;
  • справка об отсутствии судимости – нужна для подтверждения того, что соискателя можно допустить к работе (естественно, нужна она не всем).

Список закрыт, т.е. добавить в него какие-то ещё документы по своему желанию будущий работодатель не имеет права. Да собственно это прямо запрещено.

Правда, иногда «умные» работодатели ссылаются на следующее положение:

и требуют ИНН. Это ведь «дополнительный документ»!

Что ж, в этом такой работодатель не прав. Дополнительные документы могут потребоваться в некоторых особых случаях. Например, для совместителя это справка о характере и условиях труда по основному месту работы – и то не всегда, а только при устройстве на работу с вредными условиями.

При трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительно требуется медицинское заключение; при приёме иностранца – патент и разрешение на временное проживание; на государственной службе – справка о доходах и принадлежащем имуществе. И так далее.

Как видите, свидетельство ИНН в перечне обязательных документов отсутствует. Следовательно, при трудоустройстве оно не обязательно и требовать его работодатель не вправе.

А теперь немного о самом свидетельстве и его необходимости.

Заодно и развеем некоторые прямо-таки мифы, с ним связанные.

ИНН – идентификационный номер налогоплательщика. Присваивают его налоговые органы и предназначен он для учёта плательщиков налогов. По своей сути – это просто номер записи о конкретном человеке в едином государственном реестре налогоплательщиков. И ничего больше.

ИНН – очень удобная форма учёта. Поскольку он индивидуален и никак не меняется, чтобы не случилось самим человеком.

Смена фамилии или имени, пола или возраста, переезд, развод или вступление в брак – набор цифр останется прежним и довольно просто позволяет определить, с кем мы имеем дело.

Поэтому, собственно, государственные органы присваивают ИНН массово, едва ли не с рождения, и с радостью им пользуются.

Однако в том же Налоговом кодексе, который устанавливает, в каких случаях человек получает ИНН, упомянуто: если физическое лицо не регистрируется как индивидуальный предприниматель, указание им ИНН не обязательно. Указание ИНН можно заменить сочетанием ФИО и данных паспорта – их вполне достаточно, чтобы идентифицировать плательщика.

Нужен ли ИНН работника бухгалтеру? Собственно, нет, не нужен.

Почему? Судите сами:

Бухгалтерия удерживает из зарплаты работников и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц (подоходный). Для самого расчета номер плательщика не нужен совершенно.

Для перечисления? НДФЛ, удержанный у работников, работодатель перечисляет в бюджет от своего имени, указывая особый статус платежа, одной суммой. Перечень работников, с которых удержан налог, не прикладывается, а само перечисление – учитывается по работодателю, а не по работникам. Ну, и зачем в этих условиях знать ИНН работника?

Для заполнения справки 2-НДФЛ? Данные этих справок опять-таки учитываются за работодателем. Да, справка индивидуальна – по каждому работнику, но реквизит «ИНН» в ней разрешено не заполнять (его заменяет сочетание ФИО и паспортных данных). Если в этом реквизите ничего не проставлено, справку всё равно примут. Тогда зачем его требовать?

Кроме подоходного налога, бухгалтерия перечисляет ещё и страховые платежи. Вот они – индивидуальные, т.е. по каждому работнику отдельно. Но учёт страхового стажа и перечислений по каждому человеку ведётся на основании СНИЛС – именно по этой причине этот документ при трудоустройстве обязателен.

Как видите, наличие или отсутствие ИНН никак не мешает и не помогает бухгалтеру перечислять налоги за работника и сдавать сведения о нём в налоговый орган, пенсионный фонд или фонд социального страхования. Так что при трудоустройстве свидетельство ИНН не нужно. Совсем.

По просьбе работодателя работник может предоставить ему данные своего ИНН – сами цифры. А может и не предоставлять. Это ничему не помешает.

А если работодателю так нужен ИНН работника ничего не мешает ему зайти на сайт ФНС в сервис «Узнать ИНН» и получить заветные циферки. Тем более, что паспортные данные, которые для этого нужны, у него есть.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу?

Обязателен ли ИНН при приеме на работу или новые сотрудники могут ограничиться предоставлением паспортных данных и номера СНИЛС? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, какую отчетность впоследствии придется сдавать работодателям и какие сведения должны быть в ней отражены. Об этом — в нашей статье.

Какие документы требуются при приеме на работу в 2021 году

При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию. К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр., без которых затруднительно, а подчас и невозможно правильно подать сведения о сотрудниках в контролирующие органы.

Основные документы, которые вновь принятый работник представляет в соответствии со ст. 65 ТК РФ, — это:

  • трудовая книжка;
  • номер СНИЛС;
  • паспортные данные;
  • документы воинского учета;
  • прочие сведения (документы об образовании, отметки о судимости и др.).

Для получения дополнительных льгот при последующем расчете оплаты труда сотрудник вправе предъявить справки о доходах с предыдущих мест работы (в том числе для расчета больничного), а также сведения о наличии несовершеннолетних детей.

Инн ― обязательный документ при приеме сотрудника на работу?

Согласно ТК РФ свидетельство ИНН при вступлении в новую должность работодателю предъявлять необязательно. Однако в некоторых случаях без него не обойтись.

Более подробную информацию по этому вопросу см. в статье «2-НДФЛ пройдут фэйс-контроль в инспекции и без ИНН».

Когда будет нужен ИНН при приеме на работу

Рассматривая вопрос, обязателен ли ИНН при приеме на работу, можно констатировать: несмотря на то, что по ТК РФ это свидетельство не входит в комплект документов, требующихся при оформлении на работу, в некоторых случаях согласно законодательству работодателю понадобится иметь подобные сведения.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/inn-pri-trudoustrojstve-nuzhen-ili-net.html

Инн работодателя и работника при приеме на работу в 2021 году: нужен ли, где взять, при отсутствии

Можно ли оформлять на работу сотрудника без инн

/ Закон

Назад

: 10.01.2021

0

5

  • 1 Имеет ли право работодатель требовать ИНН 1.1 Пример из практики.
  • 2 Должен ли работодатель требовать ИНН при приёме на работу?
      2.0.1 Подробнее о работе с ИНН читайте здесь:
  • 3 Работник без ИНН – как получить идентификационный номер
  • 4 Чем грозит организации приём на работу сотрудника без ИНН?
  • 5 Обязательно ли предоставлять Инн при трудоустройстве?
  • Инн при трудоустройстве

    Для начала необходимо понять, что за документ ИНН. Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика.

    Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране.

    Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ.

    К документам, предоставляемым соискателем в обязательном порядке, относятся:

    • документ, который удостоверяет личность (обычно это паспорт);
    • СНИЛС;
    • специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу (военный билет или приписное удостоверение);
    • документ об образовании;
    • трудовая книжка (при наличии). В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ;
    • другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник (так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости).

    У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет. Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве.

    В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН

    Если речь идет о приеме на работу на государственную службу, новый работник обязан предъявить присвоенный ему ИНН сотруднику кадрового отдела. Об этом прямо говорится в федеральном законе № 79 от 27 июля 2014 года.Для всех остальных должностей и категорий работников такое требование не действует.

    Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу. Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре 2021 года. В данном документе было указано, что прием отчетов от работодателей в отсутствие ИНН невозможен.

    Позднее, в январе 2021 года, налоговой службой было разослано письмо за № БС-4-11/1068, из которого следует, что работодатель не может требовать, а работник не обязан предъявлять Инн при трудоустройстве. А с 2021 года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности.

    Дополнительную законодательную путаницу внес также федеральный закон от 29.12.15 № 385, согласно которому работодатель обязан указать идентификационный номер налогоплательщика при отправке отчетной документации в местное отделение Пенсионного фонда. Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят.

    Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.

    Советы юристов:

    1. Могу ли я без прописки получить инн и устроится на работу?

    1.1. Инн без прописки не дадут на работу возможно примут.

    1.2. На основании при трудоустройстве работодатель запрашивает у работника паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, военный билет. В других случаях установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, можно потребовать предъявления дополнительных документов, но ИНН к ним не относится.

    ИНН работника необходимо бухгалтерии для сдачи отчетности по форме 2 НДФЛ. Хотя можно удерживать налог по данным о доходах работника на основании сведений, представляемых работодателем и без указания ИНН, фискальные ведомства рекомендуют работодателям требовать предоставлять ИНН при оформлении на работу сотрудников.

    Сегодня гражданин Российской Федерации может получить ИНН: по месту постоянной прописки; по временной прописке; по месту нахождения того недвижимого имущества, собственником которого он является (такими объектами могут быть как квартиры, дачи, так и другие соответствующие помещения); присваивается на территории данного отделения ГИБДД, в котором был оформлен автомобиль (за отсутствием регистрации по месту жительства). 2. Служба безопасности пропустит на работу без Инн? 2.1. Добрый день, Ольга! Вас не примут на работу без ИНН, так как бухгалтерии нужен данный документ для отчетности и перечисления налогов.

    Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

    Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

    Источник: https://bogunskaia.ru/trud/otsutstvie-inn-u-rabotnika.html

    Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

    Можно ли оформлять на работу сотрудника без инн

    Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

    Особенности устройства на работу без прописки

    Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

    Что говорит закон

    Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

    В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

    Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

    Важно! Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности.

    Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

    Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

    Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.

    Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

    Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

    Внимание! Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации. В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов.

    До июля 2021 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

    Когда наличие прописки – обязательное условие?

    Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.

    Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

    Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

    • Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
    • При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

    Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

    Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

    На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

    Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

    Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.

    Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.

    В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.

    При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника.

    Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации.

    Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

    Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.

    При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

    КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации. Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

    Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

    Для работодателя

    Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации. Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание.

    Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить – есть ли у работника временная регистрация.

    Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т. д.

    Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России.

    Внимание! В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн. рублей.

    При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

    Выводы

    В настоящее время регистрация (постоянная либо временная) имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет.

    Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

    Источник: https://buhproffi.ru/kadry/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-bez-propiski-i-registratsii.html

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: