Мотивация к труду инвалидов

Содержание
  1. Решается с трудом: как инвалиды могут найти себе работу
  2. Государственный подход
  3. Есть ли контакт?
  4. Вернуться к истокам
  5. Куда податься?
  6. 39% инвалидов не хотят работать | Милосердие.ru
  7. Выгоднее не работать
  8. Почему не хотят работодатели
  9. Крупный бизнес: западные принципы лояльности
  10. Стереотипы работодателей
  11. Зачем нужен посредник в связке «соискатель с инвалидностью – работодатель»
  12. Наставничество как способ адаптировать сотрудника с инвалидностью
  13. «Надо избавляться от иждивенческих принципов жизни»
  14. Как мотивировать работодателя принять на работу инвалида
  15. Курс на образование
  16. Кнут и пряник
  17. Наладить контакт
  18. Мнение работников
  19. О форуме
  20. Рекомендации гражданам по повышению мотивации к труду, самореализации, коррекции психологического состояния
  21. Рекомендации по самостоятельному поиску работы
  22. Поверь в себя!
  23. “ЗОЛОТЫЕ” ПРАВИЛА ПОИСКА РАБОТЫ

Решается с трудом: как инвалиды могут найти себе работу

Мотивация к труду инвалидов

В России живут больше 12 млн инвалидов. Оплачиваемая работа, по данным исследования Института социального прогнозирования и анализа РАНХиГС за 2021 год, есть только у 16% из них. При этом каждый пятый участник опроса выразил готовность вернуться на рынок труда. Могут ли сегодня получить работу люди с ограниченными возможностями здоровья — разбирались «Известия».

Государственный подход

Задумываться о том, что в обществе есть инвалиды, в России стали не так давно. В 2011 году начала работать программа «Доступная среда», а в 2012 году была ратифицирована Конвенция о правах инвалидов.

Документ обязывает государство обеспечивать людям с ограниченными возможностями все условия для освоения жизненных и социальных навыков, обучения в системе общего образования, работы.

С принятием этой конвенции, по мнению экспертов, и связаны первые шаги России в адаптации инвалидов к современным условиям жизни.

Если программа развития инфраструктуры примерно понятна, то проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья до сих пор остается нерешенной.

По итогам встречи с представителями всероссийских общественных организаций инвалидов в конце ноября этого года премьер-министр России Дмитрий Медведев поручил ведомствам изучить предложенные экспертами варианты решения проблемы.

В частности, к февралю 2021 года Минэкономразвития и Минтруд России должны проработать вопрос включения в законопроект о публичной нефинансовой отчетности еще одного критерия социальной ответственности компаний — показателя трудоустройства инвалидов.

Совместно с Минздравом Минтруд должен также рассмотреть варианты расширения практики приема инвалидов на государственную гражданскую службу. Эксперты полагают, что эти меры действительно могут помочь, но лишь в комплексе с рядом других действий.

Есть ли контакт?

Идея сделать трудоустройство инвалидов обязательным для работодателей на самом деле не нова. По закону города Москвы о квотировании рабочих мест, столичные компании, в штате которых числится более 100 человек, должны выделять для инвалидов 2% мест от среднесписочной численности сотрудников.

При этом просто заявить о том, что вакансии открыты, недостаточно. По закону, рабочие места считаются созданными, только если граждане реально на них трудоустроены. За неисполнение требования на должностных лиц налагается штраф в 3–5 тыс. рублей; юридическим лицам грозит санкция в 30–50 тыс. рублей.

И тем не менее положительный эффект от этих правил эксперты оценивают как минимальный.

— Все организации разные. Есть те, кто готов, несмотря на некоторые издержки, принимать инвалидов, а есть те, кто даже с доплатами этого делать не будет.

Как показывает практика, многим проще заплатить штраф или взять кого-то для галочки, чтобы человек числился, но не работал, — рассказывает «Известиям» Анна Карплюк, руководитель ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ВОЗ при РГСУ.

С такой проблемой столкнулся инвалид по зрению Александр Меньшиков. Переехав из Омска в Екатеринбург, он не мог найти работу в течение трех месяцев.

— Я буквально весь город объездил с документами, по собеседованиям. Несмотря на то что у меня красный диплом, большой опыт и именная премия мэра, максимум, чего я добивался, — это «Мы вам перезвоним», — рассказывает Александр. — Сколько бы программ не провозглашали, всё решает конкретный начальник на конкретном месте, его не волнуют эти штрафы и квоты.

Наиболее распространенной причиной отказа незрячим людям служит их неспособность самостоятельно заполнить бумажную документацию.

— На компьютерные рельсы у нас это толком не переведено, всё делается вручную. А если техника есть, то программы, в которых ведется эта документация, не озвучиваются нашими программами чтения с экрана, — объясняет Меньшиков.

— Свой ноутбук приносить тоже не разрешают, потому что, как они объясняют, если придет проверка, учреждение будет нести ответственность за файлы, которые есть на компьютере и за то, насколько они лицензионные. А хорошая версия наших программ для озвучки стоит 30–40 тыс.

Мы себе купить их часто не можем, никто особо и не скрывает, что у нас пиратские версии. А учреждению их покупать, конечно, не нужно. Получается замкнутый круг.

Выходы из этой ситуации есть разные. Наиболее простой, по мнению Меньшикова, — ввести должность куратора по инвалидам. Это будет значительно проще и дешевле, чем разработка универсальных программ, рассчитанных и на зрячих людей, и на инвалидов.

— Есть сотрудники с небольшим объемом работы. Можно добавить им полставки, чтобы они помогали и заполняли документы. Если это реабилитированный инвалид, то ему сильно много помощи на самом деле и не требуется. Мне вот ничего не надо, кроме заполнения этих пресловутых бумаг, — делится Александр.

Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства региональной общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», тоже полагает, что просто трудоустроить инвалидов недостаточно. Необходимо продолжать курировать их хотя бы какое-то время.

— Мы продолжаем отслеживать успехи человека в течение полугода. По нашей статистике около 60% трудоустроенных за этот период остались на местах, а еще 20% проработали больше года. В случае необходимости мы помогаем решить кризисные моменты. Как со стороны компании, так и со стороны сотрудника, — рассказывает специалист.

Мера, напоминающая эту, должна появиться в России 1 января 2021 года. С этого момента вступает в силу закон о содействии инвалидам в трудоустройстве.

Документ предусматривает оказание индивидуальной помощи при трудоустройстве, передвижении до места работы и обратно, а также по территории работодателя, создание условий для осуществления трудовой деятельности и ускорения профессиональной адаптации на рабочем месте.

Заниматься этим, как предполагается, должны будут службы занятости, негосударственные организации и сами работодатели. Правда, по закону, последние обязаны лишь оборудовать для инвалида рабочее место и обеспечить доступ в необходимые для него помещения. Вопрос о выделении наставника решается отдельно и при необходимости.

Вернуться к истокам

Еще один важный вопрос в трудоустройстве — квалификация самого инвалида.

— Образовательный процесс сегодня оторван от реальности. Вот множество ребят приходят к нам с дипломом специалиста по социальной работе. И куда с этим устроишься? Выходит, знания, которые они получали, не востребованы, — рассказывает Новиков.

Его позицию подтверждает и статистика. По данным исследования сервиса поиска работы HeadHunter за 2021 год, самые доступные сферы для людей с инвалидностью — совсем другие. Это продажи, административная работа, банковская сфера и IT.

Поэтому остро встает вопрос переквалификации и получения реальных знаний. А это требует подключения большого числа институтов.

— Нужна выстроенная система взаимоотношений не только с работодателями и инвалидами, но и учебными заведениями. Очень важны стажировки. У большинства из тех, кто к нам приходит, это первый профессиональный опыт.

Участие бизнеса, встречи, лекции, мастер-классы, ярмарки вакансий и стажировки познакомят ребят с профессией, позволят не бояться и в то же время покажут работодателям, что инвалидов можно брать на работу, они готовы трудиться и, более того, лояльны к начальству, — объясняет сотрудник «Перспективы».

Проекты, выстраивающие отношения между работодателем и кандидатом-инвалидом, сегодня есть. Один из них — национальный чемпионат профессионального мастерства среди людей с инвалидностью «Абилимпикс». В России он проводится уже четвертый год. В нем могут участвовать инвалиды разных возрастных категорий: от школьников с 14 лет до специалистов 65 лет. Основной аудиторией считаются студенты.

— Сегодня это главный инструмент, который позволяет менять отношение работодателей к студентам с инвалидностью. Эксперты, оценивающие труд ребят, — сами работодатели.

Они могут лично убедиться, что уровень мастерства у многих участников даже выше, чем у людей без инвалидности. Кроме того, это мотивирует и наших ребят на то, чтобы продолжать учиться, повышать знания.

Они понимают, что интересны работодателю, — рассказывает руководитель ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ при РГСУ Анна Карплюк.

От РГСУ, в структуре которого и был создан центр развития конкурсов профессионального мастерства «Абилимпикс», в этом году участвовали четыре человека. В прошлом году их было всего двое.

В целом, по наблюдениям Карплюк, в вузе сегодня наблюдается ситуация, когда спрос работодателей на студентов превышает предложение.

— Если раньше мы ходили и просили, чтобы они пришли, посмотрели на наших ребят и, возможно, кого-то трудоустроили, то сегодня обратная ситуация. Теперь компании сами к нам приходят и ищут мотивированных людей. Но, к сожалению, практика такая, что запросов больше, чем откликов.

По оценкам Михаила Новикова, мотивированных инвалидов сегодня около 30%. Опросы Минтруда, которые показали, что готовы к труду 70% респондентов, эксперт считает необъективными.

—Они могут сказать, что готовы, а по факту оказывается, что они просто не понимают, что это значит. Для многих вопрос «Хочешь работать?» идентичен «Хочешь денег?».

А потом оказывается, что для этого нужно еще рано вставать, нужно выполнять обязанности, отпуск будет по расписанию и вообще жизнь придется кардинальным образом менять.

Они к этому не готовы, — делятся наблюдениями в «Перспективе».

Отсутствие мотивации может быть вызвано и другими причинами.
— Кто-то просто не видит смысла, потому что, когда он официально трудоустроится, ему перестанут приходить доплаты от государства, — объясняют в ресурсном учебно-методическом центре при РГСУ.

Куда податься?

В целом, в зависимости от особенностей здоровья, люди с инвалидностью могут работать в самых разных сферах.
— Как показывает опыт, люди на инвалидных колясках легче всего адаптируются в офисах и на рабочих местах.

Если у них сохранены когнитивные способности, они могут работать также, как и люди без инвалидности, — объясняет Марианна Некрасова, консультант по адаптации сотрудников с инвалидностью компании Adecco. — Правда, вся Россия, включая и столицу, не приспособлена для передвижения на инвалидных колясках.

Даже в современных офисах не предусмотрены самые элементарные условия. Нет лифтов, тяжелые двери в офисах, узкие проходы, невозможность безопасной эвакуации.

Инвалид по зрению Маргарита Мельникова уверена, что возможности трудоустройства есть, правда, при определенных условиях, везении и в интернете.

— На 70% всё зависит от желания и уровня знаний. Если незрячий человек достаточно грамотен, то он может формировать аудио в текст, если еще и любознателен, то может быть рерайтером, переписывать статьи, если знает языки — переводчиком, репетитором. Я еще работала в кол-центре. Но нужно учитывать, пожалуй, и фактор везения.

Мне везло на работодателей. А личные качества играют здесь большую роль. Если у человека нет каких-то предубеждений, то всё хорошо. А если есть, то даже пробовать что-то объяснить смысла нет. Кроме того, у меня, к счастью, большой круг знакомых.

Я расспрашиваю, кто и где работает, чтобы посоветовали, куда обратиться, — рассказывает Мельникова.

Работа с помощью интернета для многих инвалидов не просто удобный вариант, но и порой единственный возможный. Например, если речь идет о слепоглухих людях.

В «Доме слепоглухих» в Пучково волонтеры стараются дать инвалидам по зрению и слуху те знания, которые позволят им найти себе занятие по душе, позволяющее заработать на жизнь.

Слепоглухие приезжают сюда для обучения на 1–2 месяца: осваивают ремесла и работу с компьютером.

Анна Демидова — сертифицированный волонтер фонда поддержки слепоглухих людей «Со-единение» — уверена, что такая подготовка может серьезно облегчить им жизнь.

— Столярное мастерство, выпиливание и выжигание по дереву, плетение из лозы, вязание и макраме, бисероплетение — все эти направления могут стать не только хобби, но и источником дохода, — уверена волонтер.

Сама она ведет в Пучково кружок вязания.

— Я обучаю вязанию уже очень давно, более 20 лет. Однажды сопровождала незрячую девушку в больницу, потом не раз ее навещала. Она знала о моем хобби и тоже хотела научиться вязать.

Ни спиц, ни пряжи у нас не было, но мы достали палочки от суши, длинный шнурок и за вечер освоили азы. Весь вечер я получала СМС и ые сообщения о том, что и как у нее получается.

Потом я закончила курсы по социальному сопровождению слепоглухих людей и стала проводить мастер-классы по рукоделию.

Число фондов, некоммерческих организаций и различных программ постепенно увеличивается, но пока проблему трудоустройства это не решает. С одной стороны, мешает неготовность работодателей, а с другой — самих инвалидов.

Сказывается человеческий фактор, неэффективность образования и — главное, как уверены и специалисты, и инвалиды —недостаточная просветительская работа.Зачастую о всех этих мероприятиях не знают даже сами инвалиды.

— Информация часто или не дается, или дается в общий поток.

А где гарантия, что инвалиды его отслеживают? Надо обзванивать, писать, доносить до конкретных людей. Вот показали что-то по телевизору. А у меня его нет. И газеты я не могу читать.

Получается, узнать могу только из интернета, где я опять-таки смотрю только конкретные ресурсы, — объясняет Александр Меньшиков. — Информация должна быть на сайтах слепых, глухих, общества инвалидов и так далее.

Пока же, по его словам, информационный бум связан только с днем или декадой инвалидов и месяцем белой трости: «В остальное время нас как будто бы и нет».

Источник: https://iz.ru/822907/mariia-rubnikovich/reshaetsia-s-trudom-kak-invalidy-mogut-naiti-sebe-rabotu

39% инвалидов не хотят работать | Милосердие.ru

Мотивация к труду инвалидов

Фото с сайта mioby.ru

Нынешним летом служба исследований компании HeadHunter провела федеральный опрос с целью выяснить, как сотрудники из разных профессиональных сфер относятся к коллегам с инвалидностью, и как сами соискатели с инвалидностью оценивают свое положение на рынке труда.

Как выяснилось, 44% россиян работали с коллегами с инвалидностью. У 11% опрошенных работников есть инвалидность. 28% из них всегда получали поддержку от коллег, еще 32% принимали помощь периодически, но каждый четвертый ощущал поддержку коллектива крайне редко.

По данным HeadHunter, 46% работников нейтрально отнеслись бы к появлению в коллективе сотрудника с инвалидностью, еще 43% отреагировали бы положительно. Зачастую мы сталкиваемся со стереотипами в отношении взаимодействия со специалистами с инвалидностью, которые, как подтверждают данные исследования, никак не соответствуют реальности.

Выгоднее не работать

В 2021 году департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы был проведен опрос людей с особенностями здоровья на предмет их трудозанятости. Как оказалось, заинтересованы в трудоустройстве 19,7% опрошенных, а не заинтересованы  – 39,1%.

Вот как объясняют люди с инвалидностью отсутствие мотивации к труду.

Во-первых, инвалиды 3 группы в этом случае теряют московскую городскую надбавку. Например, слабослышащий инвалид с детства 3 группы 4 степени получает пенсию вместе с московской надбавкой 16500 рублей, а после трудоустройства пенсия составит 6900 рублей. Работающим инвалидам не производится индексация размера фиксированный выплаты к страховой пенсии.

Во-вторых, при восстановлении трудовых функций инвалиды 1 группы проходят переосвидетельствование и переходят на 2 группу, которая предполагает их трудовую занятость, а в этом случае они теряют возможность получать бесплатно некоторые реабилитационные средства.

Кроме того, при наличии в графе ИПР (индивидуальной программы реабилитации) доступный вид труда – «легкий ручной труд», зачастую требуется повышение квалификации или переобучение, которое инвалиды отказываются проходить.

Почему не хотят работодатели

Сейчас бизнес не имеет льгот при трудоустройстве инвалидов, а только обязанности по квотированию рабочих мест при численности рабочих мест свыше 100 человек. «Из 4336 коммерческих организаций выполняют условия квотирования – 3086, не выполняют – 1250.

Некоторые большие корпорации не хотят принимать на работу инвалидов, говоря, что им проще заплатить штраф», – рассказывает Елена Златогуре, председатель РОО содействия социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Яблочко», ответственный секретарь Общественного Совета «18+» при департаменте труда и соцзащиты населения Москвы, член координационного совета по делам детей-инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности при комиссии по социальной политике Общественной палаты РФ, член Совета МГАРДИ, член Московской торгово-промышленной палаты.

В итоге либо бизнес выполняет законодательство принудительно, либо руководитель по собственной инициативе, так сказать, по душевному расположению, решает, что в его компании будут работать инвалиды.

А еще официальное трудоустройство инвалида прибавляет работодателю сложностей.

«Например, бывает так, – рассказывает эксперт, – что инвалид, устраиваясь на работу, заявляет о том, что он вполне работоспособный, а, получив место, начинает часто болеть, говоря, что “он же инвалид”.

Таким образом, бизнес несет потери, а не получает прибыль. Отсюда предвзятое отношение к инвалидам со стороны бизнеса».

Крупный бизнес: западные принципы лояльности

Фото с сайта otrude.net

Все чаще, тем не менее, наблюдаются позитивные примеры. Крупные компании чаще стараются принимать соискателей с инвалидностью.

«Сегодня можно увидеть сотрудников с инвалидностью и в крупных гипермаркетах, например, людей с нарушением слуха, часто они работают на должности мерчендайзера. Кстати, люди с ограничением слуха считают, что они достойны большой зарплаты, потому что считают, что выполняют работу качественнее», – замечает Елена Златогуре.

Одна из социально-ответственных компаний, поддерживающих людей с инвалидностью, – «Лореаль». Здесь работают несколько сотрудников-колясочников.

Например, уже год на должности менеджера-стажера трудится в компании известный танцор 28-летний Дмитрий Торгунаков, многократный победитель чемпионатов мира и Европы по спортивным танцам на колясках.

Дмитрий участвовал в конкурсе «Путь к карьере», а позже на ярмарке вакансий РООИ Перспектива познакомился с HR-директором «Лореаль».

Дмитрий отмечает, что в офисе компании везде доступная среда, удобны лифты, туалеты, кафе, и никаких проблем в общении с коллегами: «Я считаю, что “Лореаль” – очень лояльная компания и соблюдает принципы этики. Компания делает значимую работу для людей с инвалидностью».

Здесь же работает и 33-летний Александр Громов. Когда-то Александр был ЛОР-врачом, но, получив травму, вынужден был оставить профессию.

«Я считаю, что возможностей у людей с инвалидностью сейчас все больше. Такие компании, как РООИ “Перспектива”, хорошо помогают, у них много контактов с бизнесом.

Другой вариант – не смущаться активно подавать резюме в крупные компании, они открыты.

В маленьких компаниях может не быть доступной среды, или они подвержены стереотипам», – советует АлександрГромов.

Стереотипы работодателей

Михаил Кривонос, руководитель проекта “Работа-I”. Фото с сайта rabota-i.org

У работодателей срабатывают и свои опасения в отношении сотрудника с инвалидностью. Часто работодатели отмечают, что человек с инвалидностью подсознательно ждет жалости и уступок. Или же у такого сотрудника сниженная мотивация. А еще компании просто боятся многого, например, что, взяв инвалида на работу, уже не смогут его уволить, хотя это просто незнание законодательства.

«Мы придумали такой термин, как “ответственные закупки”.

Работая с крупными юридическими, консалтинговыми и другими компаниями, мы рассказываем им, что, проводя тендеры на поставщиков услуг, они могли бы прописать как одно из требований рекомендации по приему сотрудников с инвалидностью и давать контакты – наши или РООИ “Перспектива”, – рассказывает руководитель проекта “Работа-I” Михаил Кривонос. – Мы стараемся воздействовать на собственников бизнеса, и это начинает работать. Появляется механизм клиентских отношений, когда заказчик говорит: “Я бы хотел нанять сотрудников с инвалидностью”, а поставщик услуг решает: “Хорошо, раз клиент хочет, значит, нам надо преодолеть эту сложность”, к тому же социальная ответственность это неплохо. А предрассудки есть по отношению к кому угодно – людям свойственно бояться непривычного и незнакомого. А когда явление уже понятно и привычно, то становится проще».

Часто бизнесу не хватает элементарных знаний.

«Многие, например, думают, что человек на коляске не способен водить машину и приехать на работу, и предлагают только удаленные варианты занятости.

Или, например, вроде бы говорят, что готовы принять инвалида, но есть препоны, к примеру, “у нас же лестница”… То есть в представлении работодателя “инвалид” – это только тот, кто не может ходить.

Не задумываются, что есть и другие виды инвалидности», – рассказывает Ольга Лоева, директор благотворительного фонда «ДЕЙСТВУЙ». Фонд проводит для компаний обучающие квесты, знакомя их с проблемами людей с инвалидностью.

Зачем нужен посредник в связке «соискатель с инвалидностью – работодатель»

Каждый третий человек с инвалидностью признается, что на работе ему мешает адаптироваться нехватка опыта коммуникации с людьми. Поэтому крайне важно связующее звено, которое поможет наладить контакт между соискателем и работодателем.

В питерском проекте «Работа-I»  помогают людям с инвалидностью найти работу. В том числе здесь работает «Школа сервиса» – проект подготовки к трудоустройству ребят с ментальной инвалидностью: таким соискателям найти работу сложнее всего. Их обучают несложным работам.

«Мы ведем эту работу совместно с работодателями: клининговые компании, магазины возят наших учеников на свои объекты, обучают, дают опыт. Таким образом, это не работа “в никуда”, наши ученики потом целенаправленно трудоустраиваются», – рассказывает Михаил Кривонос.

Конечно, процент трудоустройства таких сотрудников меньше, чем людей с другими формами инвалидности. Если из других групп процент трудоустройства 1 к 6, то здесь – 1 к 15. Но зато, отмечает Михаил Кривонос, больше социальный эффект, потому что у таких соискателей просто нет других возможностей.

РООИ «Перспектива» тоже полагает, что людям с инвалидностью нужно предлагать работу не в специализированных мастерских для инвалидов, а на открытом рынке.

Помощь таких объединений часто более действенна, чем работа государственных служб занятости. Механизм позволяет работодателю и соискателю встретиться и познакомиться с требованиями и компетенциями друг друга.

Эффект гораздо больше, чем от «холодных звонков» в компанию.

Как рассказывает руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Михаил Новиков, в целом в год в «Перспективу» обращаются 600 человек, 220 из них трудоустраиваются, но статистика эта плавающая.

Бауманский университет в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью, пожалуй, лидер среди вузов. Как рассказывает Александр Сорокин, специалист ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Бауманском университете, в выпуске нынешнего года трудоустроено 28 человек из 29 выпускников.

В Бауманке для неслышащих студентов выстроена многоуровневая система трудоустройства.

В частности, вуз сотрудничает с предприятиями («Салют», «Энергомаш», НПО имени Лавочкина и другие), которые берут студентов на работу – чаще это IT-специалисты.

Бауманка также подписала соглашение с департаментом труда и социальной защиты населения Москвы и с Центром занятости населения Москвы – туда студенты и выпускники вуза также могут обращаться.

«Для наших студентов работодатель не может устраивать конкурсные испытания и устанавливать испытательный срок, таким образом, наши выпускники получают работу». В университете также проходят ярмарки вакансий, представители компаний приходят знакомиться с будущими специалистами.

На вопрос «Что может помешать вам работать в одном коллективе со специалистами с инвалидностью?» люди из разных регионов страны, у которых уже был опыт работы в одном коллективе с такими коллегами, ответили «Ничего» (67%). С ними солидарны 44% тех, у кого подобной практики не было, причем самый большой барьер они видят именно в отсутствии практики коммуникации с людьми с инвалидностью – 30%.

Наставничество как способ адаптировать сотрудника с инвалидностью

По статистике, одна из весомых трудностей на пути человека с инвалидностью к успешному погружению в коллектив и в рабочую деятельность является отсутствие наставника. Некому подсказать, помочь, а сложности в коммуникации в силу особенностей здоровья часто мешают задавать вопросы, просить помощи. Вот почему крайне важно менторство.

В июне 2021 года в Москве запустился пилотный проект по сопровождаемому трудоустройству: у работающего инвалида появляется наставник на производстве. Трудовой куратор может сопровождать не более 3 инвалидов, с заработной платой за каждого инвалида.

В благотворительном фонде «ДЕЙСТВУЙ!» работает проект наставничества, который помогает освоить соискателям с инвалидностью практические навыки.

Проект не ставил изначально задачу трудоустройства, но около 30 процентов участников получают в итоге работу. «Не все нацелены на трудоустройство. Кто-то просто пока определяется с профессией, это чаще студенты.

Кстати, мы планируем уже начинать работать и со старшеклассниками с инвалидностью, чтобы они заранее могли попробовать себя в разных профессиях.

Наконец, человек может быть уже трудоустроен, но ему нужно получить какие-то новые знания в своей профессии», – поясняет Ольга Лоева. Среди наставников – специалисты крупнейших компаний PwC, РБК, Canon, Rambler&Co, SAP, Yandex и других.

«Надо избавляться от иждивенческих принципов жизни»

Основные сложности в трудоустройстве людей с инвалидностью, считает Ольга Лоева, с одной стороны, в позиции самих соискателей: «Часто люди с инвалидностью немотивированы, неактивны, проявляют иждивенческую позицию, привыкнув жить на всем готовом, и их трудно убедить в том, что нужно трудиться».

Янина Урусова, соучредитель и генеральный директор НП Культурный центр «Без границ», соучредитель и директор Bezgraniz Couture, член рабочей группы по вопросам социальной интеграции молодых людей с инвалидностью при президенте РФ, замечает, что людей с инвалидностью у нас стараются реабилитировать через спорт или искусство, но мало задумываются об их практических навыках.

«Работа должна быть для любого человека, с инвалидностью в том числе, его профессией и карьерой, а не способом занять свободное время или развлечься, но часто ни сами люди с инвалидностью, ни родители таких молодых людей не настроены серьезно.

А ведь такой человек должен уметь обслуживать себя самостоятельно, чтобы не оказаться потом где-то в интернате. Нужно избавляться от иждивенческой позиции.

Тогда и работодатели будут воспринимать инвалидов не как благополучателей, а как реальный рабочий ресурс».

Источник: https://www.miloserdie.ru/article/rabotodateli-ne-mogut-invalidy-ne-hotyat-chelovek-s-invalidnostyu-ishhet-rabotu/

Как мотивировать работодателя принять на работу инвалида

Мотивация к труду инвалидов

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 1 марта. /ТАСС/.

Мотивация работодателей к приему на работу людей с ограниченными возможностями здоровья является необходимым условием для развития рынка труда в России, отметили эксперты в ходе сессии “Люди с ограниченными возможностями на рынке труда: государственное стимулирование найма” на Санкт-Петербургском международном форуме труда, который проходит с 1-2 марта.

Курс на образование

Как считают участники форума, необходимым условием для трудоустройства инвалида является образование.

Координатор по трудоустройству общественной организации “Перспектива” Ада Григорьева, которая уже более 20 лет занимается поиском работы для инвалидов, отметила, что уровень образования людей с ограниченными возможностями здоровья в последние годы значительно вырос благодаря тому, что российские вузы стали доступнее для такой категории граждан.

“Сейчас мы стали наблюдать приток ребят с хорошим образованием, если раньше у нас было четыре основных вуза в Москве, которые имеют специальные условия для ребят с инвалидностью, и от них шел основной поток соискателей, то сейчас – это и МГУ и МГИМО и другие вузы. Молодежь, имеющая инвалидность, стала смелее – они идут в обычные вузы на общих основаниях”, – пояснила Григорьева.

Она добавила, что инвалиды с высоким уровнем образования становятся не только востребованными сотрудниками на предприятиях, но и примером и мотиватором для остальных, которые не решаются идти учиться, полагая, что даже после окончания учебного заведения они не смогут найти работу.

Кнут и пряник

Эксперты отмечают, что для трудоустройства инвалидов также необходимо придумать механизм поощрения предприятий.

По словам Григорьевой, действующая сейчас система квот, которые вводятся на предприятиях по созданию мест для граждан с ограниченными возможностями, не очень эффективна и является “скорее кнутом, чем пряником”.

“Центры занятости начали активно штрафовать и привлекать к ответственности предприятия, которые не исполняют квоты. Недавно к нам обратилась шведская компания, работающая на российском рынке – они были в шоке, они просто были не в курсе этих квот”, – сказала она.

С ней солидарна и проректор по методической работе и инклюзивному образованию Российского государственного социального университета Альбина Бикбулатова.

“Крупный бизнес не готов, квоты в крупных предприятиях часто закрываются своими же работниками, которые по состоянию здоровья вышли на пенсию.

Очень мало работодателей сегодня понимает, что необходимо трудоустраивать людей с рынка”, – отметила Бикбулатова в ходе выступления на форуме.

Наладить контакт

По ее мнению, наладить контакт между работодателем и инвалидом помогает проведение соревнований по профессиональному мастерству, таких как конкурс компетенций для людей с ограниченными возможностями здоровья “Абилимпикс”.

“Этот конкурс нашел поддержку у государства Он помогает привить желание работать – открытая демонстрация, когда чемпионы учат будущих участников чемпионата.

Также он меняет отношение общества, работодателей к инвалидам, которым нужно демонстрировать эти навыки…” – сказала Бикбулатова.

Участники форума отметили, что для налаживания контакта между предприятиями и инвалидами необходимо не только активно создавать цифровые площадки для соискателей в интернете, но и исправлять ошибки, которые имеются на существующих государственных сервисах.

“Госстурктурам необходимо улучшить подход к классификации соискателей с инвалидностью в базах. Проанализировав их, мы видели, что они содержат очень мало информации – специализацию, образование, имя.

…Мы предлагаем делать тэги, например, желание человека работать только в удаленном режиме или, наоборот, в офисе.

Второе – интеграция с популярными сервисами в интернете… и третье – дистанционные собеседования, это позволяет трудоустраивать людей, которые не могут физически прийти”, – сказала руководитель PR-направления проекта поиска работы для инвалидов Dislife Ольга Хорякова.

Кроме создания оборудованных для инвалидов рабочих мест, руководителям необходимо также проводить работу с другими сотрудниками компании, чтобы они воспринимали инвалидов на работе как равных себе, а также не ограничивать ступени карьерного роста для людей с инвалидностью.

“Компаниям не стоит делать исключений при назначении на руководящие должности для людей с инвалидностью”, – считает менеджер по трудовым отношениям российского представительства компании IKEA Александра Нагорная.

Мнение работников

Как отмечают инвалиды, поиск работы им часто осложняют и сами работодатели, банальным незнанием современных технологий. В частности, инвалид по зрению Олег Крикун рассказал, что в ходе поисков работы неоднократно получал отказы, потому что ему по должностным обязанностям необходимо набирать тексты, однако, пояснил он, это можно делать с помощью новых технологий.

“Сейчас это делается за три секунды – я могу просто продиктовать текст своему смартфону и сказать, кому отправить письмо. Вероятно, это даже быстрее, чем напечатать текст, но не каждого работодателя удается в этом убедить”, – отметил Крикун.

Он добавил, что проблемой также является то, что немногие работодатели готовы разрешить сотруднику оборудовать для себя рабочее место.

“В одну компанию меня не приняли, потому что просто не разрешали установить на компьютер программу, которая диктует мне происходящее на экране На самом деле, работодатель и не должен вникать в мои проблемы, но он должен давать возможность решить их самостоятельно, а это, к сожалению, не всегда реально”, – сказал Крикун.

О форуме

Санкт-Петербургский международный форум труда во второй раз организуют правительство города и Санкт-Петербургский государственный университет при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.

Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала РФ. По оценке организаторов, в этом году в мероприятии принимают участие около 5 тыс. специалистов из 50 стран.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/5000920

Рекомендации гражданам по повышению мотивации к труду, самореализации, коррекции психологического состояния

Мотивация к труду инвалидов

Если у  человека есть средства для жизни, он может не работать вообще или организовать собственную предпринимательскую деятельность.

Если же человек выбирает работу по найму, значит, он преследует конкретные цели, продиктованные потребностями.

Для одних людей в силу разных обстоятельств большее значение имеют материальные стимулы труда, для других – важнее моральное удовлетворение, возможность самореализации.  

Определите свой тип мотивации:

  • Инструментальный тип мотивации – отношение к труду как к средству получения заработка для удовлетворения потребностей, находящихся за рамками сферы труда;
  • Достижительный – ориентация на труд как способ продвижения, повышения профессионального или должностного статуса;
  • Коллективистский – побудительная сила к трудовой деятельности – стремление заслужить уважение коллег, стремление к сотрудничеству, общению;
  • Интеллектуальная мотивация – ориентация на сложную, интересную работу, позволяющую раскрыть свои способности, самореализоваться;
  • Комфортно-ориентированный – ориентация на относительно комфортные условия труда.

У каждого из вас есть возможность откорректировать свой профессиональный путь, ведь спектр специальностей, профессий, где вы можете себя реализовать очень  широк,  каждый из вас может  найти  занятие по ду­ше.

Покажите  искреннее желание работать в данной организации  и связать с ней свою судьбу надолго, пожертвовать, когда надо (в разумных пределах), своим временем и усилиями.

  Продемонстрируйте позитивный настрой к  решению своих проблем,  уверенность в себе. Для этого:

  • Повышайте личностную энергетику. Высокая энергетика – показатель благополучия, здоровья, наличия жизненной энергии, хорошего самочувствия и видения жизненных перспектив.
  • Приобретайте ощущения уверенности в себе, развивайте навыки уверенного поведения на рынке труда. Те, кто привыкли держать осанку – у тех обычно вопросов меньше, а сил и позитива больше. Добавьте к этому внимательный собранный взгляд, уверенные жесты, и вы готовы к встрече с трудностями. Приучите себя к уверенной походке и осанке!

Возьмите  ответственность на себя за свой выбор и за свою жизнь в целом. 
 

Рекомендации по самостоятельному поиску работы

 Пути поиска работы

1.    Через государственную службу занятости.

2.     Кадровые агентства.

3.    Непосредственное обращение к  работодателю.

4.    Личные контакты (родственники, друзья, знакомые).

5.    СМИ  (Интернет, газеты, журналы).

6.     Ярмарки вакансий.

7.      Размещение объявления о своем предложении в   средствах         
     массовой информации.

                                                                                         Активный поиск работы предполагает следующее: 
 

1.     целенаправленность поиска (определение вариантов    
        трудоустройства: идеального, промежуточного, запасного);

2.      изучение банка предприятий;

3.      систематическая работа с оперативной информацией;

4.      телефонные звонки на удачу;

5.      поисковые визиты;

6.      составление план поиска работы, обсуждение  с  
        профконсультантом тактики поиска работы;

7.      регулярное ведение учета предпринимаемых шагов по поиску работы,   
         планирование и анализ своих действий;

8.      презентация самого себя: составление автобиографии, резюме, их  
         рассылка в интересующие фирмы;

9.      обучение на другую специальность, повышение квалификации;

10.    подбор подходящей работы по специальности, не по 
         специальности, временной.   

Поверь в себя!

В жизни всякое бывает: и трудности, и радости. Только надо верить, что первые быстро закончатся, а вторые останутся с вами навсегда.

    Многие своим успехам обязаны  не только упорному труду,  интеллекту и творческому подходу, но и случаю, который они не упустили…. Поверьте в себя, приложите усилия, и вы найдете достойную работу и все преодолеете.

   Участие в    программе  социальной адаптации безработных граждан на рынке труда поможет:       

  • узнавать себя,
  • обретать уверенность,
  • грамотно вести поиск работы,
  • осваивать местный рынок труда.

За 4 дня занятий специалисты службы занятости научат не теряться  в критической ситуации и эффектно «подавать» себя работодателю.

   Вы сможете:  ¨      проиграть ситуацию переговоров с работодателем;  ¨       научиться планировать и активизировать поиск рабочего места;  ¨      правильно составлять документы, необходимые для трудоустройства;  ¨        овладеть эффективными методами поиска работы, этикетом делового общения 

“ЗОЛОТЫЕ” ПРАВИЛА ПОИСКА РАБОТЫ

 1 .      Карьеру делают не умные и не глупые, не молодые и не старые – карьеру делает тот, кто этого хочет, и тот, кто знает, как это сделать. Энергия молодости компенсируется опытом зрелости, так что начать карьеру вы можете в любом возрасте.     Поиск работы – это тоже работа, и чтобы добиться результата, нужно уделять ей много времени и сил.

 Но главное – чтобы преуспеть в профессии, мало желания найти работу, нужно ещё желание работать !!!  2 .    Карьера не терпит скромности, так же, как и хамства.  Лучше жить активной жизнью,  чем умирать от скромности. Не внушай себе всяких ужасов, а просто трезво взгляни на свою жизнь: если хорошенько поразмыслить, из любой ситуации всегда можно найти выход.  3 .

    Не стоит предаваться пустым мечтаниям: принц на белом коне приезжает лишь в сказках, да и то если Золушка приложит к этому усилия. Не стоит думать о том, какой могла бы быть жизнь, «если бы не…» – лучше подумать о том, что можно сделать, чтобы изменить  жизнь к лучшему. Хочешь достигнуть успеха –  думай об этом! 4 .

    Не бойся жизни! Несчастья, как и собаки, нападают лишь на тех, кто их боится.  5 .    Решив «начать новую жизнь», не пытайся сделать всё сразу. Начни с самого простого. И помни:  главное – не останавливаться!  6 .    Будь уверен в себе – уверенность даст  силы преодолеть то, что на первый взгляд кажется невозможным.  7 .    Научись  уважать себя и других.

Никто не будет уважать тебя, если  ты сам не научишься себя ценить. Помни: не уважая других,  прежде всего не уважаешь себя.  8 .    Попробуй понять себя, проанализировать свои достоинства и недостатки.   И начинай над ними работать.   9 .    Выбирая работу, следует учитывать не только пожелания, но и собственные возможности и природные склонности.

Если что-то не знаешь, не умеешь – из этого еще не следует, что у тебя нет способностей. Прислушайся к свои мыслям, позволь себе расслабиться , заняться тем, что по душе.  10 .  В жизни много случайностей, все предвидеть невозможно. Чтобы «оставаться на плаву» при любых обстоятельствах, важно предусматривать запасные варианты профессионального самоопределения.  11 .

  Чтобы ни советовали окружающие, принятие решения о собственном будущем должно оставаться только за тобой!  12 .  Для того, чтобы жить среди людей и добиваться от них того, чего вы хотите, нужно уметь с ними общаться.    13 .  Улыбайся! Улыбка позволит  гораздо быстрее продвинуться по карьерной лестнице.

Улыбка улучшит не только настроение окружающих,  но и  собственное.  14 .  Постарайся оценить и проанализировать внешний вид  окружающих и себя самого: одежду, походку, жесты, мимику. «Лицо – зеркало жизни, глаза – зеркало души» – утверждали древние.  15 .  Четко определенные должностные обязанности облегчают существование и привыкание к новой работе.

Расширить  их всегда успеешь, вначале же постарайся хорошо усвоить то, что непосредственно касается твоей работы. Сделай  удобным и уютным  свое рабочее место.  16 .  Не стоит бояться новых коллег. Но и пытаться сразу же со всеми подружиться                         тоже не стоит.  Излишнюю активную могут расценить как агрессивность.

                    Придя в новый коллектив, постарайся познакомиться со всеми сотрудниками                 и разобраться в иерархии управления фирмой.  17 .  Планируй и анализируй свои действия. Фиксируй на бумаге                                             (или в компьютере) список дел на день (неделю, месяц).

Это позволит  лучше спланировать день и не забивать голову множеством мелочей. Для облегчения достижения целей попробуй для каждой из них построить дерево целей. Наметь себе две-три главные цели в жизни. Продумай, какие промежуточные цели нужно решить, чтобы достичь главных целей. 

Радуйся каждому своему успеху в достижении этих целей, хвали себя. Люби себя. Помни,  что ты существуешь в единственном экземпляре, ты – уникален и неповторим,  ты – творец своей жизни!

Источник: https://plavskiy.tularegion.ru/administration/federalnye-struktury-i-gosudarstvennye-uchrezhdeniya/tsentr-zanyatosti-naseleniya/rekomendatsii-grazhdanam-po-povysheniyu-motivatsii-k-trudu-samorealizatsii-korrektsii-psikhologicheskogo-sostoyaniya/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: