Максимальная продолжительность труда по совместительсву

Содержание
  1. На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?
  2. Что говорит закон?
  3. Сколько ставок допускается?
  4. Порядок оплаты
  5. Ставки для педагогов и медработников
  6. Оформление и особенности рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ
  7. Трудовой договор с совместителем
  8. Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре 
  9. Табель рабочего времени совместителя
  10. Максимальное рабочее время 
  11. Рабочее время в предпраздничный день
  12. Сколько может быть ставок и часов при внутреннем совместительстве
  13. Кому нельзя работать по совместительству
  14. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству – Юридическая помощь для Вас
  15. Рабочее время при работе по совместительству
  16. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  17. Продолжительность рабочего времени для внутреннего совместителя
  18. Совместительство: особенности труда и оплаты
  19. Режим работы совместителя
  20. Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?
  21. Сколько часов можно работать по совместительству – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  22. Сколько часов может работать совместитель
  23. Как установить заработную плату
  24. Может ли декретница работать по совместительству в отпуске по уходу за ребенком
  25. Как перевести совместителя на основную работу
  26. Когда совместителя можно уволить из-за приема основного работника
  27. Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства

На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?

Максимальная продолжительность труда по совместительсву

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  1. У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  2. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
  3. Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  4. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
  5. Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  6. Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок оплаты

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  • за фактически отработанные часы;
  • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

Оформление и особенности рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ

Максимальная продолжительность труда по совместительсву

Рабочее время при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ имеет определенные ограничения. Они зависят от разновидности используемого совместительства: внутреннее или внешнее.

Данная форма организации трудового дня дает возможность гражданину по собственному усмотрению распоряжаться свободным временем. Предусматривается возможность трудиться в этой же или другой фирме после того, как отработано основное время. 

Трудовой договор с совместителем

Положения статьи 57 Трудового кодекса говорит о том, какие сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

В частности, информация о рабочем режиме, когда конкретно лицо приступает к выполнению своих обязанностей и когда заканчивает – может не прописываться в этом акте.

По этой причине не устанавливается условие относительно того, чтобы отражать в соглашении время, в течение которого трудится совместитель. 

Участники рассматриваемых отношений решают данный вопрос по собственному усмотрению. Эта возможность довольна тем, кто имеет ненормированный график труда. Исключением из этого правила выступает ситуация, когда для отдельно взятого гражданина устанавливается трудовой режим, имеющий отличия от общего для всего предприятия. Тогда возникает необходимость прописать в соглашении трудовой режим. 

Когда человек в разные дни работает не в одно и то же время, производится разработка отдельного графика для него.

В данном акте отражается трудовой период, гражданина нужно познакомить с составленным документом. Подтверждением факта ознакомления становится роспись человека в графике.

В указанной ситуации нужно указать, что режим труда для гражданина вводится согласно графику, который одобрен руководством компании. 

Если есть необходимость, то копия плана может вкладываться в личное дело гражданина. Обязательно нужно прописать в документе факт того, что человек трудиться в нескольких местах одновременно. 

Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре 

Действующее законодательство указывает, что при работе в рассматриваемых условиях, по второму месту выполнения трудовых функций также требуется сформировать соглашение с руководящим составом компании. В данном акте прописываются все тонкости, отнесенные к этой ситуации. Главное требование – отражение факта, что гражданин выступает в качестве совместителя. 

Если говорить в остальном, трудовое соглашение в полной мере схоже со стандартным договором. Оно формируется по месту основной работы. Законодатель указывает на то, что на руководство предприятия возлагается обязанность относительно ведения учета трудового времени. Это касается всех граждан, которые трудятся в компании, в том числе и на тех, кто работает в условиях совместительства. 

Важным моментом выступает то, что во время учета трудового времени совместителей не допускается превышение нагрузки, установленной в законодательных актах. При учете нужно принимать во внимание определенные правила: 

Необходимо учитывать время с начала выполнения гражданином трудовых функций по совместительству. Это происходит до того момента, пока человек не расторгнет трудовые отношения с компанией. 

Учет требуется вести ежемесячно. Отработанные периоды подлежат отражению в табелях, как и для других сотрудников. 

Обязанность по ведению табеля ложиться на руководящий состав фирмы. Кроме того, есть возможность наделить такими обязанностями и других сотрудников данного предприятия. К примеру, это работники кадрового отдела. 

Если указанные правила не соблюдены – можно говорить о нарушении положений действующего законодательства. 

Табель рабочего времени совместителя

Табель учета для граждан, работающих по совместительству, следует рассматривать как акт, где прописывается временной промежуток, отработанный отдельно взятым гражданином. В практической деятельности используется несколько форматов рассматриваемого акта. К ним отнесены: 

  1. Формат Т-12. Применяется в ситуациях, когда необходимо отразить отработанные периоды и начислить заработок за это время. 
  2. Форма Т-13. В ней указываются только те часы, на протяжении которых отработал совместитель. 

Указанные форматы одобрены сотрудниками Госкомстата страны. Кроме того, у каждого отдельно взятого предприятия есть возможность разработать собственную форму для того, чтобы отражать отработанное время. 

В табеле производится отражение временных промежутков, в течение которых гражданин трудился в фирме. Также допустимо использовать вариант, когда фиксации подлежит время, когда человек не выполнял своих обязанностей по совместительству. 

Также стоит учитывать, что для рассматриваемой категории граждан в табеле отражаются установленные реквизиты. К их числу отнесен табельный номер, который присваивается для каждого отдельно взятого человека.

Указанию подлежит фамилия и инициалы каждого из работников, занимаемая должность и имеющаяся профессия. Помимо этого, обязательно должно быть прописано, сколько дней и часов отработано отдельно взятым человеком.

 

Особого внимания заслуживают сверхурочные и ночные часы, а также выполнение обязанностей по работе в дни, отнесенные к числу нерабочих или праздничных. Прописать нужно в какое время лицо не работало, имея на то уважительные причины. В данной ситуации указывается, почему именно человек не выходил на работу. К примеру, это временное отсутствие трудоспособности. 

Важно указать, что факт неявки на работу должен иметь документальное подтверждение уважительности причин. В том числе, это листок нетрудоспособности или приказ, подтверждающий нахождение человека в отпуске. Учетный табель содержит сведения о том, сколько часов отработано отдельно взятым человеком.

Это правило распространяется и на совместителей. Допустимо указать такую продолжительность при использовании дробного значения. К примеру, если лицом отработано 4 часа и 22 минуты, то прописать это следует как 4,4 часа. 

Дни, на протяжении которых сотрудник отдыхал, подлежат отметке при использовании буквенного обозначения «В». Когда лицо выходит в отпуск, то соответствующие отметки проставляются на всем протяжении этого периода.

Буква Б используется для отражения времени, пока у человека отсутствует трудоспособность, что подтверждено документально. Такие акты можно получить у лечащего врача. 

Отличительным моментом для формирования табеля для рассматриваемой группы лиц выступает то, что они могут выполнять обязанности только на половину ставки. По указанной причине в табеле подлежит отражению сокращенный период. Важно учесть, что при установлении сменного или скользящего графика может варьироваться это время.

Максимальное рабочее время 

В законодательстве отражено, что трудовое время для рассматриваемой группы сотрудников не может составлять более, чем четыре часа.

Кроме того, закреплено, что для некоторых разновидностей работ, которые связаны с затруднением оформления стандартной формы относительно труда не больше чем 4 часа за неделю – допустимо использовать вариант с суммированным учетом рабочего времени. Главное условие – наличие согласия профсоюза. 

Прописано и то, что за месячный период совместитель не может отработать более, чем половину от установленного норматива на 30 дней. Введенные ограничения подлежат отмене, если гражданина по основному месту труда освобождают исполнения обязанностей. Кроме того, снятие ограничений производится и в ситуации, когда человек по собственной инициативе прекращает отношения с компанией. 

Это указывает на то, что каждую неделю для совместителя трудовой период не может составлять более, чем двадцать часов. Подразумевается, что за день устанавливается норма в четыре часа. Она не должна превышаться. Также стоит помнить про компании, чей трудовой график не дает возможности нормировано работать. Тогда допустимо устанавливать длительность рабочего дня более 4 часов. 

В данной ситуации обязательному соблюдению подлежит условие, связанной с отработкой за неделю не более двадцати часов. Это касается тех, кто трудится совместителем. Здесь положения о суммированном учете времени не применяются. 

Рабочее время в предпраздничный день

Вне зависимости от того, к какой категории отнесен сотрудник, для него в день, предшествующий праздничному длительность рабочего дня сокращается на час. Данные положения отражены в статье 95 Трудового кодекса. Однако, указанный акт не предусматривается отдельных положений для лиц, которые работают в условиях совместительства. 

Сделать можно вывод, что для всех работников вне зависимости от компании, где они трудятся, устанавливаются общие правила. Это говорит о том, что для совместителей предусматривается также сокращенная длительность предпраздничного дня. Аналогичные положения применимы и к остальным категориям сотрудников. 

Сколько может быть ставок и часов при внутреннем совместительстве

В законодательных актах не отражается ограничение относительно того, в скольких местах может трудиться гражданин в условиях совместительства. Предусматривается, что один человек имеет возможность одновременно иметь несколько мест работы, на каждой из которых он занимает половину рабочей ставки. 

Если говорить про совместительство внутреннего типа, то это касается ситуаций, когда лицо трудится в одной компании, но на нескольких должностях. Формирование указанного типа отношений требует оформления отдельного трудового соглашения. В нем прописывается: 

  • сколько часов человек работает
  • величина ставки
  • обязательства и правомочия сторон
  • размер денежного вознаграждения

Законодательно закреплено, что длительность рабочего дня не может составлять более, чем 4 часа. Кроме того, недопустимо устанавливать внутреннее совместительство на полную ставку.

Предельное значение составляет половину от указанного значения. В трудовом договоре подлежит отражению количество часов, которое должно быть отработано лицом на дополнительной должности.

За неделю эта цифра не может быть более 20 часов. 

Прежде чем принять человека на работу, происходит согласование позиций руководства компании и будущего сотрудника. В результате формируется рабочий график и таблица, куда вносятся специальные данные. Последний вариант связывается с действием в компании посменной работы. 

Также в положениях трудового соглашения прописывается порядок внесения оплаты. Допустимо несколько вариантов: 

  • оплата времени, отработанного лицом по факту; 
  • выплаты по мере выполнения определенного количества заказов. 

В настоящее время в компаниях чаще всего применяется первый вариант оплаты. Это связано с тем, что он значительно упрощает производство расчетов и перечисления сумм работникам. 

Кому нельзя работать по совместительству

Вне зависимости от того, что указанный метод занятости получил широкое распространение, в законодательных актах отражены некоторые ограничения. В частности, затрагивают они тех, кто не имеет возможности трудиться по совместительству. Отражен четкий перечень граждан, которые не вправе занимать несколько должностей одновременно. К ним отнесены: 

  • лица, не достигшие совершеннолетия
  • те, кто работает на производствах, отнесенных к категории опасных и вредных
  • работники прокуратуры
  • представители Правительства страны
  • служащие на гражданских должностях
  • лица, входящие в состав членов совета директоров Центрального банка
  • судьи

Итак, статья 284 ТК РФ гласит, что за день недопустимо трудиться более четырех часов. Однако, есть и исключения из данного правила. 

О продолжительности рабочего времени при работе по совместительству смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabochee-vremya-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-po-state-284-tk-rf.html

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству – Юридическая помощь для Вас

Максимальная продолжительность труда по совместительсву

Статья 284 ТК России устанавливает максимально возможный срок нахождения на рабочем месте совместителя – ежедневно не больше 4 часов. Говоря иными словами, для такого работника установлено ограничение, связанное с нормой труда на дополнительной должности.

Она не должна превышать половины продолжительности учетной нормы для данной категории работников. Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству.

Особенности режима рабочего времени совместителя Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела.

Рабочее время при работе по совместительству

Трудовой кодекс РФ Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

То есть при наличии опасных факторов на рабочем месте либо установленного правила об ограничении совместительства дополнительно трудоустроиться будет невозможно. Ограничивается ли? Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.
Во исполнение норм ст.

284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.

Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Кто может быть совместителем? В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы.

Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству. Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству. Так, в соответствии со ст.

Продолжительность рабочего времени для внутреннего совместителя

  • Рабочее время при работе по совместительству
  • Menu
  • Рабочее время сотрудников по совместительству
  • Совместительство: особенности труда и оплаты
  • Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  • Продолжительность рабочего времени для внутреннего совместителя
  • Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?
  • Статья 284. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  • Минимальная продолжительность рабочего времени для совместителя

Рабочее время при работе по совместительству Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников.

Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ.

Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон. Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом.
Согласно норм, закрепленных в ст.

74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Режим работы совместителя

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.
Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).

Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Рабочее время сотрудников по совместительству Важно В частности, на основании ст.104 ТК РФ при непрерывном производстве, предусматривающий сменный график работы, ведется суммированный учет времени с периодами учета отработанных часов равных кварталу либо полугодию, но с условием соблюдения нормы часов труда, оговоренных в ст.91 ТК РФ.

Сколько можно работать по совместительству В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст.

284 ТК РФ).

В связи с этим, на совместителя также может быть применено правило об изменении условий заключенного соглашения по инициативе наймодателя. При этом важно соблюсти процедуру, установленную Кодексом:

  • Уведомить лицо о возможных изменениях не менее, чем за 2 месяца;
  • Получить согласие о продолжении работы на новых условиях;
  • При отказе – постараться найти и предложить ему иную должность;
  • Если все вышеуказанное не подходит работнику, контракт с ним подлежит расторжению.

Резюмируя — совместитель является полноценным работником, на которого действуют все нормы законодательства, пусть некоторые и отличаются от общепринятых. Сверхурочное рабочее время и совместительство Т.к.

Источник: http://territoria-prava.ru/minimalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-sovmestitelya/

Источник: https://notarius-noginsk.ru/trudovoe-pravo/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Сколько часов можно работать по совместительству – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Максимальная продолжительность труда по совместительсву

15.10.2021

Роструд напомнил, как перевести совместителя в основные работники, а Минтруд рассказал о дополнительной причине, чтобы его уволить, и пояснил, сколько совместитель может работать в отпуске по уходу за ребенком. Как применять разъяснения чиновников и что вам нужно учесть в работе в 2021 году – в этой статье.

Сколько часов может работать совместитель

В день совместитель вправе работать максимум четыре часа, а за учетный период – половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников (ч. 1 ст. 284 ТК). Например, если норма составляет 40 часов в неделю, то совместитель работает не больше 20 часов.

Когда время ежедневной работы не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можете не устанавливать (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 108 ТК).

Напомним, что до 28 июня 2021 года перерыв предоставляли любому работнику независимо от продолжительности рабочего дня (ст. 108 ТК в редакции, действовавшей до 28 июня 2021 года).

Поскольку режим рабочего времени совместителя отличается от общего, пропишите его в трудовом договоре (образец ниже).

Трудиться полный день совместитель может, если по основному месту у него выходной. Однако продолжительность рабочего времени в учетном периоде все равно не должна превышать половину нормы.

Это ограничение не действует в двух случаях: когда по основному месту сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты или его отстранили по медицинским показаниям (ч. 2, 4 ст. 76, ч. 2 ст. 142, ст.

284 ТК).

Сотрудник с неполным рабочим днем не может работать по ненормированному графику. Значит, такой режим нельзя установить и совместителю (ч. 2 ст. 101 ТК).

Как установить заработную плату

В трудовом договоре обязательно отражают условия о зарплате совместителя. Возможны три варианта оплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 285 ТК):– пропорционально отработанному времени;

– в зависимости от выработки;

– на иных условиях, определенных трудовым договором.

Чаще всего работу совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени. Например, если сотруднику на полной ставке установили оклад 20 000 руб. в месяц, совместитель на такой же должности на 0,5 ставки получит 10 000 руб. в месяц.

В трудовом договоре указывают оклад по штатному расписанию, то есть в полном объеме, но начисляют зарплату пропорционально отработанному количеству часов. Формулировка может быть такой: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

При сдельной системе оплаты труда работу совместителя оплачивают в зависимости от выработки. Зарплату считают исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, объема работ или услуг. Например, если изготовление одной единицы продукции стоит 100 руб., то за 50 единиц совместитель получит 5000 руб.

В трудовом договоре можно закрепить другой порядок оплаты труда. Иногда совместителю устанавливают такую же зарплату, как сотруднику на полной ставке. Однако это повлечет претензии проверяющих и жалобы на дискриминацию со стороны других работников, занимающих аналогичные должности.

Чтобы исключить риски, не устанавливайте совместителю более высокий оклад в пересчете на полную ставку, чем основным сотрудникам, работающим на такой же должности (ч. 2 ст. 132 ТК). Если необходимо, установите надбавку к окладу или введите в штатное расписание категории по должности.

Например, в штатном расписании есть должность «маркетолог» с окладом 20 000 руб. Чтобы совместитель получал столько же, работодатель вправе ввести должность «ведущий маркетолог» с окладом 40 000 руб. и указать количество штатных единиц 0,5. Таким образом, совместитель пропорционально отработанному времени будет получать 20 000 руб.

, а работодатель избежит обвинений в дискриминации.

Зарплата совместителя не должна быть меньше федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Если за месяц сотруднику начислили меньше, доплатите до МРОТ. Аналогичный порядок применяют, если в субъекте РФ установили региональную минимальную зарплату (ст. 131, 131.1 ТК).

Если в местности с особыми климатическими условиями действуют районные коэффициенты и процентные надбавки, применяйте их к зарплате совместителя в общем порядке. Эти доплаты начисляйте сверх МРОТ и региональной минимальной заработной платы (ч. 3 ст. 285 ТК, постановление Конституционного суда от 07.12.2021 № 38-п).

Может ли декретница работать по совместительству в отпуске по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству (ч. 3 ст. 256 ТК). Выходить из отпуска на основной работе, чтобы устроиться по совместительству, не обязательно.

Если женщина не вышла на работу по основному месту, она вправе работать по совместительству полный день. Но продолжительность работы не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 284 ТК, письмо Минтруда от 17.11.2021 № 14-2/В-1012). Например, декретница может работать два дня в неделю по восемь часов (ч. 1 ст. 284 ТК). Это не превысит 20 часов в неделю.

Сотрудница вправе одновременно трудиться по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени и по совместительству в другой компании. Рабочее время по двум местам работы не суммируют. Но получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудница вправе только по одному месту работы по ее выбору.

Пособие рассчитают исходя из среднего заработка по этому месту работы (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Таким образом, если сотруднице выплачивают пособие по основному месту работы, она не может одновременно получать его по месту работы совместителем.

Бухгалтер Смирнова Е.А. находится в отпуске по уходу за ребенком. По основному месту работы она вышла на 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Неполное время составляет 30 часов в неделю (6 час. × 5 дн.). Одновременно Смирнова устроилась на работу по совместительству в другую компанию с режимом работы 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе.

Рабочее время по совместительству составляет 10 часов в неделю (2 час. × 5 дн.). Женщина не потеряет право на пособие по уходу за ребенком, хотя в совокупности на двух работах трудится 8 часов в день и 40 часов в неделю, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени. Но пособие она будет получать только по одному месту работы по своему выбору.

Как перевести совместителя на основную работу

Совместитель может стать основным сотрудником, если уволился с прежней основной работы. Перевести совместителя можно двумя способами.

Способ 1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой порядок предлагает Роструд (доклад от 21.10.2021 б/н, письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1). Совместительство рассматривают как условие трудового договора, которое можно изменить, не расторгая его.

В дополнительном соглашении стороны признают условие о совместительстве недействующим, а работника – принятым на основную работу. Сотруднику меняют режим работы, размер заработной платы и т. п. (ст. 72 ТК). Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивают, трудовой стаж для ежегодного отпуска не прерывается.

После того как дополнительное соглашение подписано, издают приказ в произвольной форме о признании работы по совместительству основной.

Как внести запись в трудовую книжку, закон не определяет. На этот счет есть только разъяснения Роструда (доклад от 21.10.2021 б/н, письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1). Конкретный вариант зависит от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Если по основному месту не внесли сведения о совместительстве, то в виде заголовка отразите полное и сокращенное наименование организации. В графе 2 укажите дату, с которой сотрудника приняли на работу по совместительству.

В графе 3 сделайте стандартную запись о приеме, а после укажите период работы в качестве совместителя. В графе 4 сошлитесь на два приказа: о приеме на работу и о признании работы по совместительству основной (образец ниже).

Если по основному месту внесли сведения о совместительстве, после записи об увольнении с прежнего основного места работы укажите наименование вашей компании.

Затем напишите, с какого числа работа стала для совместителя основной.

В графе 2 укажите дату, с которой изменили условия трудового договора, а в графе 4 сделайте ссылку на приказ, который оформили на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (образец ниже).

Способ 2. Уволить с работы по совместительству и принять на основную работу. Расторгнуть трудовой договор по совместительству можно по инициативе работника или соглашению сторон.

Сотруднику выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. После того как работник поступит на основную работу, он сможет использовать отпуск через шесть месяцев (ч. 2 ст.

122, ст. 140 ТК).

Если в трудовой книжке была запись о совместительстве, запись об увольнении совместителя может сделать предыдущий основной работодатель.

Когда у совместителя уже нет основной работы, внести такую запись вправе компания, которая переводит его на основную работу.

Если записи о приеме по совместительству в трудовой книжке не было, организации достаточно внести заголовок со своим наименованием и обычную запись о приеме сотрудника на работу. Запись об увольнении с совместительства в этом случае не делают.

Вы сами решаете, каким способом перевести совместителя в основные сотрудники.

Отметим, что первый способ – переход с помощью дополнительного соглашения не предусмотрен законом и может создать сложности при подсчете страхового или пенсионного стажа.

Тем не менее его предпочитают сотрудники, когда не хотят писать заявление об увольнении, терять право на отпуск и т. п. Оформление через увольнение и прием в полной мере соответствует закону, но часто вызывает опасения у совместителей.

Когда совместителя можно уволить из-за приема основного работника

У работодателя есть дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, который работает по бессрочному договору, – прием сотрудника, для которого работа будет основной. Об увольнении совместителя предупреждают письменно не менее чем за две недели (ст. 288 ТК).

Не имеет значения, будет основной работник трудиться весь день или ему установят неполное рабочее время. Кроме того, как разъяснил Минтруд, уволить совместителя можно и в случае, когда основного работника переводят с другой должности в той же компании (письмо от 07.11.2021 № 14-2/В-986).

Закон не требует заключать с основным работником трудовой договор или соглашение о переводе до увольнения совместителя (ст. 288 ТК, апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.12.2014 по делу № 33-4601/2014).

Однако некоторые суды считают, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 № 33-1391/2021).

Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор или соглашение о переводе основного работника.

Учитывайте, что увольнение по статье 288 Трудового кодекса происходит по инициативе работодателя. По этому основанию нельзя уволить беременную, одинокую мать и т. д. Кроме того, нельзя расстаться с совместителем в период его временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК).

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Часть 1 ст. 108 ТКПонять, что совместителю можно не устанавливать обеденный перерыв
Доклад Роструда от 21.10.2021 б/нОзнакомиться с мнением Роструда о переводе совместителя в основные работники
Статья 288 ТК, письмо Минтруда от 07.11.2021 № 14-2/В-986Узнать, что уволить совместителя можно из-за приема или перевода на его должность основного сотрудника

1. Совместитель, по общему правилу, вправе работать не более четырех часов в день, перерыв на обед ему можете не предоставлять.

2. Установите совместителю заработную плату не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

3. Уволить совместителя вы можете как при приеме, так и при переводе на его должность основного работника.

  • Звездаза правильный ответ
  • Неправильно
  • Правильно!
  • Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника, но тот будет трудиться на условиях неполного рабочего времени:

да, если основной работник будет работать не менее четырех часов

Источник:

Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства

Трудовой кодекс говорит о том, что время работы по совместительству ни в коем случае не может совпадать с тем временем, которое уходит на выполнение своих основных обязанностей. Совместительство – это полноценная работа. Именно поэтому гражданин наделяется такими же правами и обязанностями, как и в случае с постоянной своей занятостью.

При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты. Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство.

Источник: https://abmrsk.ru/pensiya/skolko-chasov-mozhno-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: