Может ли главный бухгалтер совмещать обязанности бухгалтера

Содержание
  1. Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера, доплата
  2. Выполнение работы временно отсутствующего специалиста
  3. Выполнение обязанностей бухгалтера главным бухгалтером
  4. Доплата главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера
  5. Пример расчета доплаты
  6. Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам
  7. Бухгалтер может исполнять обязанности по другой профессии например обязанности кадровика?
  8. Нужно ли издавать приказ, в котором говорится, что главный бухгалтер выполняет функции кадровика?
  9. Бухгалтер кадровик есть ли такая должность
  10. Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство
  11. Совмещение и совместительство
  12. Надо ли на главного бухгалтера делать приказ о возложении обязанностей инспектора по кадрам?
  13. Может ли главный бухгалтер совмещать должность кадровика?
  14. Вход на сайт
  15. Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика
  16. Может специалист по кадрам подчиняться главному бухгалтеру
  17. Три способа наделить главбуха полномочиями по кадрам
  18. Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера
  19. Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
  20. Главный бухгалтер и совмещение должностей
  21. Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира
  22. Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?
  23. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только
  24. Совмещение должности главного бухгалтера
  25. Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера
  26. Может ли и о главный бухгалтер совмещать должность зам главного бухгалтера – Законники
  27. Может ли заместитель главного бухгалтера отказаться исполнять его обязанности?
  28. Исполняющий обязанности главного бухгалтера
  29. Исполнение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска
  30. Главный бухгалтер
  31. Может ли и о главный бухгалтер совмещать должность зам главного бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера, доплата

Может ли главный бухгалтер совмещать обязанности бухгалтера

В любой фирме может возникнуть ситуация с отсутствием одного или нескольких работников. Но их обязанности должен кто-то выполнять. Если в больших компаниях особых трудностей с поиском заменяющего сотрудника нет, то в небольших организациях дополнительные обязанности отсутствующих рядовых работников могут распределяться даже среди руководителей.

Выполнение работы временно отсутствующего специалиста

При отсутствии какого-либо работника выполнение его обязанностей можно поручить другим сотрудникам из того же или смежного по функционалу подразделения.

Сделать это можно несколькими способами:

  • временный или постоянный перевод;
  • совмещение;
  • совместительство;

Первый способ в основном используется на время длительного отсутствия основного работника на замещаемой должности или в случае его увольнения.

Например, больничный на несколько месяцев, декрет, направление на учебу.

Этот способ не подходит в том случае, когда выполнять обязанности отсутствующего работника будет его руководитель.

Остальные способы предусматривают выполнение дополнительной работы за отсутствующего коллегу или подчиненного одновременно с обязанностями по основной должности.

Разница между совмещением и совместительством во времени, отводимом на дополнительный функционал. При совмещении весь объем основных и дополнительных обязанностей приходится делать в рабочее время (ТК РФ, ст. 60.2).

Совместители работают на втором рабочем месте после или до основной работы (ТК РФ, ст. 60.1).

Различаются и процедуры оформления совмещения и совместительства. Для совмещения нужно внести этот способ замены в трудовой договор работника, получить от него письменное согласие на дополнительный объем работы и издать соответствующее распоряжение.

При совместительстве необходимо заключать дополнительный трудовой договор с работником на выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Выполнение обязанностей бухгалтера главным бухгалтером

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений на выполнение работы временно отсутствующих сотрудников. Дополнительные обязанности могут быть возложены как на рядового специалиста, так и на кого-нибудь из руководителей.

Поэтому, главный бухгалтер может взять на себя и обязанности одного из своих подчиненных.

Конечно, при такой ситуации, не может быть оформлен перевод главного бухгалтера в разряд обычного работника бухгалтерии.

Проблематично будет оформить и совместительство. Это связано со спецификой ведения учета. Большинство операций и документов должны оформляться и проводиться в стандартное рабочее время, из-за взаимосвязи учета и функционирования не только самой компании, но и ее контрагентов.

Поэтому выполнение главным бухгалтером дополнительных обязанностей по окончании основного рабочего дня повлечет за собой некоторые проблемы, например, несвоевременность получения средств или выставления платежных документов.

Самым подходящим для главного бухгалтера является выполнение дополнительных обязанностей обычного работника бухгалтерского подразделения одновременно с основной работой.

Доплата главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера

Отдельно необходимо решить вопрос с дополнительной оплатой главному бухгалтеру за выполнение обязанностей рядового специалиста.

В случае совместительства, размер оплаты устанавливают в заключаемом трудовом договоре.

При совмещении основной и дополнительной должностей доплаты можно и не устанавливать. Если замена отсутствующего работника изначально внесена в должностные обязанности главного бухгалтера, то дополнительная оплата может и не назначаться.

Например, в большинстве организаций главный бухгалтер и его заместитель являются взаимозаменяемыми работниками. Во время отсутствия одного из них, второй выполняет его обязанности.

Такая заменимость внесена в трудовые договоры и должностные инструкции обоих руководителей. Поэтому доплата за дополнительные обязанности может и не назначаться.

Если совмещение обязанностей оформляется по факту отсутствия работника и не была предусмотрена в трудовом договоре, то доплата обязательна.

Наниматель может устанавливать ее в виде процента или в соотношении к зарплате отсутствующего работника.

Например, в соглашении на совмещение обязанностей может быть установлена 10 % надбавка за время выполнения работы. Или за каждый день дополнительной нагрузки выплачиваться дневной заработок отсутствующего специалиста.

В основном используют для расчетов оклад или заработную плату замещаемого лица.

Пример расчета доплаты

Главный бухгалтер на период временной нетрудоспособности выполняет работу за своего подчиненного. Зарплата специалиста составляет 40 000 рублей. В месяце 20 рабочих дней. Таким образом, за один день замещения, главному бухгалтеру будет установлена доплата в следующем размере:

40 000 / 20 = 2 000 рублей.

Бухгалтер находился на больничном 4 дня. За этот период главный бухгалтер получит дополнительно:

2 000 х 4 = 8 000 рублей.

Главный бухгалтер является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании. Поэтому каких-либо ограничений на замещение этим руководителем одного из рядовых сотрудников организации не устанавливается.

В случае необходимости он может одновременно выполнять свои должностные обязанности и работу отсутствующего подчиненного. Наличие доплаты за замещение зависит от способа оформления совмещения должностей. (11 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/mozhet-li-glavnyj-buhgalter-sovmeshhat-dolzhnost-buhgaltera.html

Может ли гл бухгалтер совмещать должность инспектора по кадрам

Может ли главный бухгалтер совмещать обязанности бухгалтера

Да, можно.

Статья 282 ТК РФ говорит о том, что совместительство – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом с ним обязательно подписывается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.

Обратите внимание: никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Единственное требование – совместительство не должно длиться более 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ) .

Поэтому, если вы после основной работы располагаете временем, чтобы выполнять обязанности главного бухгалтера и на другом месте, можете так работать.

Существуют определенные ограничения по совместительству.

Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Поэтому в соответствии

Бухгалтер может исполнять обязанности по другой профессии например обязанности кадровика?

Как это документально должно быть оформлено?

Пришлите пожалуйста образцы документов которые нужно оформить для этого случая. В таком случае целесообразно оформить временное замещение (ст.

На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме (Образец: #/document/118/17214/?step=34).

Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Подробнее об этом см. ниже по тексту. Подробнее в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником

Нужно ли издавать приказ, в котором говорится, что главный бухгалтер выполняет функции кадровика?

Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1.

Нужно ли издавать приказ, в котором говорится, что главный бухгалтер выполняет функции кадровика и расписывается за него (как он будет выглядеть, можно пример)? При этом, выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: как , при этом должность кадрового работника должна быть введена в штатное расписание организации; как , при этом должность кадрового работника также должна быть введена в штатное расписание организации; как , при этом под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой,

Бухгалтер кадровик есть ли такая должность

› На нашем сайте собрана большая база должностных инструкций (ДИ), и их становится все больше и больше.

Его наполняют сами пользователи – юристы, кадровики, бухгалтеры, присылая нам документы по электронной почте. Мы их обрабатываем и размещаем для общего пользования.

Если вы не нашли нужную вам инструкцию на нашем сайте, то вы можете оставить свою заявку на её розыск здесь.

Если вам не жалко и есть чем поделиться с вашими коллегами, пришлите свои инструкции нам через форму обратной связи или по электронной почте на адрес .

Люди скажут вам спасибо! Все образцы должностных инструкций являются типовыми формами либо примерами , они сгруппированы соответствующих разделах в алфавитном порядке.

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом , в котором формулируются основные задачи , функции, подчиненность, взаимодействие, служебные обязанности и ответственность сотрудников при выполнении ими своей работы на занимаемой должности.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство

Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера Бухгалтер формально относится к кадровому учету В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях. Отсутствие разграничения функциональных обязанностей влечет очень большие риски для пользователей «совмещенного» учета, особенно в условиях российского трудового законодательства, которое чаще на стороне работника, чем работодателя.

Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

Совмещение и совместительство

Трудовое законодательство различает 2 основных вида вторичной занятости: это совместительство и совмещение профессий.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — это всегда другая (неосновная) оплачиваемая работа, осуществляемая: на условиях отдельного трудового договора, существующего параллельно с основным; в свободное от основной работы время; у нескольких работодателей (внешнее совместительство), в том числе и у одного (внутреннее совместительство). На договор совместительства распространяются общие правила заключения трудовых договоров.

Прием на работу по совместительству (как и по основной работе) может осуществляться только при наличии свободной вакансии.

Надо ли на главного бухгалтера делать приказ о возложении обязанностей инспектора по кадрам?

Если в организации нет кадровика, то это не освобождает работодателя от необходимости оформления документации по личному составу.

В таком случае приказом (распоряжением) руководителя решается вопрос, кто будет заниматься этой работой.

На практике чаще всего для работы с кадровой документацией выбирается сотрудник, который хорошо разбирается в делопроизводстве. Выбор, как правило, падает либо на секретаря, либо на бухгалтера.

Работодатель сам вправе, на свое усмотрение утверждать штатное расписание и формировать структурные подразделения (отделы).

Численность работников кадровой службы определяется расчетным путем исходя из нормы времени на выполнение работ по кадровому делопроизводству. При расчете количества штатных единиц следует исходить из объемов выполняемой работы. Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором возможно с письменного согласия работника, с установлением доплаты.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кадровика?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: Совмещение обязанностей Кадры+секретарь,гл.бух+кассир,помогите правильно их оформить С уважением, Наталья Наталья Овечкина: Теоретически берете должность, которая старше и к ней совмещение (доп соглашение на совмещение с указанием размера отплаты и должностных обязанностей) у меня было просто две ДИ и с обоими чел знакомишь.

.Раз обязанности кадровика выполняет секретарь — значит штат маленький. Основной договор на секретаря и запись в ТК соответственно, а кадры — в совмещение. Так же и с бух работником. . Zhenьka: Книженцию почитайте.

ТК РФ называется. Верите нет я только оглавление там щас прочитала и нашла, ст. 60 ТК РФ. А если лень читать то зачем спрашивать, ведь все равно придётся… Инспектор: Дополню Наталью.

А еще можно в должностную инструкцию кадровика вписать обязанности секретаря и должность назвать офис-менеджер.

Трудоустраиваю к себе (Я — ИП) работника.

Мне нужно чтоб он выполнял функции кадровика, бухгалтера по ЗП и главного бухгалтера Если я работнику в трудовой напишу должность «главный бухгалтер», сможет ли он при этом по закону (согласие от него есть) считать ЗП, производить отчисления на сотрудников?

И сможет расписываться как главный бухгалтер в документах? И в расчетках по ЗП? Как совместить должность главного бухгалтера (бухгалтера) и работника кадровой службы? Может есть какой-то другой вариант, как совместить эти 3 должности?

Так как я знаю наличие главного бухгалтера и работника кадровой службы при наличии сотрудников обязательно, для подписи множества документов 24 Сентября 2015, 17:21, вопрос №985956 Роман, г. Екатеринбург 600 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 29 Репутация:

15 мая 2014, 21:34 Оценок нет Помогите, пожалуйста, начинающему специалисту: каким образом оформляется прием на работу бухгалтера с выполнением обязанностей инспектора по кадрам, какая запись должна быть в трудовой Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 15 мая 2014, 23:55 1.

Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика

> > >

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда и по кадрам плотно пересекаются.Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации.Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос

Может специалист по кадрам подчиняться главному бухгалтеру

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях.

Отсутствие разграничения функциональных обязанностей влечет очень большие риски для пользователей «совмещенного» учета, особенно в условиях российского трудового законодательства, которое чаще на стороне работника, чем работодателя.

Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса.

Трудовое законодательство не менее сложно и динамично, чем налоговое.

Три способа наделить главбуха полномочиями по кадрам

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ Проще всего ввести обязанности главбуха по кадрам в трудовой договор Ответственного за ведение трудовых книжек назначают приказом Во многих компаниях кадровый документооборот сейчас возлагают на финансовую службу и на главбуха в частности. Зачастую это никак не оформляется.

Однако рано или поздно это может сказаться на сотрудниках при назначении пенсии, а также вызвать ненужные вопросы у трудовых инспекторов. Поэтому лучше, чтобы главбух курировал кадры на законных основаниях.

Как оформить кадровые обязанности главбуха Оформить обязанности главбуха, равно как и любого сотрудника финансовой службы по кадровому делопроизводству, можно тремя способами.

Первый: в трудовом договоре и должностной инструкции можно расширить список обязанностей – включить туда и руководство кадрами, и составление различных кадровых документов, и ведение лицевых карточек и трудовых книжек.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/mozhet-li-gl-buhgalter-sovmeschat-dolzhnost-inspektora-po-kadram-70519/

Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать обязанности бухгалтера

Можно ли главному бухгалтеру совмещать должность бухгалтера Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке: — временного совмещения, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания (так называемого замещения); Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица. дня, но не более 4 ч от объема выполненной Вносится по просьбе Замещение — наиболее удобный способ возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника.

Совмещение и совместительство в рамках одного трудового договора; в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору; у одного и того же работодателя. Просим вас разъяснить несколько вопросов. 1. Но до недавнего времени действовало Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 № 59 (далее — Положение).

Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора

Кроме этого, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где уточняется срок совмещения, размер дополнительной оплаты за него и причина отсутствия бухгалтера. Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника.

Чаще всего этими полномочиями наделяется главный бухгалтер организации.

В этом случае обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретизируются все передаваемые полномочия.

Главный бухгалтер и совмещение должностей

В некоторых случаях, обговоренных с вышестоящим органом управления, главным бухгалтером может быть назначен специалист со средним профессиональным образованием.

Но у этого кандидата должен быть стаж работы по данной специализации около 3 лет и не меньше. Существует и иной документ — Квалификационный справочник, уточняющий требования к должностям руководителей, специалистов и прочее.

Он утвержден Министерством труда в 1998 году.

В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору N 38 от 04.02.2008 о совмещении должностей г.

Москва 10 июня 2010 г. Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д.

, занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира. 2.

За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?

В большинстве своем положения данных нормативных актов основаны, в том числе и на постановлении Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1115, а потому не допускают совмещения главными бухгалтерами других должностей.

При этом возложение на главного бухгалтера дополнительных обязанностей может быть компенсировано путем начисления большей суммы премии из фонда материального стимулирования и (или) установления работнику из данного фонда надбавки стимулирующего характера.

Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

2. За исполнение дополнительных обязанностей Работнику устанавливается доплата в размере 5000 руб.

в месяц. Работник Работодатель

А.В. Кедров

Н.Н.

Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку; .

С таким вариантом оформления согласны и в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по

Совмещение должности главного бухгалтера

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ).

Подробнее об этом договоре см.

. Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности*.

Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

Это следует из положений ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса, а также Письма Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1. Обратите внимание: размер доплаты за совмещение пропорционален времени, отработанному по основной должности.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/glavnyj-buhgalter-sovmeschaet-dolzhnost-buhgaltera-74558/

Может ли и о главный бухгалтер совмещать должность зам главного бухгалтера – Законники

Может ли главный бухгалтер совмещать обязанности бухгалтера

  • Трудовой договор главного бухгалтера по совместительству
  • Особенности оформления договора с бухгалтером ТСЖ по совместительсву
  • Можно ли главному бухгалтеру совмещать должность бухгалтера
  • Совмещение и совместительство
  • Может ли работник совмещать две должности: кассира и главного бухгалтера?

Главный бухгалтер ушел в отпуск Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в частности, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В нем укажите:

  • работу по должности, ее содержание и объем;
  • размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.
Совет: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.

Важно

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении).

Внимание

Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено.

Поэтому составьте его в произвольной форме.

Может ли заместитель главного бухгалтера отказаться исполнять его обязанности?

Образец приказа о приеме на работу по совместительству.
Оплата труда совместителя производится на условиях трудового договора.

При этом оклад совместителя по новой должности может не соответствовать окладу отсутствующего главбуха, ведь условия труда сотрудников различны.

В приведенном примере приказа сотруднику установлен оклад в размере 50 000 рублей.

Это означает, что за июль 2021 года при условии отработки всех рабочих дней, начиная с 22.07.

2021, работнику будет начислена зарплата за главбуха в размере 14 285,71 рублей (50 000 рублей / 21 день (количество рабочих дней в июле по пятидневной рабочей неделе) * 6 дней (количество отработанных дней в июле)).
Подробнее об особенностях регулирования труда совместителей можно прочитать в гл. 44

ТК РФ. Вместо внутреннего совместительства может быть оформлено совмещение (ст.

60.2 ТК РФ).

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

Возможно ли главному бухгалтеру и заместителю директора совмещать работу главного экономиста того же учреждения.

номер вопроса №3799269 прочитан 1191 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 184 надо разбираться.
    Если в штатном расписании есть такая должность как зам.
    директора — гл. бухгалтер — то можно но не долее чем 0,5 ставки. А если в работаете зам. директора и совмещаете должность гл. бухгалтера то нет. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Исполнение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска

Обязательно ли поручать кому-либо работу главбуха? Если вы можете организовать работу так, чтобы во время краткосрочного отпуска главбуха его обязанности никто не исполнял, и организация продолжала работать в своем обычном режиме, а сам главбух на время своего отсутствия необходимые документы готовил «авансом» или разбирал накопившиеся дела лишь после своего возвращения из отпуска, то обязанности главного бухгалтера можно никому и не передавать.

Но, как правило, и в отсутствие главного бухгалтера организация, работая в обычном режиме, нуждается в оперативном решении вопросов, входивших в компетенцию главбуха.

А, значит, назначение исполняющего обязанности главного бухгалтера на время его отсутствия необходимо.

На кого можно возложить обязанности главного бухгалтера Функции главного бухгалтера на себя может принять руководитель организации.

Главный бухгалтер

Договор о полной материальной ответственности В каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст.

241–243 ТК РФ). Доплата за временное замещение В каком размере положена доплата сотруднику за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.
При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время при временном замещении Какова продолжительность рабочего времени сотрудника при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены).

Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление временного замещения Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отмена совмещения Как отменить совмещение Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Может ли и о главный бухгалтер совмещать должность зам главного бухгалтера

В то же время Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) допускается:

  • работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

    60.1, 282

    ТК РФ); совмещение должностей, т.е. выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату (ст.

    60.2 ТК РФ).

При этом нет никаких ограничений в отношении должности «главный бухгалтер». Согласно ст. 20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Главный бухгалтер – это такой же работник, как и все остальные работники организации.

Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Налицо явное противоречие.

Ограничение по должностям при совмещении Может ли сотрудник совмещать одноименные должности Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т.

Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Поэтому, в конечном итоге, руководитель сам будет решать, кому поручить функции кассира и, соответственно, нести за свое решение бремя ответственности.

*

Под соглашением сторон в данном случае подразумевается: либо трудовой договор, если речь идет о совместительстве, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, если речь идет о совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Для случая совмещения должностей (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст.

60.2 ТК РФ, где требуется письменное согласие, и ст.
Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < … Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны. < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

Источник: https://advokat55.com/mozhet-li-i-o-glavnyj-buhgalter-sovmeshhat-dolzhnost-zam-glavnogo-buhgaltera/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: