Магазин закрыли трудовая у работодателя как быть

Содержание
  1. Как уволиться, если работодатель скрывается или исчез
  2. Причины расторжения договора
  3. Стандартная процедура
  4. Если начальник не выходит на связь
  5. Другие варианты
  6. Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон
  7. Что понимают под принуждением к увольнению?
  8. Что делать, если вас принуждают уволиться?
  9. Как доказать принуждение к увольнению?
  10. Куда обратиться за защитой своих прав?
  11. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  12. Как написать обращение в прокуратуру?
  13. Как восстановить свои права через суд?
  14. Подведем итоги
  15. Магазин закрыли трудовая у работодателя как быть
  16. Как действовать всем сотрудникам при закрытие магазина?
  17. Что мне делать, если работодатель закрыл магазин, в котором я работала?
  18. Каковы права работников, если работодатель закрывает магазин без предоставления других вакансий?
  19. Вопрос-ответ. Консультация
  20. В городе работодатель закрывает магазин как уволить сотрудников
  21. Закрывают магазин, в котором я работала. Могу ли я отказаться от перевода в другое место и требовать сокращения?
  22. По какой статье должны уволить при закрытии магазина?
  23. Закрытие магазина

Как уволиться, если работодатель скрывается или исчез

Магазин закрыли трудовая у работодателя как быть

Устраиваясь на работу, мало кто заранее планирует уход, однако большинство людей хоть раз в жизни, но сталкивается с увольнением.

Сама процедура может проходить по обоюдному согласию, по закону или даже через суд. Благодаря регулированию на законодательном уровне, возникающие проблемы быстро решаются.

Но иногда у граждан возникает потребность узнать, как уволиться, если работодатель скрывается.

Причины расторжения договора

Увольнение — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять трудовые обязанности, второй перестает оплачивать его работу. Все отношения между сторонами регулируются государством и прописаны в Трудовом Кодексе. Там же прописаны и все нюансы увольнения.

Существует несколько видов (причин) увольнения:

  1. По обоюдному согласию: стороны договариваются расторгнуть трудовой договор;
  2. По инициативе одной из сторон: работника или работодателя;
  3. По истечении срока трудового договора. Исключение: ситуации, когда стороны продолжают отношения и не требуют их прекращения;
  4. При значительных нарушениях правил составления трудового договора или предоставлении сотрудником ложных документов (сообщении ложных сведений) при приеме на должность;
  5. По независящим от сторон обстоятельствам;
  6. При ликвидации организации;
  7. При переводе сотрудника на другую должность или работу;
  8. При отказе сотрудника работать из-за смены руководства, изменений условий труда или договора;
  9. Если по состоянию здоровья он больше не может выполнять свои обязанности;
  10. При переезде фирмы на другое место (например, в другой город), которое не подходит
  11. сотруднику.

Также гражданин может быть уволен после или во время прохождения испытательного срока. Расторжение возможно по инициативе работодателя (если соискатель не справился), соискателя (если условия ему не подходят) или по обоюдному согласию.

Стандартная процедура

Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или соглашение о расторжении трудового договора. Обычно это делается за 2 недели до конечного дня, но работодатель может сократить срок, если обе стороны согласны;
  2. Работодатель составляет приказ об увольнении и передает работнику для ознакомления. Последний ставит подпись, подтверждающую «знакомство»;
  3. Стороны производят взаимные расчеты: гражданин сдает бумаги, пропуска, ключи, печати, при необходимости проходит с обходным листом по отделам. Работодатель производит полный расчет с сотрудником, выплачивает зарплату и другие начисления;
  4. В отделе кадров в трудовой книжке делают запись об увольнении с указанием причины;
  5. В последний рабочий день трудовая выдается сотруднику, в Книге учета движения трудовых книжек об этом оставляют запись. Также при желании сотрудника ему могут выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то сотруднику не требуется писать заявление. В некоторых случаях увольнение может произойти через суд.

Если начальник не выходит на связь

Некоторые граждане сталкиваются с достаточно курьезной ситуацией: они хотят уволиться, например, после декрета, но руководитель организации обанкротился и скрывается от заимодавцев, следовательно, не выходит на контакт даже с сотрудниками. Это приводит к серьезной проблеме: сами работники не получают денег и выплат, от их лица не платят отчисления государству, они не могут сменить работу или устроиться официально, сделать загранпаспорт или визу.

В этом случае им предстоит действовать иначе. В первую очередь необходимо проверить, существует ли фирма вообще. Сделать это можно через сайт налоговой инспекции. Далее все зависит от результата:

  1. Если организация ликвидирована или закрыта, гражданин никак не может в ней работать. В этом случае можно обратиться в суд и потребовать расторгнуть трудовой договор на этом основании;
  2. Если организация продана или ее передали приемнику, последний может уволить сотрудника самостоятельно;
  3. Если же организация официально числится существующей, но найти ее руководителя невозможно (офис съехал, телефоны молчат), придется решать дело либо через суд, либо через налоговую.

Несмотря на то, что ситуация выглядит практически безвыходной, несколько решений, как уволиться, если исчез работодатель, все же есть. Самым простым способом будет следующий:

  1. Написать на адрес работодателя письмо с заявлением на увольнение. Отправить его необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. Когда письмо вернется с отпиской о том, что адресат не найден, обратиться в суд с требованием принудить работодателя уволить сотрудника по его желанию и внести в трудовую книжку запись об этом. Далее все будет зависеть от решения суда.

Также можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, что случилось с фирмой. Если официально она работает, значит, сдает налоговые отчетности, даже если они «нулевые». Необходимо направить запрос на проверку этой организации и лиц, которые сдают все документы. Далее все зависит от результата проверки:

  1. Если фирма ничего не сдает, налоговая начнет проверку. Если существующая компания будет игнорировать сдачу отчетности в течение года, начнется процедура ее ликвидации;
  2. Если у компании остались долги, дело может быть передано в суд для взыскания задолженностей и признания банкротства. Процедура может начаться и раньше — как только ответчик не будет найден. При любом варианте в итоге фирма будет ликвидирована.

Другие варианты

Существуют и другие способы уволиться, если работодатель не выходит на связь. Некоторые могут оказаться более действенными или простыми:

  1. Можно оставить запрос в налоговой на получение выписки из ЕГРЮЛ об организации. Если последняя официально ликвидирована (закрыта), выписка будет служить доказательством того, что гражданин не может там работать.
  2. Одним из вариантов является обращение в полицию и поиск руководителя через нее. Если найти его так и не смогут, заявителю выдадут письменный ответ, с которым тот сможет обратиться в суд.
  3. Обратиться в суд сразу с заявлением о признании прекращения трудовых отношений. В этом случае в качестве доказательств будут служить выписка из налоговой или Пенсионного фонда об отсутствии начислений за сотрудника, а также доказательство того, что письмо с заявлением на увольнение им получено не было. При подаче заявления можно дополнительно взыскать моральный вред и все невыплаченные зарплаты и пособия, однако вероятность получения этих денег невелика.
  4. Узнать адреса, по которым может располагаться фирма, можно в Пенсионном фонде. Там же можно получить выписку об отсутствии выплат, которая потребуется в суде.
  5. При трудоустройстве можно воспользоваться статьей 65 Трудового Кодекса и написать заявление об утрате прошлой книжки. В этом случае новый работодатель обязан будет сделать новую. Этот вариант подходит, если на руках нет даже самой трудовой книжки.

Большинство специалистов советуют гражданам, находящимся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, регулярно интересоваться происходящим на работе.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/esli-rabotodatel-skryivaetsya/

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Магазин закрыли трудовая у работодателя как быть

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:Форма принужденияХарактеристика
Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Магазин закрыли трудовая у работодателя как быть

Магазин закрыли трудовая у работодателя как быть

Доброго времени суток! Анастасия, в случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, встает вопрос с каждым работником, который числится в штате.

В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с России, соблюдя все работников и выполнив определенные установленные законом требования.

Как действовать всем сотрудникам при закрытие магазина?

у меня,столь сложная ситуация. я директор магазина одежды с 27 января 2014 года.

Трудовой договор до 29 июля 2021 года. На сегодняшний день торговую точку закрыли по причине не рентабельности.О закрытии магазина получили только устное уведомление от ген.директора компании.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В период моего больничного магазин закрыли и вывезли товар, без моего уведомления и участия в закрытии. по планам магазин должен был закрыться 15 июня но его закрыли уже в конце мая.

Работники и я сейчас не обеспечены рабочими местами, работодатель ранее дал на подписание соглашение о расторжение где проговаривалось компенсация согласно срокам трудового договора.

По срокам неделя компания выявляет не достачу больших размерах, после чего весь персонал вызывается в офис и под видом юриста ведется допрос о возможном исчезновение, берутся показания каждого под подпись с сылками на уголовные статьи.

Что мне делать, если работодатель закрыл магазин, в котором я работала?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я работала в одном из сетей магазинов.Магазин в котором я работала закрыли из за нерентабельности его.Сейчас я сижу в отпуске за свой счет,Мне предлагают магазин в другом городе,ехать до него 1,5 часа.Могут ли меня уволить если я откажусь от него и буду ждать поближе к дому и сколько по времени я могу находиться в отпуске за свой счет?

Катя, Москва и МО05.08.2021 00:58Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Катя. При закрытии магазина, являющегося не самостоятельной организацией, а структурным подразделением другой организации – юридического лица, находящейся в том же городе, Вас должны были уволить по сокращению штатов в следующем порядке:

    Статья 81 Трудового кодекса РФ.

Каковы права работников, если работодатель закрывает магазин без предоставления других вакансий?

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Не могли бы вы ответить на такой вопрос: Наше начальство решили закрыть магазин, новое место работы конечно же не предоставляют.

Что в этом случае мне делать?

Магазин решили закрыть 1-го апреля, Работодатель нам предложил заключить соглашение и обещал выплатить 70 т.р + з/п + компенсацию за отпуск.

Но начал урезать зарплату, за январь месяц не выплатил нам премию, урезал зарплату (по сравнению с предыдущими годами) на 12 т.р, за февраль вообще получили 9433 руб., за март я вообще боюсь думать что там будет за зарплата.

Вопрос-ответ. Консультация

Здравствуйте.

Ситуация, в которой Вы оказались, к сожалению, довольно типична: оформление увольнения по сокращению влечет за собой ряд издержек для работодателя (предупреждение за два месяца, выходное пособие, сохранение среднего заработка), и потому работодатели всячески стараются обойти эту процедуру. Самое простое, что они могут сделать – это предложить работникам увольнение по собственному желанию: такое увольнение ничего для работодателя не стоит и его наиболее сложно в дальнейшем обжаловать.

Проблема заключается в том, что решение об увольнении по сокращению может принять только сам работодатель, заставить его Вас сократить Вы не можете.

Вы можете либо оставаться в статусе работника и требовать от работодателя предоставить Вам работу, обусловленную Вашим трудовым договором (такая обязанность закреплена в ст.22 ТК РФ), либо уволиться.

В городе работодатель закрывает магазин как уволить сотрудников

Астраханская обл.Чувашская респ.

трудовые отношения 14 комментариев Участвуют 4 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Анна Ярославцева юрист (Городская общественная организация «АССОЛЬ») Специалист в области гражданского, семейного, жилищного, международного и частного права 2 проблемы 1054 решения 6 расследований 106 Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

Закрывают магазин, в котором я работала.

Могу ли я отказаться от перевода в другое место и требовать сокращения?

Здравствуйте! Давайте так, что женщину с семейными обязанностями в каком то случае запрещено уволить по инициативе работодателя ст.

261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

Про то, что а стоит ли доказывать что была черная зп, вот тут палка о двух концах, и это может обратиться против вас, а может против работодателя ст.198 и 199 УК РФ.

N 169 (на всякий случай это действующий документ на сегодняшний день, ни чего нового пока не придумали) 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Закрытие магазина

272 юриста сейчас на сайте Уважаемые юристы добрый вечер.

Моя супруга работает в сети магазинов оджии более двух лет, в Казани их несколько. В том которым она работает должны закрыть. Ей предложили несколько вариантов, перейти в другой магазин оджии, если не хочет то писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Отпускать по сокращению этот магазин не хочет, мне необходима ваша консультация.

Как нам быть, и как можно разрешить данную ситуацию.

Источник: https://86nalog.ru/magazin-zakryli-trudovaja-u-rabotodatelja-kak-byt-83503/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: